試用期未簽書面合同，辭職時遇到糾紛

幫我朋友求助！
我已有2年工作經驗，6月份應聘進入一家外貿公司工作。與老板的口頭協議是三個月的試用期，試用期滿漲工資到2000一個月并簽訂正式勞動合同和交納五險一金。
三個月試用期工作情況如下：公司基本都不按時下班，每天至少拖延30~60分鐘才下班，但是沒有任何加班費或補貼；節(jié)假日沒有任何福利；公司負責中午伙食，伙食條件很差！
三個月試用期滿后：老板只同意工資提高到1800，鑒于在該公司三個月的工作，我認為該公司條件太差，待遇太差，并且以個人能力，完全能找到一個待遇更好，去福利更好的公司，所以提出辭職。但是老板說這樣的話就要扣除我第一個月的工資。（第一個月工資作為抵押之類的，一直沒發(fā)）
請問，這合理嗎？ 我應該怎么維護我自己的權利
我已有2年工作經驗，6月份應聘進入一家外貿公司工作。口頭協議是三個月的試用期，試用期滿漲工資到2000一個月并簽訂正式勞動合同和交納五險一金。
三個月試用期工作情況如下：公司基本都不按時下班，每天至少拖延30~60分鐘才下班，但是沒有任何加班費或補貼；節(jié)假日沒有任何福利；公司負責中午伙食，伙食條件很差！
三個月試用期滿后：老板只同意工資提高到1800，鑒于在該公司三個月的工作，我認為該公司條件太差，待遇太差，所以提出辭職。但是老板說這樣的話就要扣除我第一個月的工資。（第一個月工資作為抵押之類的，一直沒發(fā)）
請問，這合理嗎？ 我應該怎么維護我自己的權利

【試用期未簽書面合同，辭職時遇到糾紛】相關文章：

未簽勞動合同，辭職需要提前一個月書面通知嗎？07-11

未簽勞動合同的問題07-11

未簽勞動合同的補償問題07-11

未簽勞動合同如何賠償？07-11

未簽勞動合同，如何賠償07-11

未簽培訓協議，辭職需要賠償培訓費用么？07-11

未簽訂任何書面形式的勞動合同離職.07-11

遇到不平等的勞動合同你簽還是不簽07-11

未簽勞動合同，受傷如何賠償07-11

未簽勞動合同被公司解雇07-11