員工是否可以由試用轉正的評定依據(jù)

我3月中旬跟公司簽訂了勞動合同，合同中規(guī)定勞動關系期限為一年，其中試用期為兩個月，試用期到5月14日止。5月14日的時候公司讓我填了份轉正申請。5月29日的時候的時候我發(fā)現(xiàn)自己懷孕一個月了，并告訴了部門領導。結果6月1號領導就找我談話說能不能考慮先不要孩子，否則就跟我解除勞動關系，理由是我沒有通過試用期。我覺得沒過試用期只是單位的一面之詞，如果沒過試用期為什么試用期以后還讓我繼續(xù)工作呢。因為懷孕解雇我可定是違法的，所以單位肯定會咬定我沒過試用期有理由的。我現(xiàn)在打算去勞動部門投訴。請問試用期轉正還需要什么證據(jù)嗎？還是既然已經(jīng)過了勞動合同中規(guī)定的試用期也沒有辭退我就說明已經(jīng)過了試用期了？

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