人事代理人員工資福利保險都和在編人員都一樣

　　人事代理是指由政府人事部門下屬的人才服務中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內(nèi)。以下是小編為大家整理的人事代理人員工資福利保險都和在編人員都一樣，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　人事代理和正式編制的實際待遇到底有什么區(qū)別

　　1、工資發(fā)放方式不同

　　編制人員就是具有國家(人事部門)正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經(jīng)過公開招考的。

　　非編制人員由單位自己發(fā)放。

　　2、工作時限不同

　　事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。

　　聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

　　3、社保福利不同

　　現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

　　4、受益歸責不同

　　《侵權(quán)責任法》規(guī)定:“派遣員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任�！�

　　派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。

　　定義:人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。也是屬于非編制人員。正式編制，就是你已經(jīng)納入了該單位的人事編制，就相當于正式員工。

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