用人單位不參加工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷由誰(shuí)承擔(dān)？

【案例】

小張2008年3月入職某電子公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。該電子公司為逃避其法定責(zé)任，一直沒(méi)有給小張辦理工傷參保手續(xù)。2009年6月，小張因公外出，在外出時(shí)遭遇交通事故。事故發(fā)生后，小張為此支付醫(yī)療費(fèi)和其他費(fèi)用達(dá)2萬(wàn)多。小張病愈后，多次找公司要求公司支付醫(yī)療費(fèi)用，并給予工傷待遇。公司拒絕了小張的要求，并聲稱，雙方在勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定，公司概不負(fù)責(zé)工傷問(wèn)題。為此，小張只好向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，該電子公司應(yīng)該參加工傷保險(xiǎn)而未參加。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，電子公司應(yīng)該按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向小張支付費(fèi)用。據(jù)此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了小張的請(qǐng)求。

【律師分析】

這是一起因用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷該由誰(shuí)承擔(dān)工傷費(fèi)用的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，參加工傷保險(xiǎn)，為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位的法定義務(wù)。另依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條的規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”因此，根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，如未參加工傷保險(xiǎn)的，用人單位須依據(jù)工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向因工負(fù)傷的勞動(dòng)者支付費(fèi)用。

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