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    1. 如何進(jìn)行自我評價

      時間:2022-04-25 19:39:09 自我評價范文 我要投稿
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      如何進(jìn)行自我評價

        在學(xué)習(xí)、工作或生活中,我們使用到自我評價的地方非常多,自我評價極大地影響人與人之間的交往方式,也決定著一個人對待他人的態(tài)度,還影響對他人的評價。你知道自我評價怎樣才能寫的好嗎?以下是小編收集整理的如何進(jìn)行自我評價,希望對大家有所幫助。

      如何進(jìn)行自我評價

      如何進(jìn)行自我評價1

        本人成熟、穩(wěn)重,具備責(zé)任心和使命感。具有十多年在知名外資企業(yè)及大型民營企業(yè)的人力資源及行政管理經(jīng)驗,對戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理有獨到見解。對整合組織系統(tǒng)、人才梯隊建設(shè)、薪酬福利體系設(shè)計、績效考核體系設(shè)計、招聘管理體系設(shè)計、培訓(xùn)體系建設(shè)、5s推行、企業(yè)文化培植、學(xué)習(xí)型組織打造、流程梳理、年度經(jīng)營方針和執(zhí)行計劃等具有實操經(jīng)驗。

        本人性格沉穩(wěn),平易近人,易與人溝通,勤奮好學(xué),吃苦耐勞,愛好電子技術(shù)與英語,精通模擬,數(shù)字及高頻電子技術(shù),現(xiàn)有很強(qiáng)的電路分析,樣機(jī)導(dǎo)入及維修技能。

        對工作認(rèn)真仔細(xì),吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng);擅長與各類供應(yīng)商的交流、協(xié)調(diào)合作關(guān)系;能很好的處理與同事間的關(guān)系,具有團(tuán)隊感。擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障,因此各層次的管理人員在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也是具有十分重要的.地位,本人對工作認(rèn)真細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),工作穩(wěn)定,希望我的加入會給您的事業(yè)帶來更多的精彩!

      如何進(jìn)行自我評價2

        “以人為鏡”是人們獲得自我評價的主要途徑,人們總是以周圍人們對自己的評價為依據(jù),參照父母、教師、同伴對自己的評價來估價自己。美國心理學(xué)家?guī)炖J(rèn)為,周圍人們的評價就像一面鏡子,我們從這面鏡子里看到自己是什么,怎么樣。當(dāng)然,并不是每個人的評價都會對我們產(chǎn)生影響,也不是每個人對我們的評價都同等重要。我們總是將別人對自己的評價進(jìn)行整合,從而形成自我評價,那些經(jīng)常出現(xiàn)的評價、那些我們比較重視的評價就成為自我評價的`主要內(nèi)容。

        然而,絕對平面的“鏡面”是不存在的,任何人對我們的評價都難免受他們自己的個性、生活閱歷、認(rèn)識水平和與我們的關(guān)系親疏的影響。鄒忌給齊王講的那個故事也就是這個道理:“吾妻之美我者,私我也;妾之美我者,畏我也;客之美我者,欲有求于我也!笔聦嵣弦泊_實如此,別人對我們的評價猶如“哈哈鏡”,有的正確,有的歪曲,有的歪曲得多,有的歪曲得少,哪些客觀哪些失真,關(guān)鍵還得靠我們自己去辨別。

        同時,我們也并不是一面“平面鏡”,我們在整合別人對自己的評價的同時,已經(jīng)用了“折射”技術(shù),對別人的評價進(jìn)行了加工。而加工的結(jié)果,是歪曲得更厲害了,還是比較客觀了,也受我們自己的主觀因素的影響。蘇東坡感慨說:“不識廬山真面目,只緣身在此山中”,我們在進(jìn)行自我評價時免不了滲入感情成分,那些比較順耳的表揚(yáng)之詞往往更容易為我們接受,而那些逆耳的批評則往往為我們所排斥。

        俗話說:“人貴自知!鄙畹拿婷彩怯晌覀冏约核茉斓摹N覀円獙W(xué)會接受自己,看清自己的長處和短處,既不否定自己的優(yōu)勢,也不諱言自己的缺陷。正確的評價自己,才能為自己找準(zhǔn)人生的坐標(biāo),為自己準(zhǔn)確的定位,從而獲得成功和幸福。

      如何進(jìn)行自我評價3

        從客觀的加速來評價自我,我覺得沉著、冷靜及敏銳的觀察力,有效的執(zhí)行,是所有事務(wù)的基礎(chǔ)。而這些還是表現(xiàn)出色!

        一、本人有一定的戰(zhàn)略高度并且不會只陷于自身所畫的圓圈內(nèi)玩游戲。重視并善于了解、分析各路英雄的出招,保證所制定的方案可有效執(zhí)行從而達(dá)成幾方共贏。

        二、有一定的社會關(guān)系網(wǎng)。如法國領(lǐng)事館的經(jīng)濟(jì)處、商務(wù)處、人事管理處等部門;中國創(chuàng)投視頻網(wǎng)、香港長銀控股集團(tuán)公司、深圳投資商會及其它省市的招商局,F(xiàn)今國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢的不容樂觀更需要為客戶、公司拓寬渠道、打通障礙,這樣才能建立牢固的合作依附關(guān)系,也才能長久!

        三、非常良好的職業(yè)操守,亦即德行!這是任何工作所必須具備的條件,而與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的工作更是有相當(dāng)?shù)囊。因為德行不僅是對所在的工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),也是對客戶負(fù)責(zé),是個人的口碑。

        四、較強(qiáng)的'團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力及執(zhí)行力。這點也是在幾年的創(chuàng)業(yè)中得到團(tuán)隊一致認(rèn)可的。個人認(rèn)為所有任務(wù)的完成一定要有明確的分工、明確的權(quán)責(zé),這樣才能是計劃得以貫徹執(zhí)行。

        綜上幾點,認(rèn)為人才之對于崗位而言,不能說要越高級的人才、最頂尖的人才,而是要找到匹配的、適合的人才,如此才能各得其所。

      如何進(jìn)行自我評價4

        本人性格開朗,穩(wěn)重,有活力,待人熱情,真誠。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,能吃苦耐勞,有較強(qiáng)的組織能力,實際動手能力和團(tuán)體協(xié)作精神,能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境,并善于與同事相處,關(guān)心集體,自覺遵守紀(jì)律,深受同事的好評及領(lǐng)導(dǎo)的'信任。

        一、性格穩(wěn)重、樂觀、自信,具備良好的心態(tài);

        二、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和文字處理能力;

        三、責(zé)任心強(qiáng)、能積極配合同事開展工作;

        四、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,并善于總結(jié),積極上進(jìn),原則性強(qiáng),注重細(xì)節(jié)管理。

      如何進(jìn)行自我評價5

        1、能夠獨立工作、應(yīng)變能力強(qiáng),有極強(qiáng)的系統(tǒng)管理能力。2、個性穩(wěn)重、具高度責(zé)任感。3、積極主動、獨立工作能力強(qiáng),并有良好的交際技能。4、愿意在壓力下工作,并具領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。5、思想成熟、上進(jìn)心強(qiáng),并具極豐富的人際關(guān)系技巧。6、開朗成熟,有獲得成功的堅定決心。自我評價 模板二為人誠懇,樂觀開朗,富拼搏精神,能吃苦耐勞。工作積極主動、認(rèn)真踏實,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神;有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)新環(huán)境的能力,求知欲望強(qiáng)烈。

        應(yīng)聘自我評價怎么寫?

        自我評價:

        1.誠信,具備良好的團(tuán)隊合作精神,服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。

        2.為人誠懇,待人友善。

        3.接受能力強(qiáng),勇于接受挑戰(zhàn)。

        4.對工作積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé),吃苦耐勞。

        5.高度的.責(zé)任感,善于溝通,責(zé)任心強(qiáng)。

        6.有創(chuàng)新精神,能夠承受壓力,具有較強(qiáng)分析理解及表述能力。 大概就這些了。個人特長,就是你的計算機(jī)應(yīng)用能力,幾種語言,特殊的技能,也有對哪些產(chǎn)品比較熟悉。不管是大專或者其他學(xué)歷,你如果想從事業(yè)務(wù)工作,無論你以前有沒做過業(yè)務(wù),哪怕是編都要編些業(yè)務(wù)的經(jīng)驗在簡歷里,這樣機(jī)率才比較大。你多備幾份簡歷啊,或者根據(jù)你要投的企業(yè)所涉及的產(chǎn)品等相關(guān)內(nèi)容,再惡補(bǔ)下這個產(chǎn)品的一些基礎(chǔ)知識,適時修改業(yè)務(wù)方面的經(jīng)驗。這樣命中率較高。祝你早日找到工作~~

      如何進(jìn)行自我評價6

        簡歷是應(yīng)聘者面試求職的第一道敲門磚。如果簡歷沒有引起HR的注意,那么即使你能力再優(yōu)秀,也只能望洋興嘆。一覽英才網(wǎng)招聘專家統(tǒng)計的數(shù)據(jù)表明,HR在網(wǎng)上篩選簡歷時,每份簡歷的平均瀏覽時間為10-20秒。如何才能在那么短短的時間內(nèi),讓HR看上你的簡歷?簡歷中的自我評價,其實便是一個很好的殺手锏,但卻被大多數(shù)人所忽視。

        怎樣寫一個好的自我評價,讓簡歷俘獲HR的心?一覽英才網(wǎng)招聘專家提出了以下幾點可以為簡歷增分不少的建議:

        1.寫一首詩,放在自我評價當(dāng)中。古人喜歡斗詩,以展現(xiàn)自己的才華。時至今日,寫詩依然會是表現(xiàn)自己文采的`最佳方式。一首暗含自己名字的詩,或者能表明自己生活態(tài)度、目標(biāo)的詩,出現(xiàn)在簡歷的自我評價中,相信任何HR看到,都會為你的簡歷所吸引。

        2.引用名人名句或比較經(jīng)典的語句。如果你實在沒有自己寫詩的才華,你也可以引用名人的經(jīng)典名句,借別人的經(jīng)典名句以明志。一覽英才網(wǎng)招聘專家認(rèn)為,在引用的時候最好不要生搬硬套,如果能恰到好處的修改,寫出具有自己風(fēng)格、特點的名句,那才是最好的。

        3.可以引用一些朋友或老師對你的評價或建議。能夠引用朋友或老師對你的評價和建議,反映了你是一個比較客觀的人。如果是一些比較好的評價,比自己說自己好更加容易讓人信服,使簡歷錦上添花;如果是一些針對你的缺點而對你的客觀改良建議,那也可以表明你是一個善于接受別人建議,勇于改善自己缺點的人。

        4.表現(xiàn)出自己自信、樂觀、開朗的生活態(tài)度。不同的公司,不一樣的職位,所需要的人才的具體要求不一樣,但是有一點卻是共通的,那就是無一例外的都希望自己的員工有著積極的生活態(tài)度。一個消極的人,是不會被任何HR所看中的。如果你在簡歷中流露出任何消極的態(tài)度,即使你學(xué)歷再高,能力再強(qiáng),工作經(jīng)驗再豐富,也極有可能在篩選簡歷時就被Pass掉。

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