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    1. 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

      時(shí)間:2022-04-28 05:38:57 勞動(dòng)合同 我要投稿

      解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

        隨著法律觀(guān)念的日漸普及,很多場(chǎng)合都離不了合同,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭(zhēng)端。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎?下面是小編幫大家整理的解除勞動(dòng)合同通知書(shū),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

      解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

        收到解除勞動(dòng)合同的通知書(shū),當(dāng)事人不去辦理的:

        1,當(dāng)事人合法權(quán)益,比如說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等(因當(dāng)事人原因被解除勞動(dòng)合同的除外)很難得到保障;

        2,如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,一般需要在一年之內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁,如果當(dāng)事人一直不處理,可能錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)時(shí)效;

        3,不辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),當(dāng)事人的社保等,不能轉(zhuǎn)到新的就業(yè)單位,或者自行繳納;

        4,如果用人單位是用快遞等方式寄送解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的,對(duì)方在寄出60日后,不管當(dāng)事人是否去辦理,都可以視為已經(jīng)送達(dá),而單方面解除勞動(dòng)合同。

        下面是正確解除。勞動(dòng)合同的全套辦法,包括用人單位應(yīng)該給你什么,可能會(huì)發(fā)生損害。你權(quán)益的事及處理辦法,全部都有。你提出。解除勞動(dòng)合同后,如果用人單位通知你提前走人,一定要用人單位給你正式書(shū)面通知(加蓋印章),否則用人單位到時(shí)說(shuō)你擅自提前走人,你就說(shuō)不清楚了。

        解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予。勞動(dòng)者的權(quán)利,你想解除勞動(dòng)合同,不需要向用人單位申請(qǐng),并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書(shū)面通知到了,那么你解除勞動(dòng)合同的程序。就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一,你不僅無(wú)需提前30天,還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位。沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益,你提出解除勞動(dòng)合同。是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹V灰獩](méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容,約定由勞動(dòng)者。承擔(dān)的違約金都是不合法的。

        遞交解除勞動(dòng)。合同的決定(或通知)后,批不批無(wú)所謂,關(guān)鍵是要有人簽收,做為依法提出解除。勞動(dòng)合同的證明,否則不良單位。會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職,沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告,你就有口難辯了。你提前30天(試用期提前3天,下同)提交解除。勞動(dòng)合同的決定或通知,如果沒(méi)人簽收,你就到郵局寄特快專(zhuān)遞,并在“內(nèi)件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同決定(或通知)”,保留好底單做為證據(jù),外加勞動(dòng)合同就夠了,如果用人單位不在工作的最后一天。支付你的工資,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議。仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定,要求支付工資。及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容:

        1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,該原因最好寫(xiě)明,便于以后舉證。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權(quán)益,則可以寫(xiě)個(gè)人原因),決定與公司解除勞動(dòng)合同,最遲工作到某年某月某日;

        2、請(qǐng)公司書(shū)面通知(該通知必須有公司印章,否則無(wú)效)本人于某年某月某日與某人交接工作,如未接到有效的書(shū)面通知,本人將視為公司無(wú)需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔(dān)責(zé)任;

        3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用,并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請(qǐng)。仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接,則于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。

        注意保留好用人單位。要求你向某人交接的書(shū)面通知、交接清單,這些都是權(quán)益受侵害時(shí)。你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知,可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間。詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間。詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付,包括拖欠、克扣工資及加班報(bào)酬,均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者。可以直接主張,后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)責(zé)令后。仍不支付才能主張。

        特別提醒:看我以上回答,要把書(shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后,你才能充分理解我回答的意思。

        我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定,你可以去查閱。

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