企業(yè)社保管理制度

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的企業(yè)社保管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　第一章 總則

　　第一條 為維護(hù)公5261司及員工的4102合法權(quán)益，規(guī)范公司各項(xiàng)社1653會(huì)保險(xiǎn)的管理，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制訂本制度。

　　第二條 公司為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

　　第三條 本制度適用于公司全體員工。

　　第二章 社會(huì)保險(xiǎn)的管理

　　第四條 公司社會(huì)保險(xiǎn)執(zhí)行部門(mén)為財(cái)務(wù)部，工作職責(zé)包括：

　　1.人力資源部負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)制度的制定，以及繳納保險(xiǎn)人員名單的提交；

　　2.人力資源部負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的咨詢、解答；

　　3.財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的執(zhí)行與辦理；

　　4.財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)參保員工的社會(huì)保險(xiǎn)信息及相關(guān)資料的存檔管理。

　　第五條 參保范圍

　�。ㄒ唬┕�司現(xiàn)有在冊(cè)在崗正式員工（不含借調(diào)、兼職人員及臨時(shí)工）；

　　（二）新招聘員工通過(guò)試用期考核，錄用為公司正式員工；

　　（三）調(diào)動(dòng)人員及臨時(shí)工通過(guò)考核辦理入職成為公司正式員工。

　　第六條 新入公司員工通過(guò)試用期考核，由人力資源部填寫(xiě)保險(xiǎn)繳納申請(qǐng)名單，報(bào)總經(jīng)理簽批。人力資源部按總經(jīng)理簽批意見(jiàn)，通知需參保人員。

　　第七條 新參保的人員需提供相關(guān)材料（1存免冠照片2張，身份證復(fù)印件1張，續(xù)交人員另行提供保險(xiǎn)（中）終止單）后，財(cái)務(wù)部在一個(gè)月內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如因員工未能及時(shí)提供材料造成參保延后的，由員工個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用及責(zé)任。

　　第八條 公司員工符合繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，需服從公司的安排，自覺(jué)繳納保險(xiǎn)。如因員工自身原因造成未參保或參保延后的，由員工個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用及責(zé)任。

　　第九條 公司員工符合繳納保險(xiǎn)條件，但因已經(jīng)參加“農(nóng)村合作醫(yī)療”、“城鎮(zhèn)合作醫(yī)療” 等同類社會(huì)保險(xiǎn)或其它自身原因，不能參加公司繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)的，需由本人向公司提交書(shū)面申請(qǐng)及相關(guān)證明材料。

　　第十條 員工轉(zhuǎn)入的社會(huì)保險(xiǎn)，在轉(zhuǎn)移前將應(yīng)繳的費(fèi)用金額繳清，應(yīng)繳未繳的保險(xiǎn)費(fèi)（包括單位部分、個(gè)人部分及產(chǎn)生的滯納金）全部由員工個(gè)人承擔(dān)，依據(jù)財(cái)務(wù)部計(jì)算金額在員工工資中扣除。如因員工個(gè)人原因無(wú)法及時(shí)提供社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)，影響在公司參保所產(chǎn)生的后果由員工個(gè)人承擔(dān)。

　　第十一條 員工離職的，離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部通知財(cái)務(wù)部在當(dāng)月或次月辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)的停保手續(xù)。

　　第十二條 離職員工如未按照公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)，公司按照國(guó)家法律規(guī)定辦理停保。未能及時(shí)停保造成多繳納的保險(xiǎn)費(fèi)（包括單位部分、個(gè)人部分及產(chǎn)生的滯納金）全部由個(gè)人承擔(dān)，在員工來(lái)公司辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)時(shí)，財(cái)務(wù)部核算金額，并交清后方才辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。

　　第十三條 如員工發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)及時(shí)通知、咨詢?nèi)肆�資源部。由人力資源部指導(dǎo)員工按照相關(guān)流程向社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付或索賠。必要時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)維持現(xiàn)場(chǎng)原貌并保存證據(jù)，在索賠時(shí)提供所需要的各類證明（病例本、住院病例、診斷證明書(shū)、出院證明、醫(yī)療發(fā)票原件、住院醫(yī)療明細(xì)、身份證復(fù)印件、準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證明、手術(shù)記錄、交通警察事故調(diào)節(jié)通知書(shū)、責(zé)任認(rèn)定書(shū)等）。

　　第三章 繳納比例及繳費(fèi)基數(shù)管理

　　第十四條 社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種繳納費(fèi)用的計(jì)算方法按照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，

　　第十五條 社會(huì)保險(xiǎn)中公司繳費(fèi)部分由財(cái)務(wù)部按月核算繳納，個(gè)人繳費(fèi)部分從員工工資中扣除并由公司繳納。

　　第十六條 公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從外單位轉(zhuǎn)入本公司時(shí)，若原繳費(fèi)基數(shù)與公司規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)不同，應(yīng)調(diào)整為公司的繳費(fèi)基數(shù)。如不能調(diào)整，需暫沿用原繳費(fèi)基數(shù)繳納的，經(jīng)財(cái)務(wù)部上報(bào)總經(jīng)理批示后執(zhí)行。超出公司同級(jí)別繳納的費(fèi)用部分由本人承擔(dān)。財(cái)務(wù)部在下年度調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，按照公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

　　第十七條 人力資源部與財(cái)務(wù)部應(yīng)密切關(guān)注國(guó)家及當(dāng)?shù)卣�府保險(xiǎn)法規(guī)、政策動(dòng)態(tài)，根據(jù)新規(guī)定、新政策對(duì)本規(guī)定及各項(xiàng)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行測(cè)算并提出調(diào)整申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批。經(jīng)總經(jīng)理簽批后執(zhí)行公司員工社保繳費(fèi)基數(shù)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四章 附則

　　第十八條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制訂并解釋。

　　第十九條 本制度自公布之日起執(zhí)行。

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