職場中怎么和同事相處

　　職場中怎么和同事相處，細(xì)節(jié)可以體現(xiàn)一個(gè)人的人品，職場的生活從不輕松，在職場上跟著前輩大�？梢詫W(xué)到很多東西，學(xué)會(huì)向同事學(xué)習(xí)可以省掉很多麻煩，小編這就帶你了解職場中怎么和同事相處。

　　職場中怎么和同事相處

　　1、盡量少說話

　　少說話多做事永遠(yuǎn)是職場最好的生存法則，多說多錯(cuò)，少說少錯(cuò)，另外在與別人的交談當(dāng)中你也要給被人說話的機(jī)會(huì)，多傾聽別人的傾訴，甘愿做一個(gè)聽眾逼做一個(gè)訴說者要好的多。

　　2、從別人的立場上分析事情

　　不站在別人的立場上，你永遠(yuǎn)不知道別人想的是什么，就像時(shí)吵架一樣，你對別人訴說對方的問題，對方也對同一個(gè)人訴說你的問題，兩者得到的答案也是不相同的，在工作當(dāng)中難免會(huì)有產(chǎn)生分歧的時(shí)候，先站在別人的立場上看問題，理解它這樣做的原因到底是什么，那么你就能夠理解他為什么這么做。

　　3、常常贈(zèng)送一些小禮品

　　送別人禮物可以沒有任何的理由，這也是尋找讓人快樂的一種途徑，這會(huì)讓對方覺得你在他的身上花費(fèi)了心思，說明你是在意他的。

　　4、盡快寬恕別人

　　即使是對方太過分了，但是也不要太過記仇，寬容也是一種能力，也會(huì)讓對方覺得有愧疚感。

　　5、不要在別人的背后說壞話

　　這是非常不道德的行為，被別人知道也會(huì)非常的額討厭你的。

　　6、不能搞小集團(tuán)

　　同辦公室有好幾個(gè)人，你對每一個(gè)人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài)，也就是說，不要對其中某一個(gè)特別親近或特別疏遠(yuǎn)。在平時(shí)，不要老是和同一個(gè)人說悄悄話，進(jìn)進(jìn)出出也不要總是和一個(gè)人。否則，你們兩個(gè)也許親近了，但疏遠(yuǎn)的可能更多。有些人還以為你們在搞小團(tuán)體。如果你經(jīng)常在和同一個(gè)人咬耳朵，別人進(jìn)來又不說了，那么別人不免會(huì)產(chǎn)生你們在說人家壞話的想法。

　　7、外出要與同事打招呼

　　你有事要外出一會(huì)兒，或者請假不上班，雖然批準(zhǔn)請假的是領(lǐng)導(dǎo)，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí)，也要與同事打個(gè)招呼。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找，也可以讓同事有個(gè)交待。如果你什么也不愿說，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，有時(shí)正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時(shí)也會(huì)懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

　　8、不能明知而推說不知

　　同事出差去了，或者臨時(shí)出去一會(huì)兒，這時(shí)正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時(shí)沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實(shí)不知，那不妨問問別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢必會(huì)受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實(shí)際作用，外人也會(huì)覺得你們的同事關(guān)系很好。

　　9、不能冷淡同事的熱情

　　同事帶點(diǎn)水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時(shí)分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時(shí)，同事中有人獲了獎(jiǎng)可評上了職稱什么的，大家高興，要他買點(diǎn)東西請客，這也是很正常的，對此，你可能積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時(shí)間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。

　　10、千萬不能出口傷害同事

　　與同事整天在一起工作，難免不會(huì)發(fā)生一些不愉快的事情。如果因此而與同事爭吵時(shí)，千萬不能隨意出口傷害同事。因?yàn)槿绻�您激昂慷慨，說出許多令人心寒的話，同事會(huì)發(fā)出辛辣的反應(yīng)，從而會(huì)對您產(chǎn)生一種仇恨的心理。

　　11、當(dāng)你心情不好時(shí)直接告訴對方

　　我知道很多人在生活中的習(xí)慣和上述這句話是相反的，我們常常報(bào)喜不報(bào)憂，就算自己在外面再痛苦，也盡力不在家人面前表現(xiàn)出來。同理，在工作中也是這樣，把自己的情緒壓制到最低點(diǎn)。但實(shí)際上，你心情不好，因此注意力不在事情和對方身上，對方可能會(huì)理解為你對這件事情不重視，甚至是對他有意見，他并不知道你在拼命壓制自己的壞心情，這可能就會(huì)為彼此的心理隔閡埋下伏筆。所以，用一種坦誠的語氣，在必要的時(shí)候?qū)⒆约盒那椴缓眠@件事告訴對方，先一步爭取對方的理解，其實(shí)反而對相處有利。

　　12、與人為善

　　對待別人一定要友善，不要帶著惡意，有的人內(nèi)心好強(qiáng)，有的人內(nèi)心自卑，有的人善于言談，有的人不善于講話，在工作當(dāng)中我們會(huì)遇到各類各樣的人，這就是社會(huì)，與別人能夠相處很好也是自己的能力，與別人相處，首先自己要真心對待別人，以真心換真心，一個(gè)善意的微笑，一個(gè)舉手之勞的動(dòng)作，一句很簡單的話語，一句貼心的問候，都會(huì)給人很親切的感受，一點(diǎn)點(diǎn)很小的事情能夠看出一個(gè)人的內(nèi)心世界，就要用這種友善的表情，善意的心里讓人去感受到你的善意，讓別人更容易接近你，也讓你更容易與別人相處，在工作的同時(shí)其實(shí)也就是交朋友的過程，工作合作愉快了，朋友也就交成了。

　　13、與人相處不要太較真

　　每個(gè)人都有自己的性格，都有自己的愛好，不要輕易把自己的意愿強(qiáng)加給你的朋友或同事，不然這樣會(huì)讓人認(rèn)為你這個(gè)人太過于自信，太過于張揚(yáng)，與人相處融洽就要有比較圓滑的性格，這個(gè)圓滑在這里并不是扁意詞，而是一個(gè)中性詞，當(dāng)別人說出過于肯定的話時(shí)，你可以用比較模糊的語言來回答，那有可能，也許是，估計(jì)差不多，也不錯(cuò)，有這種可能，應(yīng)該是的，應(yīng)該差不多等等。因?yàn)橛械娜讼矚g表現(xiàn)自己，就很喜歡發(fā)表自己的觀點(diǎn)，實(shí)際上自己在這方面也沒有什么經(jīng)驗(yàn)，只是聽別人說說，具體實(shí)際情況如何他自己心里也沒有底，在別人面前說出來就是想表現(xiàn)一下自己的才能或意識(shí)，或能力，或言談或某個(gè)方面的較為突出的地方。對于這種情況你不要輕易的去打擊他，可以相對敷衍的笑一下，也可以聲音不太大的“嗯”一下，這樣并不是隱藏自己，現(xiàn)不是固意不表現(xiàn)自己，每一個(gè)都是從不成熟到成熟，從不圓滑到圓滑，現(xiàn)在他只所以這樣就是他還不太成熟，以后有時(shí)間或有機(jī)會(huì)的時(shí)候可以用很委婉語氣給他解釋，或用其他的方式讓其慢慢成熟。這是你作為他的一個(gè)好朋友所要做到的，即不要傷了和氣，又要慢慢的改變他。

　　14、樂于助人

　　每一個(gè)人都喜歡勤快的人，都希望自己有困難的時(shí)候別人能夠前來幫助自己。在最關(guān)鍵的時(shí)候即使一個(gè)小小的幫助也能夠贏得別人對你的看法，更能夠贏得一個(gè)朋友對你的肯定。

　　人處于這個(gè)社會(huì)環(huán)境中，在很多時(shí)候都需要人的幫助，今天你伸出幫助之手明天你就會(huì)得到別人的幫助，即使今天你幫助的人以前與你有過不快的過去，今天如果你真心的去幫助了他，慢慢的在他的內(nèi)心可能就會(huì)改變對你的.看法，人總是有感情的，這個(gè)感情從哪里來，從哪里發(fā)，全部是在交流的過程中產(chǎn)生的，沒有交流就沒有感情而言。

　　幫助無大小，盡力而為，自己能夠做到的就可以分享給大家，這樣你也不會(huì)有什么損失，反而得到了一份感情存款。在需要的時(shí)候隨時(shí)可以拿出來使用。

　　15、胸懷坦蕩、大度

　　在與每個(gè)人相處的過程中，別人每一個(gè)動(dòng)作或每一句話都不可能順你的意，或者在一定的時(shí)候別人為了自己的利益而損壞了你的利益，你不要因此而大發(fā)雷霆，或不理采別人，這是小氣的表現(xiàn)，他這么做可能也有他自己的難處，可能在當(dāng)時(shí)的情晾要比你現(xiàn)在想象的更困難，有可能他是否必不得已才這么做的，所以你可以面帶微笑的去面對這一切，對他更要友善，不要因此而傷了和氣，要知道你這的大度可以贏得他更加佩服你。從內(nèi)心里來講你在他心中的形象，或你在公司其他同事中的形象會(huì)更高大，就象一個(gè)公司的品牌一樣，慢慢你在大家的心目中形象就高大的樹立起來了。與別人相處也就更容易了。

　　如何在新環(huán)境中與各色同事交往

　　1.默默無聞的同事

　　每天第一個(gè)進(jìn)辦公室，下班時(shí)不聲不響的離開；眼睛盯著電腦一整天，卻看不到有任何進(jìn)展。這種人看似無害，其實(shí)最具殺傷力。他們對團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)微乎其微不說，消極的態(tài)度還會(huì)像吸血蟲一樣，漸漸吸走身邊人的工作熱情，寶貴的時(shí)間就這樣浪費(fèi)掉了。

　　與TA過招：如果因?yàn)門A生性害羞，你可以經(jīng)常邀請TA加入團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。加深了解和信任可以幫助這類人走出偽裝，流露出自然本色，很快和大家打成一片。若是所有努力都無濟(jì)于事，就趕緊走開，離TA越遠(yuǎn)越好，以保證自己不受負(fù)面情緒的影響。保護(hù)寶貴的熱情是工作中的首要大事，不能任由別人破壞！

　　2.精神過度緊張的同事

　　你一定有過這樣的同事：工作中遇到突發(fā)事件就完全沒了方向，一臉惶恐、呼吸加快，連走路也驚慌失措。這種人會(huì)讓人感覺責(zé)任心強(qiáng)，但同時(shí)也會(huì)把辦公室氣氛攪得過分緊張，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)失去工作效率。

　　與TA過招：對付這類人最好的辦法就是讓自己處變不驚。壓力可以傳染，你越重視它，它傳播的速度越快，破壞性也越大。當(dāng)TA急著尋求你的幫助時(shí)，你要冷靜回應(yīng)，謹(jǐn)防這種緊張情緒傳給下一個(gè)人。如果TA還是緊張的不得了，可以試著讓TA以舒服的姿勢坐下，朝紙袋里吹氣，這種方法屢試不爽！

　　3.無所不知的同事

　　有些人喜歡炫耀自己的經(jīng)驗(yàn)——把開會(huì)當(dāng)成自己的專場演講，或是凡事都要指導(dǎo)一下。知識(shí)豐富固然是好事，但也要掌握分寸。太過招搖強(qiáng)勢只會(huì)抹殺其他人的意見和熱情，讓新鮮有趣的點(diǎn)子永遠(yuǎn)也沒機(jī)會(huì)表達(dá)出來。

　　與TA過招：在會(huì)議中，你沒必要用打斷說話的方式來表達(dá)意見。你只需放松心情，認(rèn)真傾聽。找出共同話題作為入口，一點(diǎn)一滴滲透你的想法。如果想做得徹底一些，可以在開會(huì)前提議“每個(gè)人都必須有5分鐘發(fā)言”。平時(shí)工作中，如果你不想TA對你的工作指手畫腳，可以對TA說“你的建議很好，不過現(xiàn)在我手頭有些急事，過會(huì)再聊�！币�是還不管用，就干脆塞上耳機(jī)，先占領(lǐng)自己的耳朵！

　　4.愛說閑話的同事

　　適當(dāng)?shù)拈e話八卦是同事關(guān)系中不可缺少的佐料。但遇到以傳播八卦為“主業(yè)”的同事，一旦你把握不好尺度，會(huì)不知不覺為自己布下地雷陣，說不定什么時(shí)候讓你自身難保！

　　與TA過招：首先你要先分清哪些話題無害，哪些有害。背后談?wù)搫e人的隱私、情感、缺點(diǎn)等，通常屬于有害之列。天知道哪天傳到人家耳朵里，會(huì)讓你后悔莫及；在他們說老板的壞話時(shí)，你最好裝作沒聽見。無論老板多么惹人厭，把那些意見留給自己就好；如果你實(shí)在憋不住要跟人分享你的新發(fā)現(xiàn)，請避開洗手間、休息室、走廊等看似隱秘、實(shí)則危險(xiǎn)的場所。如果還是不確定到底該不該說，就請閉上嘴巴。傾聽永遠(yuǎn)是最安全的參與方式。

　　同事間溝通的原則：

　�。�1）尋求對方的幫助；

　�。�2）平等合作；

　�。�3）考慮到整體的利益；

　�。�4）考慮到對方的利益。

　　同事間溝通的基本方式：

　�。�1）目的和意義；

　�。�2）討論與配合；

　�。�3）先從你需要承擔(dān)的工作開始；

　　（4）從團(tuán)隊(duì)合作的角度提出你的要求；

　�。�5）感謝對方的支持和幫助。

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