應(yīng)屆畢業(yè)生試用期的工資問題

我是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生。在無錫一家大型民營企業(yè)工作了兩個(gè)月半。剛進(jìn)入公司的時(shí)候我要求公司和《簽就業(yè)協(xié)議》，可是公司人事部說不簽《就業(yè)協(xié)議》，3個(gè)月專正后直接簽《勞動(dòng)合同》�？墒俏业囊粋�(gè)同事進(jìn)公司已經(jīng)半年了，轉(zhuǎn)正報(bào)告提交上去已經(jīng)2個(gè)月，還是沒有批下來。在公司從事生產(chǎn)工藝，根本沒有任何技術(shù)可言。對工作本身失去了熱情
今天我投了辭職報(bào)告，人事部的人說一定要一個(gè)月后才能走人，否則公司的工資是不會(huì)發(fā)給我的。
我想問一下，試用期本身就是一個(gè)雙向選擇的過程。我要走就一定要過一個(gè)月嗎？，從法律上我拿的會(huì)我的工資嗎？畢竟1500對于一個(gè)畢業(yè)生來講不是小數(shù)目

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