學(xué)校教師評優(yōu)評先方案

　　為保障事情或工作順利開展，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案，方案指的是為某一次行動(dòng)所制定的計(jì)劃類文書。那么應(yīng)當(dāng)如何制定方案呢？下面是小編幫大家整理的學(xué)校教師評優(yōu)評先方案，希望對大家有所幫助。

　　一、評優(yōu)評先方案的指導(dǎo)思想

　　以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，通過評選活動(dòng)，樹立先進(jìn)典型，更好地激勵(lì)廣大教職員工以更加振奮的精神狀態(tài)，凝心聚力，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展，特制定本方案。

　　二、評優(yōu)評先組織機(jī)構(gòu)

　　成立評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)審核小組。由校長任組長，副校長、校長助理及各部門負(fù)責(zé)人任組員。

　　三、評優(yōu)評先的內(nèi)容、程序及條件

　　教師評優(yōu)評先的內(nèi)容：優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀副班主任、教科研先進(jìn)個(gè)人、校教學(xué)能手、后勤工作先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀辦公室。

　　教師評優(yōu)評先的程序：優(yōu)秀黨員由學(xué)校黨支部組織初評；先進(jìn)工作者由校長辦公室組織各辦公室進(jìn)行初評；優(yōu)秀班主任及優(yōu)秀副班主任由德育處組織初評；教科研先進(jìn)個(gè)人由教科室組織初評；校教學(xué)能手由教導(dǎo)處組織初評；后勤先進(jìn)個(gè)人由總務(wù)處組織初評；優(yōu)秀辦公室的評選采取平時(shí)考核得分加集中投票得分進(jìn)行評選。各處室將初評結(jié)果交學(xué)校評審小組進(jìn)行討論，并按名額確定推薦對象。將推薦對象進(jìn)行全校公示，后將結(jié)果報(bào)上級部門終評。

　　教師評優(yōu)評先的條件：教師參與各類評優(yōu)評先的，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，且工作時(shí)間須滿一年以上。

　　四、有下列情形之一者實(shí)行“一票否決”

　　1、違反教師師德規(guī)范條例，性質(zhì)惡劣，嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽(yù)的。

　　2、嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，無故不服從工作分配或擅離職守、尋釁滋事，影響惡劣的。

　　3、在學(xué)校工作安排中，無大局觀念，我行我素，拒不接受學(xué)校工作安排的。

　　4、違法違紀(jì)，并受到有關(guān)部門處罰的。

　　5、體罰或變相體罰學(xué)生，群眾舉報(bào)，造成嚴(yán)重不良影響，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，情況屬實(shí)的。

　　6、因工作疏漏嚴(yán)重失職或造成重大安全事故的。

　　7、一學(xué)期內(nèi)曠課超過2天，事假超過10天或病假超過20天的。

　　五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　1、在職稱評定、晉升晉級等方面予以優(yōu)先考慮；

　　2、給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先外出培訓(xùn)、參觀考察；

　　3、通過各種途徑進(jìn)行表揚(yáng)，宣傳其先進(jìn)事跡。

　　六、評優(yōu)評先時(shí)間安排

　　1、民主推薦：一周

　　2、審核評定：一周

　　3、審定公榜：一周

【學(xué)校教師評優(yōu)評先方案】相關(guān)文章：

教師評優(yōu)評先申請書03-28

員工評優(yōu)評先申請書03-19

大學(xué)評優(yōu)評先申請書06-25

學(xué)生評優(yōu)評先申請書07-05

護(hù)士評優(yōu)評先主要事跡通用04-19

大學(xué)評優(yōu)評先申請書(集合)07-06

教師評優(yōu)評先申請書必備(4篇)10-16

教師評優(yōu)評先申請書6篇(實(shí)用)08-16

教師評先材料09-09

教師評優(yōu)方案02-06