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試用期被證明不符合錄用條件，生病了能辭退嗎？
案例十一：員工試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但同時生病了，可以辭退嗎?
黃先生是深圳某公司員工，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，試用期為3個月。兩個月后，就患了重感冒，發(fā)燒38度，黃先生感覺剛上班就請假不太好，就帶病工作，結(jié)果轉(zhuǎn)成肺炎住進(jìn)了醫(yī)院。此時，該公司在對黃先生的工作考察中發(fā)現(xiàn)其并不具備招工時所要求的技能條件。為此，公司人事部以“不符合錄用條件”為由，書面通知丁某解除勞動合同，并向他開出《解除勞動合同通知單》。忿忿不平的黃先生遂向勞動仲裁處提出申訴，要求確認(rèn)解除合同無效，并恢復(fù)勞動關(guān)系以及享受醫(yī)療期待遇。對此，你怎么看?
案例解析：公司根據(jù)事實認(rèn)定黃先生不符合錄用條件，解除與黃先生的勞動合同是合法的。根據(jù)如下：
我國《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。醫(yī)療期是指企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
但是，《勞動法》第29條所規(guī)定“醫(yī)療期不得解除勞動合同”的限制性規(guī)定有特定的對象。該對象就是《勞動法》第26條和27條的情形，因此，限制性規(guī)定是有條件的，而不是絕對的。“試用期不符合錄用條件”的規(guī)定屬特別規(guī)定，其發(fā)生條件是特定的，即“試用期”和“不符合錄用條件”，只要符合這二個條件的，則用人單位就可以解除職工的勞動合同，同時，“試用期”的規(guī)定不屬《勞動法》第26條和27條的情形。而勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》勞部發(fā)[1995]309號文件第30條明文規(guī)定：“勞動法第二十五條為用人單位可以解除勞動合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情況，只要勞動者同時存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第二十五條規(guī)定解除勞動合同�！惫靖鶕�(jù)事實認(rèn)定黃先生不符合錄用條件，所以該公司解除與黃先生的勞動合同是合法的。
附：
勞動法26、27條
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
勞動法第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的
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