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面試的加分技巧
面試的加分技巧1
1. 善于發(fā)問
BeamPines創(chuàng)始人兼CEO Howard Pines說：“候選人在面試中最需要做的就是問有水準的問題�！�
這么做顯示你既是一個有思想的人又對這個公司很有興趣。面試的最后通常有一個提問環(huán)節(jié)，所以你要準備好問題來顯示你充分參與了面試過程。
Pines列舉了一些值得問的問題：
這個職位的短期和長期側(cè)重點是什么?
與之前在這個職位上的人相比，我需要更注重哪些方面?
公司有哪些注意事項?
2. 展現(xiàn)靈活性
無論是關(guān)于工作內(nèi)容，入職時間或者僅僅是第二次面試時間，你都要強調(diào)你的靈活性，以此展示你是一個容易相處的人。
招聘官不喜歡把事情復雜化，所以糾結(jié)于日程安排以及工作內(nèi)容只會讓他們覺得你是個難相處的人。當然也不必被別人牽著鼻子走，尤其在工資協(xié)商上別太“靈活”，但是你要讓老板知道你希望最后的安排對每個人都有利。
3. 提及公司的原話
面試前熟悉公司網(wǎng)站以及文獻。注意其中的用詞——這個組織最看重什么?
“在面試中，提及公司網(wǎng)站或宣傳冊上出現(xiàn)的關(guān)鍵詞，”Adeptio的Olive Ford說，“這些關(guān)鍵詞可能包括團隊，領(lǐng)導力，簡單化，文化或者成長。”
將這些關(guān)鍵詞融入你的回答中，能夠給招聘者微妙的暗示：你就是這個企業(yè)需要找的'人。
4. “好問題”
當面試官提出了一個你沒想到的問題時，說“這是個好問題”要好于直接說“我不知道”。這樣做一方面能為你爭取一個短暫的考慮時間，另一方面可以滿足面試官的自我。
盡可能避免回答“我不知道”，但是無論怎樣都不要編造自己的經(jīng)驗或培訓經(jīng)歷。
5. 展現(xiàn)對這份工作的熱情
讓招聘者看到你對這份工作的熱情很重要。
在面試過程中，提及這個職位如何與你的職業(yè)規(guī)劃，與人生價值所契合，以及你想從這份工作中得到什么。說說你認為自己將在這個公司扮演什么樣的角色以你能夠如何勝任這個職位。
這些想法能夠展示你是一個怎樣的人，并讓招聘者了解你是否能與這個公司的企業(yè)文化以及價值相融。
面試的加分技巧2
有天夜里，我接到一個即將參加研究所面試的朋友的電話，他省略客套開門見山問我：“聽說去年你的口試成績高達九十五分，可不可以告訴我，口試拿高分的技巧?”事實上，不論是研究所的口試，或是應征工作的面談，想要得到高分，技巧都是一樣的。
第一個加分技巧是，找出自己的優(yōu)點和長處。
假如有機會進入公司，你能為對方帶來哪些“貢獻度”?優(yōu)點越多，長處越多的人，貢獻度當然也就越高。
第二個加分技巧是，在最短的時間內(nèi)展現(xiàn)實力。
通常主考官都會針對公司當下的需求詢問應征者：“會那些繪圖軟件?”或是“英文程度如何”，“有沒有舉辦過大型活動的經(jīng)驗”或“文筆好不好，會不會寫企劃案”。此時若回答：“還不錯啦!”“應該沒問題!”就顯得過于模棱兩可，很難展現(xiàn)實力。
面對這類“實際工作問題”，回答得越具體、越清楚越好。
譬如說，當主考官問：“英文程度如何?”你覺得下面哪個答案會贏得主考官的'青睞?
*還可以，一般的會話都能應付自如。
*我長期進修英文，而且每年都會利用假期出國游學，目前我也有訂閱TIME雜志，聽讀說寫能力都沒問題。
(第二個答案是不是比較容易讓人相信他的英文能力真的很不錯呢!)
總之，面談時最忌“是”、“不是”這種“沒有下文”的回答方式，只有“具體明確”的內(nèi)容，主考官才能清楚了解你的專業(yè)知識有多強?見解想法是什么?
第三個加分技巧是，用心聆聽對方所強調(diào)的企業(yè)理念。
由于每家公司的企業(yè)文化都不同，有些公司會趁著征才時順便宣揚企業(yè)理念，希望能夠招來“志同道合”的工作伙伴。
假設(shè)你發(fā)覺，面談時對方滔滔不絕地暢談公司的經(jīng)營觀念，或是老板的豐功偉業(yè)，先別急著插嘴表達自己的想法，不妨用心聆聽對方的闡述重點，再適時加以響應，這樣表示你不但“認真聽課”，并且“認同理念”，無形中會讓對方覺得你的想法和公司的理念相投。這點很重要哦!
面試的加分技巧3
服裝
適應還是不適應，這是個問題。答案甚至沒有五年前那么清楚。許多面試官不穿西裝，所以你是做什么的？如果你有機會觀察公司員工的工作，你會看到他們的穿著，這可以幫助你決定面試時穿什么。然而，在任何情況下，你都應該穿著專業(yè)，除非面試官告訴你不要這樣。
什么是職業(yè)服裝？
這是保守的一面。避免大尺寸的印花和大尺寸的對比色、亮片和亮片，以及寬松的裝飾。這適用于服裝、鞋子和配飾。
這是舒適和適當?shù)�。涼鞋、魚網(wǎng)絲襪、白襪子、網(wǎng)球鞋、濃妝、大量珠寶和太少裙子都是不合適的。在100度高溫下，厚重的羊毛是不合適的，就像暴風雪中的亞麻布一樣。緊身的鞋子或衣服不舒服。避免戴一對以上的耳環(huán)，特別是如果它們不在你的耳垂上；你手上有兩個戒指；一塊手表；還有項鏈或別針——我指的不是安全別針，這從來都不合適。
顏色和風格很協(xié)調(diào)。深藍色條紋夾克配黑色褲子不好看，是顏色和風格讓你變得更加自信。這是對他人的考慮。避免大量的香水或剃須后——有些人過敏。另外，你想要一份工作，而不是約會。它是一件衣服，套裝，或配套的夾克和褲子，或配有配套鞋子和配飾的裙子。選擇你想再次穿的衣服。如果有疑問，可以向服裝店的銷售代表或職業(yè)顧問尋求幫助。
身體語言
我們一直在觀察對方的肢體語言，但卻常常不知道自己的肢體語言。然而，這是第一個信號，表明我們快樂和自信，或者沮喪和恐懼。面試官特別了解肢體語言，因為它能告訴他們很多關(guān)于你的事情。
用有力的握手、微笑和良好的姿勢迎接面試官。
坐在椅子上，背部挺直，但不僵硬，雙臂和雙腿交叉，既不分開太遠，也不緊貼身體。偶爾向前探一下身子來表示你的'興趣是沒問題的。
保持手勢小而不頻繁。偶爾用手勢來強調(diào)一個觀點可以增加面試的生動性。
保持眼神交流，但不要盯著看。偶爾移開目光也沒關(guān)系。
記得偶爾微笑一下。
口頭語言
你說什么和如何說同樣重要。
把你的答案排練好，但不要背下來。這將有助于你感到重新振作和自信。
避免說，嗯，你知道，或者說得太頻繁。如果你需要思考該說什么，請暫停。
使用恰當?shù)挠⒄Z。你和朋友使用的語言可能不適合面試。
回答之前仔細聽，如果你不明白這個問題，請面試官回答。
關(guān)注積極的一面。避免回答太簡短或太羅嗦。
不要覺得你必須填補沉默。一個好的面試官知道大多數(shù)人對沉默感到不舒服，會說任何話來填滿沉默。為了避免說一些你可能會后悔的話，等待面試官開始網(wǎng)上交流。
面試的加分技巧4
一、如何應對面試官
1.觀點PK
“微表情”很重要，但它屬于求職的技巧范疇。有人擔心，過分強調(diào)“微表情”，會使畢業(yè)生求職本末倒置。
贊：有學生認為，適當了解一些基礎(chǔ)的“微表情”，對面試很有幫助。這些求職技巧原本應在高校就業(yè)指導課上講，但還沒有正式走入課堂�，F(xiàn)在有公司和培訓機構(gòu)出來倡導，是一件好事�！拔⒈砬椤钡挠^念遠未普及，談不上“過火”。
彈：也有一些觀點對“微表情”表示質(zhì)疑，認為面試應該自然真實，不必刻意迎合考官。在實際的面試過程中，求職者根本不可能一條一條對著“微表情”技巧按圖索驥，“微表情”更多是一種認識與素質(zhì)，這和小學生寫作文類似，剛學寫作的人，老師都會教寫作技巧，但僅憑寫作技巧是寫不出好作文的，真正的好作文又悄無聲息體現(xiàn)出各種技巧。
高校就業(yè)指導老師提醒，學生與其提高學習“微表情”，過分依賴于面試前“大補”相關(guān)知識，還不如提高自身心理素質(zhì)來得可靠。
2.抹鼻子、表情僵硬出賣了你的緊張
抹鼻子、手足無措、眼神飄忽，這些內(nèi)心緊張反應，很容易帶來考官的負面評價。一份《中國大學生面試壓力調(diào)查》顯示，82%的人在面試時會出現(xiàn)表情僵硬、撓頭等壓力微表情。但這些“微表情”很難被求職者察覺，卻容易被HR捕捉。
中山大學管理學碩士吳同學，在招聘會現(xiàn)場投完簡歷后，饒有興趣地參加了面試“微表情”特訓。吳同學本科學的是化學，碩士改學管理，屬于復合型人才，他對自己相當自信。特訓中，人力資源專家朱安瑛先問了一兩個常規(guī)問題，然后回馬一槍問“你曾是理科生，你能計算出中國人每一天消耗多少口香糖嗎？”吳同學面對突發(fā)問題有些支吾，朱安瑛點評說，“微表情”往往就在發(fā)生突發(fā)事情上，此時表情出賣了你自己。
據(jù)了解，“微表情特訓中心”近期將進駐8個城市的大學生招聘會，這是箭牌公司為今年大學畢業(yè)生量身定做的減壓服務。除了接受專家面對面的指導，應聘學生還可以通過現(xiàn)場的“微表情哈哈贏”來進行臨場自檢。七面哈哈鏡分別放大、變形了求職者不同的身體部位，幫助求職者矯正不良“微表情”。有學生發(fā)微博稱，微表情很給力。
3.洞察HR“微表情”可投其所好
“微表情”不是求職者的專有名詞，HR也有“微表情”。求職者如果能“察言觀色”，也可以洞察面試官的內(nèi)心，并在面試中“投其所好”，適時調(diào)整或轉(zhuǎn)換一些HR沒有興趣的話題或不贊同的觀點。
華師數(shù)學專業(yè)的王同學，就是沖著“微表情特訓中心”來招聘會現(xiàn)場的，因為他想讓專家點評一下前幾天參加某公司的“群面”，為什么自己最優(yōu)秀反而第一個被刷？王同學說，那次“群面”一共有5人，他的表現(xiàn)很強勢，屬于小組的領(lǐng)導者，面試完HR對他很和善，但萬萬沒有想到的是，他是第一個被淘汰者。HR的表情欺騙了他。
人力資源專家認為，讀懂HR的“微表情”，有利于在面試中及時扭轉(zhuǎn)敗局。例如，有人說，面試時HR的右手總是撐在臉上，中指封在嘴上，食指伸直指向右眼角，左臂橫在胸前，目光很少對著求職者，這樣的肢體語言，基本可以表示他對面試者不感興趣。
4.面試前先調(diào)適“微表情”
微表情的概念最早是由美國心理學家保羅·�？寺�1969年提出的，后來隨著美劇《別對我撒謊》而流行起來。微表情是指下意識的短暫表情，最短只有1/25秒。
“外企在招聘中很注意微表情，這幾年國企也開始重視起來。”據(jù)了解，95%以上的面試官最看重求職者在回答問題時所表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)、心理素質(zhì)和抗壓能力。大部分考官更看重面試者回答是否自然流利、邏輯嚴謹，因為這能顯示出良好的心理素質(zhì)。
“微表情”可以訓練，如高校的禮儀課。但最重要的是要學會調(diào)適，以輕松的心態(tài)在考官面前展現(xiàn)過硬的心理素質(zhì)。求職者可以通過一些簡便易行的方式來給自己減壓，比如面試前喝水、聽輕音樂、深呼吸、片刻冥想、輕按太陽穴位、咀嚼口香糖等。
一位就業(yè)指導中心的工作人員表示，目前面試的最大考點就是“微表情”，有效減壓、改善“微表情”，成為面試加分的關(guān)鍵。
二、10種“微表情”分析
1、微笑，代表自信；而微偏頭微笑，則表示自在、友善。
2、指尖搭成塔尖，深具自信。研究指出，若緊張時雙手十指是難以一下對準的。
3、常扶眼鏡，或把玩領(lǐng)帶項鏈等小動作，若作為開發(fā)研究類思考性工作則無所謂，但若作為銷售等職位，則有可能顯示自信不足，心神不寧。
4、手指摩擦手心，為焦慮；而咬指甲，則是缺乏安全感。
5、手插口袋，眼睛左顧右盼，不敢直視對方，表示緊張害怕，對自己沒有信心。
6、抿嘴唇，撓頭，窘迫緊張，不知所措。
7、眼睛向上看，為遲疑。
8、扶眉骨，是典型的羞愧；在面試時出現(xiàn)，則要留意所敘述的內(nèi)容有何不妥。
9、嘴微張，眼睜大，表示對方錯愕；而向一邊撇嘴唇則表示不屑。
10、談話中常打斷對話，作出切斷性手勢，表示此人主見較強。
三、如何面試
1.我是誰
自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰。在這一步，你主要介紹自己的.個人履歷和專業(yè)特長，包括姓名、年齡、籍貫等個人基本信息；教育背景以及與應聘職位密切相關(guān)的特長等。生動、形象、個性化地介紹自己的姓名，不僅能夠引起面試官的注意，而且可以使面試的氛圍變得輕松。個性化地介紹姓名有多種方式，你可以從名字的音、義、形或者從名字的來歷進行演繹。
例如：從名字的音：我叫邵飛，諧音少非，希望生活能少一點是是非非。從名字的義：我叫俞非魚。古語有言：子非魚安知魚之樂。父母親希望我過得像魚兒一般自在逍遙。從名字的形：我叫陳赟。我的父親叫陳斌，斌的寶貝就是赟。從名字的來歷：我叫趙丹，趙本山的趙，宋丹丹的丹。父母希望我能夠像他們一樣幽默地對待生活。
2.我做過什么
做過什么，代表著你的經(jīng)驗和經(jīng)歷。在這個部分，你主要介紹與應聘職位密切相關(guān)的實踐經(jīng)歷，包括校內(nèi)活動經(jīng)歷、相關(guān)的兼職和實習經(jīng)歷、社會實踐等。你要說清楚確切的時間、地點、擔任的職務、工作內(nèi)容等，這樣讓面試官覺得真實、可信。特別需要注意的是，你的經(jīng)歷可能很多，你不可能面面俱到，那些與應聘職位無關(guān)的內(nèi)容，即使你引以為榮也要忍痛舍棄。
3.我做成過什么
做成過什么，代表著你的能力和水平。在這部分，你主要介紹與應聘職位所需能力相關(guān)的個人業(yè)績，包括校內(nèi)活動成果和校外實踐成果。介紹個人業(yè)績，就是擺成績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。
你在介紹個人業(yè)績時，需要注意以下方面——
�。�1）業(yè)績要與應聘職位需要的能力緊密相關(guān)。如果你應聘文員，就不需要介紹銷售業(yè)績；（2）介紹“你自己”的業(yè)績，而不是團隊業(yè)績，因為用人單位要招聘的是“你”，而不是“你們”；（3）業(yè)績要有量化的數(shù)字，要有具體的證據(jù)。不要用籠統(tǒng)的“很好”、“很多”；也不要用“大概”、“約”、“基本”等概數(shù)，而要用確切的數(shù)字，例如：我一周內(nèi)賣出了34箱方便面；（4）介紹的內(nèi)容應當有所側(cè)重，不要說流水賬，要著重介紹那些能體現(xiàn)自己能力的重點；（5）介紹業(yè)績?nèi)〉玫木唧w過程時，要巧妙地埋伏筆。例如：在介紹校外實踐成果時，你可以這樣描述：“在工作中遇到了很多的問題，不過我還是成功地克服并達成了業(yè)務目標�！币龑嬖嚬偬釂枴坝龅搅四男﹩栴}”，然后你就可以進一步闡述細節(jié)內(nèi)容，體現(xiàn)出自己處理問題的能力。
4.我想做什么
想做什么，代表著你的職業(yè)理想。在這個部分，你應該介紹自己對應聘職位、行業(yè)的看法和理想，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作藍圖、對行業(yè)發(fā)展趨勢的看法等。在介紹時，你還要針對應聘職位合理編排每部分的內(nèi)容。與應聘職位關(guān)系越密切的內(nèi)容，介紹的次序越靠前，介紹得越詳細。
你在自我介紹時，還應該避開介紹內(nèi)容的禁忌——忌諱主動介紹個人愛好。忌諱使用過多的“我”字眼。忌諱頭重腳輕。忌諱介紹背景而不介紹自己。忌諱夸口。忌諱說謊。忌諱過于簡單，沒有內(nèi)容。
面試的加分技巧5
■面試必須準時
公司企業(yè)很講究辦事效率，如果面試遲到，會讓你的個人形象大打折扣。面試的時候，要清楚地介紹自己，注意保持微笑和眼神交流。
■坐姿很有講究
當面試官把你領(lǐng)到面試的房間時，請不要在他讓你坐下之前自己坐下，將你的雙手放在自己的腿上或是自己的.簡歷上。不要雙手交叉放在胸前(這讓你看上去玩世不恭)，也不要交叉放在背后或是板凳后面(這樣會讓人覺得你很懶散，沒有精神)。
■保持眼神交流
當面試官說話的時候請專注，不要打斷他的說話，即使在面試過程中，大多數(shù)時間都是他在說話。保持一定的眼神交流，別忘了微笑。面試結(jié)束后，不要忘記謝謝你的面試官，然后真誠地與他握手。
■選擇正確穿著
面試不宜嘗試新造型 ，這樣你可能會覺得不習慣而變得不自信。如果你實在不能確定穿什么，首選就是比上班要求的服飾稍微正規(guī)一點。
■不要花枝招展
不要做過于個性和時尚的發(fā)型，只要把頭發(fā)梳理整齊，保持簡單保守的發(fā)型；不要佩戴顏色鮮艷或是造型夸張的耳環(huán)、手鏈、項鏈；不要濃妝艷抹或噴太多的香水；不要穿著過短或是皮質(zhì)的裙子。
面試的加分技巧6
【美國移民簽證面試加分技巧--好的印象】
說聲早安、午安，表示友善，體現(xiàn)禮貌。有些申請人因為心情緊張，或面部表情呆滯，或一言不發(fā)，易令移民官產(chǎn)生錯覺，以為申請者有所隱瞞。
【美國移民簽證面試加分技巧--準時到達】
遲到一小時或以上，除了特殊情況，移民官一般可以拒絕接見，申請者須重新約見；兩次遲到或不出席，申請會被否決。
【美國移民簽證面試加分技巧--準備充分】
約見信上注明必須帶備文件，但不一定全部囊括，故需視情形而定，最好多帶；特別是出生證明、結(jié)婚或離婚證書、稅表、地址證明、法庭判決書等。
【美國移民簽證面試加分技巧--準確數(shù)據(jù)】
首先核對文件數(shù)據(jù)是否正確一致，以免出現(xiàn)出生日期錯漏、名字不同、婚姻狀況改變卻缺乏證明、舊地址沒更新、文件未譯成英文、數(shù)據(jù)有變但未修正申請表等。移民官若發(fā)現(xiàn)以上差錯，定要求澄清，否則審案延期。
【美國移民簽證面試加分技巧--誠實作答】
這是首要原則，多說或亂說，甚至作假見證，將引發(fā)許多麻煩。
【美國移民簽證面試加分技巧--良好溝通】
聽清楚移民官的問題，不明白可請求對方講清楚；隨便回答或理解錯誤，都可能引起誤會，招致進一步盤問。
【美國移民簽證面試加分技巧--熟悉申請表】
入籍試題考過，并不表示入籍成功；只準備考題，對表格問題不予理會，導致功虧一簣。
總的說來，自信是美國移民簽證面試不可缺少的必備因素，在面試的過程中要掌握一定的.技巧，能自信、主動地表現(xiàn)自我的申請者往往會讓面試官印象深刻，這樣你將離美國夢想更近一步。
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