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    1. 試用期和見習期、學徒期的區(qū)別

      時間:2022-07-13 02:51:34 試用期 我要投稿
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      試用期和見習期、學徒期的區(qū)別

      關于學徒期與試用期,根據勞動部辦公廳對《關于勞動用工管理有關問題的請示》的復函(勞辦發(fā)[1996]5號)的規(guī)定,學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務、提高工作技能的一種培訓方式,在實行勞動合同制度后,這一培訓方式仍應繼續(xù)采用,并按照技術等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同的期限內,試用期和學徒期可以同時約定,但試用期不得超過半年。

      見習期是對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度,不是勞動合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。勞動部辦公廳對《勞動用工管理有關問題的請示》的復函(勞辦發(fā)[1996]5號)中規(guī)定:大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的,仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習期制度,見習期內可以約定不超過半年的試用期。隨著畢業(yè)分配制度的變革,企業(yè)用工制度的變化,實踐中見習期制度已經不多見,將慢慢退出歷史舞臺。

      學徒的就是建立勞動關系了,是要發(fā)工資的,而且不得低于當地的最低工資水平。見習的現在不多見了,就是有現在一般也按照勞動法的那些程序走了!


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