如何處理試用期內(nèi)休長期病假的員工

【案例分析】劉某與南寧市某公司簽訂了3年的勞動合同，約定試用期為3個月。劉某剛?cè)肼?0天左右，就因病入院治療2個多月。出院后，劉某的試用期即將屆滿。為此，公司的HR很疑惑，劉某入職10天左右即休病假2個多月，公司沒有足夠的時間考察他的工作能力。如果將其轉(zhuǎn)正，無法確保他一定勝任崗位要求；如果不轉(zhuǎn)正，又該如何處理與劉某的勞動關(guān)系呢？可以延長他的試用期或者可以終止與他的勞動合同嗎？ HR們，遇到這類事情該如何處理呢？

【如何處理試用期內(nèi)休長期病假的員工】相關(guān)文章：

勞動法中關(guān)于孕婦休長期病假的規(guī)定07-11

試用期員工的工傷如何處理？07-11

滄州關(guān)于長期病假中病假工資如何計算，又有何規(guī)定？07-11

新員工如何休年假？07-11

休了病假還能休年休假嗎?07-11

勞工關(guān)系：員工如何休年假?07-11

休病假是否必須把帶薪年假先休完？07-11

試用期內(nèi)公司辭退員工補償07-11

如何休年假07-11

試用期內(nèi)無理由辭退員工違法么？07-11