行政過錯責(zé)任追究制度

　　在不斷進(jìn)步的時代，制度對人們來說越來越重要，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的行政過錯責(zé)任追究制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、本辦公務(wù)人員在行政過程中不履行或不正確履行應(yīng)盡的職責(zé)，有下列情形之一的，必須追究所在科室主要責(zé)任人、直接責(zé)任人的責(zé)任。

　　(一)超過規(guī)定時限或承諾時限辦結(jié)的;

　　(二)公務(wù)時間擅自離崗的;

　　(三)態(tài)度惡劣，故意刁難群眾的;

　　(四)不按規(guī)定登記首問負(fù)責(zé)事項的;

　　(五)不按規(guī)定接待、引導(dǎo)、協(xié)助群眾辦理有關(guān)事項的;

　　(六)對把握不準(zhǔn)或特別重大和緊急的事項，應(yīng)當(dāng)及時請示報告而不及時請示報告的;

　　(七)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場辦結(jié)而不當(dāng)場辦結(jié)的;

　　(八)不一次性告知群眾所需補(bǔ)正全部材料的;

　　(九)其他違反首問責(zé)任制度、限時辦結(jié)制度規(guī)定的。

　　二、有上述情形之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令直接責(zé)任人作出書面檢查，并對科長進(jìn)行批評教育;

　　情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消直接責(zé)任人、科長評優(yōu)評先資格，對直接責(zé)任人予以告誡或限期調(diào)離工作崗位，并責(zé)令科長作出書面檢查或予以告誡;情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，對該科室予以通報批評并取消直接責(zé)任人、科長評優(yōu)評先資格，對直接責(zé)任人予以誡勉或降職，并可對科長予以誡勉或免職。

　　三、有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：

　　(一)主動賠禮道歉，群眾已諒解的;

　　(二)有效阻止不良后果發(fā)生的;

　　(三)主動挽回?fù)p失的;

　　(四)其他可以從輕、減輕或免予處理情形的。

　　四、有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理：

　　(一)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任行為的;

　　(二)干擾、阻擾責(zé)任追究調(diào)查、處理的;

　　(三)打擊、報復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員的;

　　(四)其他應(yīng)當(dāng)從重或加重處理情形的。

　　五、受到責(zé)任追究的人員，依法享有陳述權(quán)、申辯權(quán);對責(zé)任追究不服的，可以向作出處理決定的部門提起申訴。

　　六、本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，但不夠紀(jì)律處分的人員，以書面形式進(jìn)行批評教育的問責(zé)方式。

　　七、本制度由綜合科負(fù)責(zé)解釋。

　　八、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

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