試用期看清公司

最近，前程無憂（www.51job.com）發(fā)起了“你的試用期誰做主”在線調(diào)查，其中就涉及員工在試用期內(nèi)考察公司的問題。以下，我們就從7點(diǎn)入手，和大家一起在試用期期間辨識(shí)公司，認(rèn)清自己的職業(yè)發(fā)展前景！

　　1、理解企業(yè)文化

　　企業(yè)文化，在很多人看來是一個(gè)比較虛的概念，換個(gè)通俗的說法，其實(shí)就是“集體價(jià)值觀”。一個(gè)集體，無論是僅有二三十人的小團(tuán)體還是成員上千的大公司，價(jià)值觀趨同是其存立之本。

　　2、算清薪酬福利

　　前程無憂人力資源調(diào)研中心在2011年末發(fā)布的《員工試用期管理調(diào)查報(bào)告》顯示，有73.4%的企業(yè)會(huì)對(duì)試用期員工與正式員工在薪資福利待遇上設(shè)置差異。因此，對(duì)于工資，你一是要考察公司是不是依法辦事了，二也要對(duì)轉(zhuǎn)正后是否加薪留個(gè)心眼。

　　3、熟悉工作內(nèi)容

　　之所以要設(shè)立試用期，最大的作用就是讓新來的員工漸漸熟悉自己的本職工作。身處試用期，對(duì)于工作有不明白的地方，先要學(xué)會(huì)主動(dòng)思考，再者可以請(qǐng)教老員工。

　　4、感知工作壓力

　　鑒于每個(gè)人對(duì)于壓力的承受度不同，很難一概而論，建議你自己調(diào)節(jié)，必要時(shí)，也可以與上司、同事、親友交流下工作內(nèi)容給你帶來的壓力，聽聽身邊人的建議和意見，不要武斷地選擇跳槽。

　　5、領(lǐng)會(huì)上司的管理風(fēng)格

　　在前程無憂論壇（bbs.51job.com）曾經(jīng)發(fā)起的一項(xiàng)調(diào)查中，有95%的網(wǎng)友表示自己會(huì)因“討厭上司”而選擇離開公司。可見，上司的管理風(fēng)格和才能對(duì)員工的去留影響巨大，更有甚者，在不少小公司，上司的行事風(fēng)格就等同于企業(yè)文化。

　　6、梳理同事關(guān)系

　　同事關(guān)系和睦，能保證一個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作高效，推而廣之，團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)之間關(guān)系和睦，才能保證整個(gè)公司的很多業(yè)務(wù)有序開展。

　　7、看一看辦公硬件環(huán)境

　　看一看你的周圍，想象下如果你正身處一個(gè)辦公硬件環(huán)境稍差的公司，你會(huì)就此選擇離開嗎？在做出回答前，請(qǐng)你先了解下公司硬件環(huán)境不佳的原因是什么，有沒有可能改善，什么時(shí)候能改善。

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