依據(jù)的《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定拒絕理賠合法嗎？

一個(gè)單位未在工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)起向勞動(dòng)保障部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，后來(lái)是勞動(dòng)者申請(qǐng)的工傷認(rèn)定。最后也進(jìn)行了傷殘鑒定。然后單位到工傷保險(xiǎn)部門(mén)為勞動(dòng)者申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，工傷保險(xiǎn)部門(mén)說(shuō)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第四款的規(guī)定，用人單位超過(guò)30天提出工傷認(rèn)定，不予辦理。由用人單位自己承擔(dān)。我個(gè)人認(rèn)為，這不公平合法。望工傷界法律人士指點(diǎn)迷津，工傷保險(xiǎn)部門(mén)的人依據(jù)的《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第四款的規(guī)定拒絕理賠合法嗎?

【依據(jù)的《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定拒絕理賠合法嗎？】相關(guān)文章：

公司這樣的規(guī)定合法嗎？07-11

公司拒絕開(kāi)離職證明合法嗎？07-11

《工傷保險(xiǎn)條例》宣傳標(biāo)語(yǔ)12-10

這樣合法嗎？07-09

工傷期滿后，依據(jù)哪條法律法？07-11

公司規(guī)定以后請(qǐng)事假要扣年假來(lái)抵消合法嗎？07-10

這樣子合法嗎？07-12

放假?zèng)]錢(qián)合法嗎？07-11

考核期合法嗎？07-11

離職證明有法定依據(jù)嗎07-11