試用期沒(méi)有績(jī)效工資是否合理？

如題，請(qǐng)問(wèn)根據(jù)某公司自定的薪酬管理制度，試用期沒(méi)有績(jī)效工資是否合理？

【試用期沒(méi)有績(jī)效工資是否合理？】相關(guān)文章：

公司發(fā)工資沒(méi)有工資條，每個(gè)月的工資數(shù)額必須到銀行去查，請(qǐng)問(wèn)是否合理？07-12

辭職不發(fā)放績(jī)效工資，是否合法？07-11

績(jī)效工資按職稱(chēng)分配合理嗎?07-12

勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定績(jī)效工資？07-11

校長(zhǎng)說(shuō)實(shí)習(xí)期間沒(méi)有工資,這合理嗎?07-10

計(jì)件工資所以沒(méi)有加班費(fèi)合理嗎？07-11

銷(xiāo)售人員試用期沒(méi)有提成獎(jiǎng)金合理嗎？07-11

績(jī)效工資是否應(yīng)該明確的寫(xiě)在勞動(dòng)合同中07-11

企業(yè)不給員工年假是否合理？07-11

2011年教師績(jī)效工資還沒(méi)有看到07-11