如何促進試用期的激勵效果？

某公司周先生問：

我想請教一下有關(guān)試用期的問題。以前我們公司所有的新員工都有試用期，試用期為三個月（簽訂三年勞動合同）。在實際操作過程中，有些比較優(yōu)秀的人才認為試用期太長，希望能縮短或取消試用期。后來，我們就規(guī)定高級技術(shù)人員、高級管理人員等高級人才沒有試用期，普通員工，比如應(yīng)屆畢業(yè)生等有試用期。這樣又出現(xiàn)新問題，有試用期的員工認為這對他們不公平，直接影響了他們的工作情緒。不知有沒有更好、更靈活的辦法來解決試用期的問題？

周先生：

您好！
試用期是企業(yè)與新員工進行雙向考察和熟悉的時間緩沖區(qū)。企業(yè)要考察新員工是否適合崗位的要求；新員工也考察自己是否樂意在企業(yè)工作。一般來講，試用期的薪酬水平比正式員工要低一些，這也就是為什么一些新員工要縮短或取消試用期的原因。

企業(yè)希望能夠在試用期方面靈活一些，但由于每位新員工的條件不同，所以，對所有的員工一概而論去說“有”或者“沒有”試用期都是不科學(xué)的。

1、對試用期期限靈活處理

一般來講，試用期是不應(yīng)該取消的。因為面試畢竟不等同于實際工作，新員工有些問題，比如個性、技能等可能會在面試中隱藏，特別對于那些沒有標準化面試的中小企業(yè)更是如此。

我們可以對試用期的期限進行靈活處理。比如我們規(guī)定試用期的最長期限為三個月，但是同時賦予部門經(jīng)理讓試用期員工提前轉(zhuǎn)正的權(quán)力。如果部門經(jīng)理認為某位試用期新員工工作表現(xiàn)優(yōu)異，可以提前轉(zhuǎn)正，就將這個決定告訴該員工，并通知人力資源部辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。這樣做有兩個好處：將轉(zhuǎn)正問題個別處理，體現(xiàn)了不同新員工之間應(yīng)有的差別；部門經(jīng)理對轉(zhuǎn)正有決策權(quán)，融洽了部門經(jīng)理與新員工的關(guān)系。

2、對試用期待遇靈活處理

有些管理者擔心新員工在試用期期間表現(xiàn)優(yōu)異，但是一旦轉(zhuǎn)正可能就會松懈下來。這種情況可能會出現(xiàn)。所以采取調(diào)整試用期待遇的方法可能對某些崗位更好一些。

每個企業(yè)對試用期的待遇都有比例規(guī)定，比如有些企業(yè)將試用期待遇定為轉(zhuǎn)正后的60%或70%。如果部門經(jīng)理認為該試用期員工工作優(yōu)異，但是認為提前轉(zhuǎn)正不太合適，就可以提升他的試用期待遇，比如將比例提高到80%、90%，甚至100%。

3、人力資源部需要做的工作

將試用期靈活管理，可以有效地提高試用期的激勵效果。為了保證試用期管理的有效性，人力資源部應(yīng)提前做好以下工作：

  （１）告訴部門經(jīng)理他們有這樣的人事職責。組織召開部門經(jīng)理以上會議，明確各部門經(jīng)理的人事職責，并形成公司正式規(guī)定，向全體員工公布；

  （２）制作表單。制作相應(yīng)的表單，發(fā)給部門以上管理人員，以簡化操作。

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