新人求職失敗的原因3篇

新人求職失敗的原因1

　　新人求職面試失敗的原因

　　1、職業(yè)定位不清晰

　　新人因?qū)β殘霾涣私猓瑢�個(gè)人能力也不了解，基本上是別人說什么工作好就想試一試。

　　2、面試過于緊張

　　對面試結(jié)果過于期待，容易引發(fā)過度緊張，從而導(dǎo)致反應(yīng)遲鈍，說話吞吞吐吐，言語混亂等。

　　3、對公司不了解

　　因?yàn)槁毼欢ㄎ徊磺逦�，只想著有份工作就好，對�?yīng)聘的公司、崗位也不上心，因此會被面試官問倒。

　　4、眼高手低

　　這是很多職場新人都會犯的“毛病”，自恃過高，沒啥經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰�，卻對薪資福利要求高，面試官自然不會給機(jī)會。

　　新人面試應(yīng)該注意的問題

　　1、帶著一種真誠、學(xué)習(xí)的心態(tài)

　　因新人經(jīng)驗(yàn)、閱歷等不夠，在面試的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)抱著一顆真誠，愿意學(xué)習(xí)成長的心態(tài)來面對面試官，而不能躲躲閃閃、面紅耳赤，或者敷衍撒謊，不誠實(shí)、不正面回答問題。

　　2、準(zhǔn)備好簡潔、一目了然的`簡歷

　　簡歷是新人給面試官的第一信息，對面試結(jié)果起著至關(guān)重要的作用，求職者應(yīng)該把能突顯自己能力的經(jīng)歷放在視覺最顯眼的地方，在第一時(shí)間內(nèi)向面試官傳達(dá)最重要的信息，比如：在校獲得的獎(jiǎng)學(xué)金、獲獎(jiǎng)的作品、與求職崗位的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，描述的文字盡量樸實(shí)準(zhǔn)確，切忌使用一些花里胡哨、沒實(shí)際作用的套話。

　　3、找準(zhǔn)定位，知道自己的優(yōu)勢與劣勢

　　在應(yīng)聘該崗位的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)清楚自己的優(yōu)勢、劣勢所在，對癥下藥。多向面試官闡釋自己能勝任這份工作的應(yīng)當(dāng)需要的技能和經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)問到自身的缺點(diǎn)時(shí)，不能挑嚴(yán)重影響面試結(jié)果的缺點(diǎn)，可以說些對應(yīng)聘崗位無關(guān)緊要的缺點(diǎn)。

新人求職失敗的原因2

　　求職失敗怎么辦呢?當(dāng)然，求職不成的原因有很多，我們可以這么打個(gè)比方。倘若一個(gè)人在求職的時(shí)候沒有好的脾氣，這也是很容易造成求職失敗的。此外，如果一個(gè)人缺少謙卑的態(tài)度。不能給人謙卑的姿態(tài)是很難找到工作的。即使以前的你是經(jīng)理也不要請看你眼前的公司，或者你認(rèn)為這家公司很不起眼，仍要保持一定的`謙虛、低調(diào)地對待每一個(gè)面試機(jī)會。

　　1沒有自主的表現(xiàn)。

　　缺少工作上的獨(dú)立自主性無疑令你求職難度增加。讓親人和你一起來求職無疑告訴別人你很不自立。，這一現(xiàn)象會無意間成為"這孩子還不夠獨(dú)立"的佐證，會讓HR對應(yīng)聘人的印象減分，擔(dān)心招進(jìn)來一個(gè)凡事沒有獨(dú)立能力去處理的人，那不是給團(tuán)隊(duì)，給公司增加包袱么?

　　2過于注重報(bào)酬。

　　其實(shí)，很多時(shí)候，我們都是在感受著漫漫求職路上。不要錯(cuò)認(rèn)為工作的價(jià)值就是體現(xiàn)在金錢上。你在乎工資無可厚非，但請注意你的語言技巧性。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關(guān)心錢，而不是工作更不是發(fā)展。關(guān)心錢這事沒什么問題，但務(wù)必把握好時(shí)機(jī)。當(dāng)公司認(rèn)可你的能力，認(rèn)為你是這個(gè)崗位最適合的人選，并明確表示要錄用你時(shí)，才是較好的談薪機(jī)會。

新人求職失敗的原因3

　　隨著各用人單位對人才的要求越來越高，與此同時(shí)，各類院校的畢業(yè)生逐年增加，大學(xué)生就業(yè)競爭壓力不斷提高。每年的招聘季里，都是幾家歡樂幾家愁。面試被拒非常正常，但每次面試失敗后，你是否反思失敗原因吸取教訓(xùn)呢?

　　畢老師在這里對這些原因，作出如下分析：

　　1、沒有做好自我定位

　　很多大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)求職之前，沒有做好自我定位，是導(dǎo)致失敗的原因之一。自我定位也就是確定自己在求職者中處于什么位置，知道自己能做什么，有什么特長。一個(gè)企業(yè)的主考官想知道的主要是“該應(yīng)聘者能做什么?”“其能為我們的單位帶來什么?”

　　很多大學(xué)生之所以求職失敗，是因?yàn)椴荒苷J(rèn)識自己具有的能力或特長，不能向考官表現(xiàn)出自己的能力，當(dāng)被問及自己有何能力時(shí)，卻回答不清楚。

　　2、不了解企業(yè)

　　在你去應(yīng)聘某單位之前，要事先對其有一個(gè)較清楚的了解，至少也要了解它的行業(yè)發(fā)展情況，在該行業(yè)中所處的地位，該企業(yè)的主要產(chǎn)品和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、目標(biāo)。很多大學(xué)畢業(yè)生很少了解自己所應(yīng)聘單位的狀況，而是見某一單位需要人就盲目地去投遞個(gè)人簡歷或前去應(yīng)聘，而連它的主要產(chǎn)品是什么都不清楚。

　　3、穿著打扮不得體

　　穿著打扮可反映一個(gè)人的修養(yǎng)和生活風(fēng)格，儀表往往能左右著招聘者的第一印象。衣著要得體，形象要端莊，有的男生一身名牌，把頭梳得油光可鑒，像一個(gè)大老板的樣子;有的男生留著長發(fā)，這樣就讓人覺得這個(gè)人不可靠。

　　4、缺乏社會經(jīng)驗(yàn)

　　每個(gè)公司都希望招到有一定社會經(jīng)驗(yàn)的人才，有的單位就明碼標(biāo)價(jià)要有社會經(jīng)驗(yàn)，而很多大學(xué)生卻非常缺乏社會經(jīng)驗(yàn)。能在大學(xué)里擔(dān)任一些社團(tuán)組織工作的人畢竟很少，也沒有幾個(gè)位子讓更多的人來擔(dān)任。

　　5、過分強(qiáng)調(diào)金錢

　　薪金是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)也很重要的問題，但一般不宜在第一次面試時(shí)就提出。過早的提出或過分強(qiáng)調(diào)薪金，對方會覺得你太看重金錢而不重工作。

　　6、其它不可預(yù)見的因素

　　有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會，所以，時(shí)機(jī)也很重要;有時(shí)，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競爭對手企業(yè)工作過，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試�？傊�，不可預(yù)見的主觀因素有時(shí)也是影響求職成否的重要因素。

　　那么很多求職失敗者都疑問，求職失敗時(shí)，公司為什么不給你回復(fù)?通常都有以下幾個(gè)原因：

　　1、避免爭論

　　提供解釋將會使被拒絕的求職者有機(jī)會提出質(zhì)疑。試想，如果別人給了你一個(gè)拒絕你的理由，但你并不認(rèn)為那是正確的，你就可能將緣由歸結(jié)為歧視。但是如果你不知道原因，堅(jiān)持說自己被拒絕的理由是不成立的，這樣的行為就會顯得更為困難。

　　2、出于跟風(fēng)心理

　　很多公司會借鑒和參考其他公司的做法，而并沒有自己獨(dú)立的.思想。因?yàn)榇蠖鄶?shù)公司不會向被拒絕的求職者提供解釋，因此這就成了行業(yè)內(nèi)一個(gè)約定俗成的習(xí)慣。

　　3、出于不忍心的心理

　　好的，你說你要聽到真相，但是當(dāng)招聘者告訴你，他們覺得你在社交方面似乎有些愚蠢并且會使人尷尬之后，你真的會從更加積極的角度來評價(jià)這個(gè)公司嗎?

　　每個(gè)人都夢想有一個(gè)理想的職業(yè)，但人生面臨各種挑戰(zhàn)，理想與現(xiàn)實(shí)之間往往距離很遠(yuǎn)，那么弄清楚自己總是被拒的原因后，整裝待發(fā)，相信理想的工作總會被你找到的。

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