裝飾設計經(jīng)理職責

裝飾設計經(jīng)理職責1

　　1.負責主導自如體系內(nèi)標準化居住產(chǎn)品在城市的設計交付落地，包括自如友家、整租產(chǎn)品，把控從方案設計到產(chǎn)品化落地及成本管控，確保每套房源產(chǎn)品設計交付好，成本優(yōu)。

　　2、管理一線設計師的.設計方案、成本，建立本地產(chǎn)品設計標準，構(gòu)建市場化家裝銷售運營管理體系

　　3、負責協(xié)同其他部門交付設計相關(guān)工作

　　4、負責部門人員日常管理及能力的提升

裝飾設計經(jīng)理職責2

　　1.完成公司品牌/公司網(wǎng)站/公司形象/公司活動/客戶品牌的.視覺形象設計以及VI手冊設計制訂及審核;

　　2.負責完成公司與客戶產(chǎn)品的包裝設計、產(chǎn)品規(guī)劃、策劃管理工作，客戶產(chǎn)品需求提案輸出;

　　3.完成公司與客戶產(chǎn)品的宣傳推廣應用的物料設計、制作,如POP、雜志廣告等;

　　4.服從公司領導的安排，按要求完成工作任務;

裝飾設計經(jīng)理職責3

　　1、根據(jù)新產(chǎn)品的開發(fā)計劃，完成產(chǎn)品外觀設計;(產(chǎn)品開發(fā)方向為兒童餐具、玩具、床護欄等)。

　　2、按照項目進度和設計流程高質(zhì)量的完成設計任務，提交效果圖，同時負責產(chǎn)品設計后期相關(guān)的'協(xié)助工作。

　　3、繪制產(chǎn)品外觀、圖案及外觀材料的選用。

　　4、管理外觀設計組，包括不限于人員工作安排和項目進度把控等。

　　5、完成上級領導交辦的其它工作任務。

裝飾設計經(jīng)理職責4

　　1、開展公司所有視覺設計需求的創(chuàng)意設想、呈現(xiàn)效果和執(zhí)行實施;

　　2、指導、規(guī)劃電商各渠道(天貓、京東、唯品、社交電商)店鋪的整體視覺呈現(xiàn)形象，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的品牌視覺體驗;

　　3、組織、指導和監(jiān)控拍攝作品質(zhì)量，協(xié)調(diào)內(nèi)外部創(chuàng)意元素資源的.整合，保證視覺作品品質(zhì)與完成時效;

　　4、負責統(tǒng)籌各類營銷活動視覺呈現(xiàn)項目，確保平面設計達到活動效果;

　　5、關(guān)注市場動態(tài)及數(shù)據(jù)信息，確保設計呈現(xiàn)符合顧客需求和市場趨勢，提高產(chǎn)品及品牌競爭力。

裝飾設計經(jīng)理職責5

　　1、負責CK包裝及線下設計部工作，擔當創(chuàng)意核心、設計指導、效果統(tǒng)籌、設計溝通的任務，執(zhí)行和貫徹公司所交付的任務。

　　2、具備優(yōu)良的品牌思維意識，優(yōu)秀設計功底和畫面美感，能獨立完成相關(guān)的`設計工作。

　　3、負責公司產(chǎn)品在線下平臺活動的設計及美化工作，產(chǎn)品推廣圖、海報等(包括A+的創(chuàng)意設計、店鋪活動主題視覺和產(chǎn)品詳情頁設計及排版、廣告圖片、視頻的創(chuàng)意拍攝工作等)。

　　3、負責部門的工作分配，并監(jiān)督工作進程，審核工作質(zhì)量，指導部門員工完成相關(guān)設計工作，確認能按時按質(zhì)完成，具備高效的執(zhí)行力。

　　4、負責部門人員的培訓工作和日常設計工作指導，調(diào)動員工的積極性和工作能力。

　　5、執(zhí)行公司安排的其它相關(guān)工作。

裝飾設計經(jīng)理職責6

　　1、參與設計部部門建設和管理的'實施、執(zhí)行、跟進，配合公司營運目標和策略;

　　2、負責計劃和組織設計師團隊討論企劃主題，并把企劃內(nèi)容呈現(xiàn)具體工作分工;

　　3、負責跟進選料、打色、回色的進度，并把進度異常的問題協(xié)助解決;

　　4、負責跟進設計師下款進度以及出試布的進度，并與商品、研發(fā)、技術(shù)等部門進行協(xié)調(diào)溝通;

　　5、負責設計部部門資料整理、調(diào)整作業(yè)流程。

裝飾設計經(jīng)理職責7

　　1、獨立或團隊合作完成整套施工圖設計，對平、立、剖、節(jié)點大樣的設計等制圖熟練，并非常熟悉工程制圖的.規(guī)范要素，全面負責公司圖紙質(zhì)量校對和審核工作，參與施工圖的會審和技術(shù)交底工作;

　　2、負責公司施工圖整體管理，監(jiān)督指導施工繪圖員的日常工作，積極在本部門推行公司的各項政策和管理制度，并監(jiān)督實施;

　　3、制定本部門工作計劃及培訓計劃，提高本部門全體員工的素質(zhì)和業(yè)務水平;

　　4、負責管轄內(nèi)下屬員工日常管理、指導、培訓、考核、調(diào)整、提出任免意見等，對新員工及不定期對公司員工進行制圖規(guī)范培訓和考核工作。

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