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應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。下面是小編為大家整理的應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧，僅供參考，大家一起來看看吧。
應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧
1、口齒清晰，語言流利，文雅大方。
交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話速度，以免磕磕絆絆，影響語言流暢。為增添語言魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明語言。
2、語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。
面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。
3、語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰。
適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好印象。
4、注意聽者的反應(yīng)。
求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
盤點(diǎn)面試中常見問題及應(yīng)答技巧
1.你有什么興趣愛好?
根據(jù)你應(yīng)聘的職位酌情回答你的愛好。但要建立在實(shí)話實(shí)說的基礎(chǔ)上。
2.你未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?
求職者回答時(shí)要綜合考慮自己的興趣、技能、職業(yè)的目標(biāo)，以及為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的計(jì)劃。
關(guān)于未來的規(guī)劃，不要說外在的職位和收入，盡量說內(nèi)在的積累和成長。
3.你覺得自己有什么優(yōu)點(diǎn)/
平時(shí)找出自己的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)。每個(gè)優(yōu)點(diǎn)多舉幾個(gè)例子，最好學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面。
面試中選擇一兩個(gè)和所申請職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。
4.你覺得自己有什么缺點(diǎn)?
回答時(shí)不能太老實(shí)，更不能太虛偽。需要避開的雷區(qū)：古怪或不喜歡合作;和專業(yè)素養(yǎng)要求相悖的;工作不相關(guān)的和無法改善的。
建議實(shí)話實(shí)說你確實(shí)存在的缺點(diǎn)，同時(shí)表明這個(gè)缺點(diǎn)正在改正中，最好的方式是說缺點(diǎn)的同時(shí)能帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。
5.你在工作中遇到最困難的是什么?如何解決的?
結(jié)合真實(shí)和具體的問題，表達(dá)出自己解決問題的條理性，以及善于學(xué)習(xí)的精神。
6.你為什么要跳槽?離職的原因是什么?
切忌講之前公司或者你自身原因造成的跳槽，會給面試官帶來不好的印象。
可以說說之所以要到新的公司去是為什么，是什么吸引你去應(yīng)聘的。
7.公司為什么要聘用你?
回答時(shí)根據(jù)崗位要求和面試官之前的問題分析崗位需要什么樣的人。
強(qiáng)調(diào)自己基本符合要求，和自己想加入公司的強(qiáng)烈意愿�？梢哉f如果自己應(yīng)聘成功，將給公司帶來什么。
8.作為應(yīng)屆畢業(yè)生，你將如何勝任這份工作?
正視自己沒有經(jīng)驗(yàn)，但這并不是劣勢。結(jié)合崗位要求強(qiáng)調(diào)自己的能力以及責(zé)任心。
強(qiáng)調(diào)自己擁有其他人沒有的優(yōu)勢能夠彌補(bǔ)自己的經(jīng)驗(yàn)不足。同時(shí)體現(xiàn)一下自己是潛力股。
9.你期望的薪酬是多少?
首先是你要了解這個(gè)行業(yè)，這個(gè)職位的大概工資是多少，最好能知道這家公司的工資是多少。然后根據(jù)自己的實(shí)力、你對這家公司這份工作的期望值，報(bào)價(jià)給一個(gè)范圍。
10.你對加班的看法?
可以說如果是工作需要會義不容辭加班，但同時(shí)，也會提高工作效率，減少不必要的加班。
11.你希望與什么樣的上級共事?
盡量不要說一些太具體的要求�？梢哉f和自己發(fā)展空間以及環(huán)境相關(guān)的看法。
12.你為什么覺得自己能夠在這個(gè)職位上取得成就?
在回答中可以表達(dá)自己的興趣和對公司的向往。要體現(xiàn)出自己有足夠的技能和知識來完成這項(xiàng)工作。
最后，表達(dá)一下做好這份工作的愿望，體現(xiàn)對工作的熱情和進(jìn)取心。
13.你曾經(jīng)參加過哪些競爭活動?這些活動值得嗎?
通過這個(gè)問題，你可以表達(dá)對競爭環(huán)境的適應(yīng)程度和自信心。同時(shí)體現(xiàn)出對競爭的正確看待，以及關(guān)鍵時(shí)刻如何看待他人。
14.你最大的長處和弱點(diǎn)分別是什么?這些長處和弱點(diǎn)對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響?
正面有條理地逐一回答。要更突出優(yōu)點(diǎn)，弱點(diǎn)盡量提一些可以改正的，不太嚴(yán)重的。
15.你大學(xué)成績有沒有掛過科?
如果有不妨大方承認(rèn)。但是，自己沒有放棄，及時(shí)的補(bǔ)救，多強(qiáng)調(diào)后面的進(jìn)步。
最后可以點(diǎn)一下從中學(xué)會了不服輸，不怕失敗的人，自己更有信心勝任公司崗位。
16.你怎樣影響其他人接受你的看法?
在回答中，盡量體現(xiàn)出你理解人際溝通的復(fù)雜性，其次，你知道影響別人時(shí)運(yùn)用策略很重要，而且也能夠采用合理的方式說服別人。
17.你的朋友怎樣評價(jià)你?
回答是要體現(xiàn)出你的性格和心理素質(zhì)穩(wěn)定程度，舉例說明，有關(guān)的故事聽起來必須真實(shí)。
18.你有男/女朋友嗎?
真實(shí)回答就好，這個(gè)是人之常情。
其實(shí)只要你能表達(dá)對工作的態(tài)度，自己有平衡好生活和工作的能力就好。
19.你還有什么問題要問我嗎?
這并不是一個(gè)可有可無的問題。建議思考一下自己之前的疑問都得到解決了嗎?可以試著問一下晉升機(jī)制以及培訓(xùn)計(jì)劃。薪資福利雖然每個(gè)人都關(guān)心，但如果不是到了終面，建議還是慎問。
20.你什么時(shí)候能來上班?
如果你是跳槽，最好說盡快處理好自己手頭的工作，完成交接后就來入職，大概需要一周到兩周左右。這樣不會顯得你對之前的公司太不負(fù)責(zé)任。同時(shí)也要表達(dá)你想要盡快入職的意愿。
應(yīng)試者回答問題的技巧
1、掌握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。
2、講清原委，避免抽象。面試官提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
3、確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對面試官提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
4、有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。面試官有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，面試官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
5、知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
應(yīng)試者語言技巧3
技巧一：口齒清晰，發(fā)音準(zhǔn)確
其實(shí)口齒清晰，發(fā)音準(zhǔn)確不能放在技巧里面，畢竟這是每一個(gè)面試最基本的要求，只有你口齒清晰，發(fā)音準(zhǔn)確，才能夠讓人清楚的聽到你要表達(dá)的是什么。
技巧二：說話流利，斷句合理
說話流利，斷句合理，是自信的表現(xiàn)，偽自信也好，真自信也罷!如果一個(gè)人在聽到面試官問出的問題之后，能夠流利的說話表達(dá)自己的觀點(diǎn)!首先就給面試官一種比較自信而且對自己的回答充滿信息的感覺，在心里上就會對你認(rèn)可!當(dāng)然，說話流利并不是要求你說話語速快，而是不卡頓，能夠完整有序的表達(dá)出自己的觀點(diǎn)，跟語速無關(guān)!
技巧三：語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中
這點(diǎn)看似簡單，但是大部分考生在面試的時(shí)候基本上都是做不到的，為什么，第一，不夠自信，第二，現(xiàn)場看到面試官后緊張!很多考生只要出現(xiàn)緊張，就會不自覺的出現(xiàn)腦子空白，聲音激昂的情況，甚至還有一些人在回答中聲音出現(xiàn)顫音的情況，這些都是不應(yīng)該在面試中出現(xiàn)的情況，因此在面試前，一定要解決這一問題。(解決方法：多溝通，多和陌生人說話，多練習(xí)面試中的各種問題)
技巧四：控制語速
語速的快慢本身并不怎么影響面試結(jié)果，但是為什么在這里還要提及語速，或者說讓大家控制語速呢?這就不得不說到原來緊張的問題，語速過快本身并沒有錯(cuò)，但是萬一一時(shí)腦袋反應(yīng)不過來或者出現(xiàn)空白的情況呢?如果語速控制適中，能夠很好的給我們自己反應(yīng)的時(shí)間!
技巧五：幽默和應(yīng)變
幽默不是隨時(shí)隨地都可以發(fā)生的，但是應(yīng)變確實(shí)可以，比如當(dāng)我們回答某個(gè)問題回答到一半發(fā)現(xiàn)自己回答的內(nèi)容錯(cuò)誤時(shí)，這個(gè)時(shí)候不妨應(yīng)變一下，比如說不好意思，由于自己緊張把這個(gè)問題當(dāng)成另一個(gè)問題了，或者說其它的什么，當(dāng)然，最主要的還是根據(jù)現(xiàn)場面試官的情況來應(yīng)變，在這里就不多說了。
技巧六：聆聽和觀察
在面試現(xiàn)場面試官支持你的一些問題或者不足的時(shí)候，要注意耐心傾聽，一定不要急于為自己辯解!如果面試官肯為你指出不足或者其它，說明你基本上已經(jīng)得到了他們的肯定!如果在面試官指出你問題時(shí)你急于辯解!那會瞬間讓你失去一個(gè)機(jī)會!
應(yīng)屆畢業(yè)生求職前應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備
1、調(diào)整應(yīng)試心態(tài)從零起步
初入社會，心態(tài)一定要?dú)w零。大學(xué)學(xué)習(xí)的是系統(tǒng)的理論知識，成績的高低只能說明是否擁有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，不能說明是否能勝任工作，因?yàn)槔碚摵蛯?shí)踐是兩碼事。初入社會一定要有從基層做起的覺悟，只有當(dāng)理論知識能跟工作經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合時(shí)，才有從事高級崗位的資本。
2、了解企業(yè)背景對癥分析
高校畢業(yè)生在求職面試的時(shí)候，最重要也是最基本的一個(gè)要求，就是要對應(yīng)聘公司所處的行業(yè)有足夠的了解，比如說挖掘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的內(nèi)涵、加強(qiáng)對金融行業(yè)的分析、探討教育行業(yè)的發(fā)展遠(yuǎn)景等等，即選擇什么樣的崗位，就要針對其所處的行業(yè)進(jìn)行了解與分析。
每一個(gè)公司招聘人才，都希望求職者能為公司創(chuàng)造價(jià)值。對此相關(guān)職業(yè)和行業(yè)的了解一定要下功夫，這是所有求職者都需要重視的方面。同時(shí)，這也是一種能力的體現(xiàn)，能夠考驗(yàn)應(yīng)聘者的行業(yè)洞察力。
3、制作簡歷看重規(guī)范真實(shí)
誠信問題是企業(yè)招聘十分重視的。確切地說，企業(yè)很討厭應(yīng)聘過程中的造假行為。如果應(yīng)聘者造假，過了第一輪，也通不過后期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進(jìn)不了公司，還浪費(fèi)大量的時(shí)間。
除了真實(shí)度以外，若是自己制作的簡歷，一定要注意格式，寫自我介紹時(shí)要把自己的實(shí)踐經(jīng)歷放在首位，寫明性格，層次清晰，讓面試官一目了然。投遞簡歷要用心觀察崗位特點(diǎn)，不要拿著簡歷隨意散發(fā)。找到合適的職位以后，盡量在第一時(shí)間投遞簡歷，以免錯(cuò)過時(shí)機(jī)。
面試技巧大全
一、面試時(shí)的禮儀
面試務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
二、面試前的準(zhǔn)備
面試前要先預(yù)想主考官會問的問題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達(dá)地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝。
三、面試時(shí)的應(yīng)對
仔細(xì)聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答是的、好、對的、沒問題等無法使內(nèi)容更生動的字句，要完整并舉實(shí)例說明，但要避免冗長。若對應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯(cuò)而得不償失。
當(dāng)對方問你能為公司做什么時(shí)，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來回答。
當(dāng)對方問及你的專長時(shí)，別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強(qiáng)調(diào)，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時(shí)，一定要把握機(jī)會發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的強(qiáng)烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠(yuǎn)。
四、面試結(jié)束后
無論告辭時(shí)說些什么，要表現(xiàn)出信心堅(jiān)定，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機(jī)會。若面試時(shí)間較長，在面試結(jié)束時(shí)，可以贊揚(yáng)主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點(diǎn)，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。
成功面試掌握的這十個(gè)技巧
技巧一：自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍
“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。
技巧三：用樂群性愛好點(diǎn)綴形象
“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時(shí)最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
技巧六：說與工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)
當(dāng)考官問到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說自己沒缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
技巧七：盡量回避待遇問題
考官問到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
技巧八：遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。
技巧九：回避回答對上級具體的希望
“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會。面試者要好好把握此機(jī)會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
技巧十：盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)
“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位�！�
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