誰(shuí)來(lái)聊聊保險(xiǎn)行業(yè)？

　　金融風(fēng)暴真是不可小覷，越來(lái)越多的人失業(yè)了。這小日子過(guò)得是一天比一天差，現(xiàn)在人才市場(chǎng)招聘也進(jìn)入淡季了，最近有不少保險(xiǎn)公司的人頻頻打電話通知去公司面試什么的。不過(guò)本人從末從事過(guò)保險(xiǎn)行業(yè)，不知道有沒(méi)行業(yè)中人指點(diǎn)一下。

　　據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《中國(guó)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)行業(yè)“十三五”市場(chǎng)前瞻與發(fā)展規(guī)劃分析報(bào)告》顯示，截至 2015 年 5 月，行業(yè)整體實(shí)現(xiàn)原保險(xiǎn)保費(fèi)收入 11,666.41 億元，同比增長(zhǎng)19.46%;其中產(chǎn)險(xiǎn)公司原保險(xiǎn)保費(fèi)收入 3,488.31億元，同比增長(zhǎng) 12.41%;壽險(xiǎn)公司原保險(xiǎn)保費(fèi)收入 8,178.04億元，同比增長(zhǎng) 22.75%。

　　總體來(lái)看，由于 2011至 2013年保險(xiǎn)市場(chǎng)的相對(duì)低迷，2014年同期及全年的保費(fèi)同比增速有較大提升;在 2014年高基數(shù)的情況下，2015年前五個(gè)月的保費(fèi)仍保持了 20%左右的同比增長(zhǎng)水平、并且有保持較高增速的趨勢(shì)，預(yù)計(jì) 2015年行業(yè)保費(fèi)增速仍會(huì)保持在一個(gè)理想水平。

　　前瞻產(chǎn)業(yè)研究院認(rèn)為，首先中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展和中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是不匹配的。沒(méi)有支持到GDP的發(fā)展。但是我感覺(jué)這個(gè)未來(lái)會(huì)有很大的改變。中國(guó)的GDP已經(jīng)排到全球第二，而保費(fèi)收入也進(jìn)入了保險(xiǎn)大國(guó)的行列。保費(fèi)收入全球已經(jīng)排在第四。我估計(jì)今年中國(guó)保費(fèi)收入應(yīng)該超過(guò)英國(guó)，進(jìn)入前三名。中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)還沒(méi)有進(jìn)入保險(xiǎn)強(qiáng)國(guó)的行列。也就是說(shuō)保險(xiǎn)強(qiáng)國(guó)的衡量指標(biāo)有兩個(gè)，一個(gè)是保險(xiǎn)密度一個(gè)是保險(xiǎn)深度。保險(xiǎn)密度人均剛剛200美元出頭，和發(fā)達(dá)國(guó)家差不多4000美元的人均保費(fèi)是差不多20倍，所以未來(lái)發(fā)展?jié)摿Ψ浅＞薮蟆６�保險(xiǎn)的深度也只是不到3%左右。而世界發(fā)達(dá)國(guó)家的保險(xiǎn)深度差不多是7%至10%，仍然是差不多一倍的差距。

　　這需要看你在里面做什么工作了。不知道你是女生還是男生。我曾在華泰工作過(guò)，至于地區(qū)就不說(shuō)了。如果你是女生，干理賠工作那真是永無(wú)出頭之日，因?yàn)榕�生干理賠工作，只能做內(nèi)勤，沒(méi)有晉升的途徑(理賠經(jīng)理都是男定損員提拔的)，而且每天還要吃客戶的氣。如果你干承保，會(huì)好些，先作出單，等有經(jīng)驗(yàn)了可以干承保經(jīng)理，但是這個(gè)崗位是吃公司內(nèi)部人員的氣，有的時(shí)候老總也會(huì)氣你，因?yàn)槟阋�保證公司的賠付率向總公司作交代，還要面對(duì)公司內(nèi)部一些提供垃圾業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)員和高層(高層的獎(jiǎng)金一部分來(lái)自保費(fèi)的規(guī)模)，這些業(yè)務(wù)員都是很牛的，比理賠客戶還難伺候。如果你干財(cái)務(wù)或者人事，那倒是不錯(cuò)，因?yàn)檫@些崗位還可以跳財(cái)去任何企業(yè)。如果你是男生，你干理賠定損員的話，很是辛苦，晚上值班，白天還要上班，而且有些騙保的客戶，你去現(xiàn)場(chǎng)，他會(huì)威脅你的。不過(guò)你有晉升的途徑--理賠經(jīng)理，但是這個(gè)工作不是很好做，出力還得罪人。一般保險(xiǎn)公司的 理賠經(jīng)理都被人揍過(guò)。要是你做保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，那就不好說(shuō)了，這個(gè)根據(jù)業(yè)務(wù)量來(lái)領(lǐng)工資。之所以說(shuō)這些晉升途徑，是因?yàn)樵谌魏我粋�(gè)企業(yè)里，你的工資都是跟你的職位掛鉤的。如果你得不到晉升那你的工資就得不到大幅度的提高。上海公司在華泰算是比較不錯(cuò)的了，但是待遇這個(gè)不干說(shuō)，華泰是有編制的，如果你在編制內(nèi)，那保險(xiǎn)之類都有，你在編制外，那工資待遇就比人家低。再就是福利這塊，華泰每年五一十一都有旅游費(fèi)，錢(qián)不多，但是分公司可以扣著不給你，我們就從來(lái)沒(méi)發(fā)過(guò)。年底獎(jiǎng)金不是很多，一般就是兩個(gè)月工資吧，除非你是中層。再就是這些福利待遇還要看上海分公司的老總怎么操作，總公司說(shuō)可以發(fā)，但是沒(méi)說(shuō)必須發(fā)，很多可以發(fā)的，他不發(fā)給你，自己留著用，那也沒(méi)辦法。再就是整個(gè)公司的福利待遇最主要的是要看公司的運(yùn)營(yíng)狀況，公司的保費(fèi)多，賠付率低，那就可以跟總公司申請(qǐng)很多福利。比如沈陽(yáng)公司，每個(gè)員工買(mǎi)車都有補(bǔ)貼。如果公司經(jīng)營(yíng)狀況不好，那什么都么有。還有一點(diǎn)，華泰每年都漲工資，但是高層漲的很多，普通員工漲的很少，漲多少的額度也是老總說(shuō)了算，總公司給個(gè)限額。誰(shuí)也不傻，高層工資本來(lái)就高，漲的也多，普通員工工資本來(lái)就少，漲的更少，幾年下來(lái)會(huì)差很多錢(qián)的(本來(lái)就差很多，漲完差更多)，不過(guò)你發(fā)現(xiàn)你的工作卻越來(lái)越多了。高層基本不干活，張張嘴，全是你干活。

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