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我的第一個試用期工作總結(jié)初入職場
我的第一個試用期工作總結(jié)
初入職場
從5月份過來實習(xí),到現(xiàn)在忙碌而充實的工作,轉(zhuǎn)眼間大半年過去了,這段時間里,我學(xué)習(xí)和掌握了HR工作的一些具體流程和方法,雖然期間也有過彷徨和無措,但也成長和進步了很多,在此我要由衷的感謝領(lǐng)導(dǎo)對我工作的指導(dǎo)和思考的延伸,感謝導(dǎo)師對我的耐心講解和言傳身教,同時也要感謝同事們對我的關(guān)懷和幫助!使我在平常的工作中感到了充實和信心!
現(xiàn)在我就將我這大半年的學(xué)習(xí)工作向各位領(lǐng)導(dǎo)同事做個梳理和匯報:
一、培訓(xùn)方面:
1、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)的協(xié)助開展。首先了解培訓(xùn)開展的整體流程:場地安排、會場布置;培訓(xùn)的相關(guān)物料準(zhǔn)備:話筒、音響、紙筆、茶點……老師學(xué)員的及時溝通和通知;正式培訓(xùn)前的各項設(shè)施的調(diào)試完善;培訓(xùn)開始的暖場、過程的管控、突發(fā)應(yīng)急的處理預(yù)案;培訓(xùn)結(jié)束后的物料、設(shè)備的回收、評估表的記錄整理,以便分析培訓(xùn)效果及日后培訓(xùn)的不斷改進和完善。針對不同人群的培訓(xùn),各環(huán)節(jié)或有些許改動和變化和各環(huán)節(jié)存在的風(fēng)險點的深入思考,這也是我在日后學(xué)習(xí)中需要掌握的方面。
2、月度培訓(xùn)記錄和下月培訓(xùn)計劃的整理匯總。通知重工、銷司、研究院各部門于時間節(jié)點前提交本月的培訓(xùn)記錄及收集到的下月計劃;對各部門提交材料的審查:形式上包括:字體、格式、大小都有統(tǒng)一要求,內(nèi)容上:是否在年度培訓(xùn)計劃之中,培訓(xùn)項目開展是否合理等,并不是簡單的復(fù)制粘貼,而是要有質(zhì)疑和思考。將審查過的進行整理匯總并報領(lǐng)導(dǎo)簽批掛網(wǎng),各個環(huán)節(jié)都要嚴格按照時間節(jié)點進行,力求高效及時!
3、技能鑒定內(nèi)外訓(xùn)實操的管控。培訓(xùn)老師學(xué)員的及時通知溝通,技能鑒定培訓(xùn)情況的巡視,及時記錄培訓(xùn)的效果情況及出勤狀況;培訓(xùn)結(jié)束后的筆試的監(jiān)考監(jiān)控;實操日程的安排,實操過程的全程攝像拍照記錄;為參加技能鑒定的員工同事提供一個公平公正公開的晉升發(fā)展平臺。
二、招聘方面:
1、社會招聘的開展。社會招聘主要以城北、三山人才市場招聘為主。首先與各部門溝通交流以便了解各部門的崗位需求,在結(jié)合實際情況確定招聘崗位職責(zé)要求及人數(shù)情況;招聘渠道的選擇:主要以人才市場招聘的形式進行,聯(lián)系人才市場,發(fā)送材料郵件,確定招聘展位及日期;物料準(zhǔn)備,進行招聘;招聘過程的疑難解答、簡單溝通交流、適當(dāng)簡歷收集;簡歷的篩選,并與領(lǐng)導(dǎo)同事確定面試日程安排,通知應(yīng)聘者面試時間地點等事宜;面試過程的流程管控;確認錄用人員的通知入職;崗前培訓(xùn)的開展。這其中的各個環(huán)節(jié)都許多值得學(xué)習(xí)和深究的方面,需要我在今后的工作中不斷發(fā)現(xiàn)和思考!
2、校招的流程開展。意向?qū)W校的聯(lián)系,交流洽談以確定可行性;確定校招日程,制定詳細計劃;物料禮品準(zhǔn)備,前往學(xué)校;校招安排的實地考察,各個環(huán)節(jié)的確認完備;校招各形式的的開展和應(yīng)變;簡歷的整理及與意向?qū)W生的聯(lián)系,確定參觀事宜;安排公司參觀級參觀完之后意向?qū)W生的再確認;安排入職事宜(接送、宿舍、體檢、協(xié)議、培訓(xùn)安排)
三、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
在這大半年的學(xué)習(xí)工作中,也有了一些自己的感受體會以及收獲和成長:
1、剛剛畢業(yè),一開始好多工作都不知道如何開展,需要我們不斷融入環(huán)境融入團隊。對于工作中不明白的地方要虛心的向身邊的同事多詢問多請教,不斷地嘗試,慢慢熟悉這些工作的工作流程。舉個例子:社招的一些物料準(zhǔn)備,需要反復(fù)詢問確認以免遺漏,還有一些風(fēng)險點的預(yù)防措施的準(zhǔn)備到位。
2、做事情缺乏職業(yè)化和一些技巧性。幾項工作同時進行,要分清輕重緩急,做事不但想著怎么完成,還要思考如何做得更好,舉個例子說:以前打電話通知別人來面試,上來就直呼別人姓名,說話生硬,直來直去,然后經(jīng)過一些領(lǐng)導(dǎo)同事的指導(dǎo)之后,我自己也學(xué)著去思考總結(jié)了,現(xiàn)在打點話之前我會先打個草稿,把要說的事情先羅列一下,打電話的時候注意禮貌并加強職業(yè)化。
3、在日常工作中需要加強與同事領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通交流,同時與公司其它部門的協(xié)調(diào)溝通也非常重要。在和部門的同事搞好關(guān)系世,為人要態(tài)度真誠和謙虛,多交流、多工作。因為我們的HR工作就是服務(wù)協(xié)調(diào)好各部門,是公司組織架構(gòu)的潤滑劑, 交流溝通是最基礎(chǔ)的,是開展所有工作的首要前提。
4、工作完成了之后缺乏必要的思考總結(jié)和沉淀。工作一方面需要自己的認真執(zhí)行和高效完成,另一方面也需要自己的不斷思考,反思工作,反思自我。所以在今后的工作中,
要帶著問題思考工作。
半年多的時間改變了許多,認真了許多,成長了許多。但仍然有許多地方需要改進和加強的,一些細微的工作要認真檢查核實,思考問題的廣度和深度還需要不斷的加強和改進,今后一方面要注重專業(yè)知識的學(xué)習(xí),一方面要加強思維的鍛煉。
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