試用期和見習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別

關(guān)于學(xué)徒期與試用期，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請(qǐng)示》的復(fù)函(勞辦發(fā)[1996]5號(hào))的規(guī)定，學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過半年。

見習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請(qǐng)示》的復(fù)函(勞辦發(fā)[1996]5號(hào))中規(guī)定：大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。隨著畢業(yè)分配制度的變革，企業(yè)用工制度的變化，實(shí)踐中見習(xí)期制度已經(jīng)不多見，將慢慢退出歷史舞臺(tái)。

學(xué)徒的就是建立勞動(dòng)關(guān)系了，是要發(fā)工資的，而且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。見習(xí)的現(xiàn)在不多見了，就是有現(xiàn)在一般也按照勞動(dòng)法的那些程序走了!

【試用期和見習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別】相關(guān)文章：

試用期,實(shí)習(xí)期,見習(xí)期與學(xué)徒期,服務(wù)期可以并存嗎07-10

實(shí)習(xí)和試用期的差別07-10

試用期轉(zhuǎn)正意見和建議09-02

關(guān)于工行的試用期時(shí)間和待遇07-12

試用期轉(zhuǎn)正意見和建議【優(yōu)】07-17

建筑見習(xí)期工作小結(jié)03-29

見習(xí)期工作總結(jié)09-16

見習(xí)期自我鑒定08-22

見習(xí)期與實(shí)習(xí)期有什么差別07-10

wcdma和cdma的區(qū)別08-01