- 相關(guān)推薦
職場新人如何快速適應(yīng)工作
職場新人如何快速適應(yīng)工作，對于一個(gè)職場新人來說，如果無法快速的適應(yīng)工作，是很有可能會(huì)被勸退的。想要適應(yīng)工作，需要講究一定的技巧和方法。下面小編就為大家分享一下職場新人如何快速適應(yīng)工作，感興趣的朋友趕緊來了解一下吧。
職場新人如何快速適應(yīng)工作1
1、準(zhǔn)備工作學(xué)經(jīng)驗(yàn)
當(dāng)我們準(zhǔn)備開始做一項(xiàng)工作的時(shí)候，向以前做過這些工作的老同事或者是上級詢問他們的工作經(jīng)驗(yàn)及注意事項(xiàng)，或者主動(dòng)找一些參考資料，這樣比自己重新摸索會(huì)節(jié)省時(shí)間、資源、財(cái)力和物力，可以少走很多彎路，并且更有可能獲得良好的工作結(jié)果。
有位剛剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入一家企業(yè)后，擔(dān)任市場部經(jīng)理助理。因此有機(jī)會(huì)和經(jīng)理一起參加一個(gè)項(xiàng)目的洽談，事后經(jīng)理讓他起草一份合同。這位助理很為難，因?yàn)樗谄鸩莺贤矫嬷赖牟⒉欢�。于是只好找來幾本與起草合同有關(guān)的書，認(rèn)真研究了一個(gè)晚上，第二天他根據(jù)自己記錄和理解，非常認(rèn)真地撰寫一份合同交給經(jīng)理，結(jié)果遭到經(jīng)理的嚴(yán)厲批評。經(jīng)理說他起草的合同漏洞百出，甚至連行業(yè)里基本的條款都沒有加進(jìn)去，問他為什么不用公司已經(jīng)非常完善的合同模板，這時(shí)他才知道這類合同基本條款每次都是一樣的，他只要把公司已有的合同模板找出來，根據(jù)這次洽談的記錄把和以前不一樣的地方修改一下就可以了。
企業(yè)里通常都有一些已經(jīng)固化了的工作經(jīng)驗(yàn)和方法，它們是在前人成功或者失敗的基礎(chǔ)之上，吸取經(jīng)驗(yàn)、總結(jié)教訓(xùn)建立起來的，初入職場的人一定要積極地向老同事或者是上級了解和學(xué)習(xí)這些工作經(jīng)驗(yàn)和方法，才能少走彎路，更快地走出職場寒冰期。
2、接受工作問職責(zé)
在接受一項(xiàng)任務(wù)的時(shí)候要主動(dòng)問清自己的工作要做到哪種程度，希望達(dá)到的工作結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)是什么？要明確工作的要求，界定自己可以做什么，不可以做什么。
某辦公室文員接到一個(gè)工作，校對經(jīng)理所寫的一篇文章。她改得很努力，連續(xù)三天早來晚走。結(jié)果將這篇文章交給經(jīng)理的時(shí)候，卻受到批評。因?yàn)樗龥]有經(jīng)過經(jīng)理同意，根據(jù)個(gè)人判斷，就將文章中的一些主體內(nèi)容刪減掉了。
她的動(dòng)機(jī)是希望將文章修改得更好，但是否刪減文章里的內(nèi)容卻不應(yīng)該由她決定。原因在于這篇文章的作者是經(jīng)理而非這名文員，經(jīng)理請她校對，她可以提修改建議，并且可以與經(jīng)理確認(rèn)，哪方面內(nèi)容可以改，哪方面內(nèi)容不可以改，最后改不改內(nèi)容應(yīng)該由寫文章的人決定，這叫職責(zé)界限。
當(dāng)接受一個(gè)工作時(shí)，要問清楚：對自己工作的具體要求是什么？當(dāng)要求明確時(shí)，如果沒有做到，是沒有完成任務(wù)；而一旦做的工作超過了界線，就屬于越界。
3、實(shí)施工作求效果
職場中我們必須把自己的注意力放在如何才能創(chuàng)造出有利于組織成長和發(fā)展的有效工作結(jié)果上，只有這樣才能得到組織的認(rèn)可，才能有機(jī)會(huì)和組織共同成長和發(fā)展。
某企業(yè)一位新入職的銷售人員已經(jīng)做銷售工作三個(gè)月了，但銷售業(yè)績一直很不理想，部門主管問他為何業(yè)績上不去時(shí)，他的回答是：“我已經(jīng)很努力地在做了，每天都和足夠數(shù)量的客戶聯(lián)系并定期去拜訪他們，但是他們就是不買我們的產(chǎn)品，我有什么辦法？”這位銷售人員顯然不明白企業(yè)需要的真正結(jié)果不是他和多少客戶聯(lián)系或見面，而是有多少客戶通過他的這些行為愿意購買企業(yè)的產(chǎn)品。
效果就是有效的結(jié)果，也就是被人認(rèn)可的工作結(jié)果。工作效果可能涉及數(shù)量與質(zhì)量、時(shí)間成本與財(cái)務(wù)成本、局部效果與全局效果、目前效果與長期效果、業(yè)績成果與人才培養(yǎng)等內(nèi)容。應(yīng)該在實(shí)施中注重信息反饋，及時(shí)調(diào)整方案，勇于克服困難，堅(jiān)持對結(jié)果負(fù)責(zé)，直到達(dá)成預(yù)期的效果。
4、請示工作說方案
請示工作時(shí)不要試圖把自己的問題踢給上級，在向上級請示工作前做到自己先心中有數(shù)，至少準(zhǔn)備解決這個(gè)問題的三個(gè)以上的方案。千萬不要說：“老總，這事還做嗎？要做我等您的指令。”作為一個(gè)合格的職業(yè)人，這種請示工作的方法是不夠積極的，更不利于自己成長和發(fā)展。
請示工作的時(shí)候可以說：“關(guān)于這個(gè)工作我認(rèn)為可以這樣做，有三個(gè)方案供參考，您看是否可行？方案一是……，方案二是……，方案三是……�！�
工作中，下級向上級提出方案時(shí)，可能會(huì)被接受，也可能會(huì)遇到另一種情況，即下級辛辛苦苦花了幾天幾夜的時(shí)間制定出來的方案，期待向上級提出時(shí)得到上級的贊揚(yáng)和支持，但上級很可能只說了一句話：“這個(gè)方案不成熟，不能接受�！边@時(shí)候，作為下級心里會(huì)感到有一些委屈，有一些氣餒。有的人會(huì)因此而生氣地說：“這么好的方案你都不接受，你愛接受不接受，下次我不提了！”這樣做就會(huì)失去機(jī)會(huì)，失去了免費(fèi)向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。因?yàn)樯霞壙磫栴}的高度、廣度、深度和自己是有區(qū)別的`，因此上級不同意會(huì)有他不同意的理由，而我們則可以從這個(gè)過程中學(xué)到上級思考問題的方式和工作經(jīng)驗(yàn)。
請示工作是初入職場的人經(jīng)常要做的一件事情，這關(guān)系到自己今后是否能有更多成長與發(fā)展的機(jī)會(huì)，也是自己免費(fèi)向上級學(xué)習(xí)的一個(gè)很好的途徑。
5、匯報(bào)工作說結(jié)果
初入職場的人在匯報(bào)工作時(shí)往往有意無意地將工作結(jié)果和工作過程混淆在一起，以至上級聽得一頭霧水不知所云。
有一個(gè)下級曾這樣向上級匯報(bào)簽協(xié)議的工作：“王總，您昨天讓我去見那個(gè)客戶簽協(xié)議，我八點(diǎn)半就去了，我去的時(shí)候他還沒到。后來他來了，可是他說很忙，要開會(huì)，讓我等一會(huì)兒，結(jié)果沒想到等到一點(diǎn)多，我中午飯都沒吃，肚子現(xiàn)在還“咕咕”叫……”這個(gè)人描述了半天還是沒有匯報(bào)工作結(jié)果——協(xié)議是否簽定。人們在匯報(bào)工作說這些過程時(shí)往往是工作結(jié)果不好，所以急于說明過程中自己已經(jīng)做了很多事，自己已經(jīng)很辛苦了，有時(shí)是無意識地用描述過程來推卸責(zé)任。這種做法不應(yīng)是一個(gè)職業(yè)人的做法，更不可能成為上級重用你的理由，作為職場新人尤其要注意這一點(diǎn)。
匯報(bào)工作時(shí)首先要說結(jié)果，如果上級需要了解過程，再說過程。企業(yè)是靠著一個(gè)個(gè)良性的結(jié)果運(yùn)轉(zhuǎn)的，作為職業(yè)人，首先要關(guān)注的、要匯報(bào)的就是工作結(jié)果，因?yàn)楣ぷ鹘Y(jié)果才是企業(yè)和管理者最關(guān)心的。
職場新人如何快速適應(yīng)工作2
一、調(diào)整心態(tài)
既然是職場新人，那么你也許是剛剛從校園走出社會(huì)的實(shí)習(xí)生。這時(shí)你需要做的就是要調(diào)整你自己的心態(tài)。
我們必須明白，在我們學(xué)校的老師督促，指導(dǎo)我們的功課，我們安排如何采取下一步行動(dòng)。在職場中，往往沒有一個(gè)人，讓我們的工作計(jì)劃。在職場中，除了在緊急情況下，否則大多數(shù)情況下，要求員工學(xué)習(xí)他們的自我意識，自我意識自己的工作日程安排和規(guī)劃。
所以可以作為學(xué)生一個(gè)職場新人，我們在進(jìn)入職場前，首先第1步就是企業(yè)需要進(jìn)行調(diào)整提高自己的心態(tài)，不要把他們自己當(dāng)作一個(gè)比較被動(dòng)接受者，要盡量做一個(gè)積極主動(dòng)的人，自己能夠積極主動(dòng)地去尋找解決自己管理工作中的.不足，積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)，爭取更快進(jìn)步。
二、了解清楚崗位職責(zé)
在職場，了解你的工作職責(zé)是很重要的。 首先要了解哪些工作屬于自己的工作范圍，哪些不屬于自己的工作..
工作職責(zé)，每家公司都同樣的工作有不同的描述，也有不同的要求。當(dāng)你進(jìn)入公司需要把他們的作業(yè)時(shí)，放在了第一位，完成自己的本職工作，緊急和重要的事情了解清楚自己的崗位職責(zé)，那么他們的工作安排，然后另作安排。這樣就可以防止新的工作一直負(fù)責(zé)在標(biāo)題職場“老好人”，幫同事跑腿，然后舉起了自己的工作。
所以作為職場新人，了解清楚自己的崗位職責(zé)非常重要。
三、放低姿態(tài)，虛心請教
作為職場新人，我們在自己的工作崗位上可以說是完全小白，沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，即使我們的學(xué)歷非常高，在課本上學(xué)習(xí)了很多相關(guān)方方面的知識，專業(yè)知識豐富扎實(shí)，但是我們的這些知識都還沒有在現(xiàn)實(shí)中實(shí)踐過。
所以在職場，我們要放低姿態(tài)，虛心地向老同事、老前輩請教。因?yàn)槁殘隹紤]更多的需要的是隨機(jī)應(yīng)變的，所以我們可以向老同事虛心請教一些緊急事情的處理方法。同時(shí)我們也可以學(xué)習(xí)一下同事老同事如何如何跟上下級溝通，如何處理工作中的一些細(xì)節(jié)等等。
我相信只要我們放低姿態(tài)，虛心請教，老同事還是會(huì)認(rèn)真的教導(dǎo)我們，跟我們一起進(jìn)步的。
【職場新人如何快速適應(yīng)工作】相關(guān)文章：
新人該如何快速融入職場07-04
如何快速融入職場07-12
如何快速融入職場08-01
職場新人快速成長的技巧07-02
職場新人快速成長的秘笈07-02
職場新人快速擺正心態(tài)07-13
職場新人如何省錢07-11