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    1. 人事總務(wù)崗位職責(zé)

      時(shí)間:2022-07-04 22:51:06 人事 我要投稿

      人事總務(wù)崗位職責(zé)

        在不斷進(jìn)步的時(shí)代,需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多,崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎?以下是小編收集整理的人事總務(wù)崗位職責(zé),希望對大家有所幫助。

      人事總務(wù)崗位職責(zé)

      人事總務(wù)崗位職責(zé)1

        人事總務(wù)主管/高級主管(日語)崗位描述:

       、俟灸甓热肆Τ杀绢A(yù)算的編制,部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制及管理;

       、诎凑展玖鞒蹋瓿梢(guī)章制度的起草、修訂、發(fā)布并監(jiān)督實(shí)施;

        ③中方、日方員工薪資獎金的計(jì)算,相關(guān)薪酬報(bào)表的編制及匯報(bào);

       、軉T工關(guān)系管理,勞動風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和管控;

       、葜笇(dǎo)下級職位員工完成公司員工社保公積金繳納、增減維護(hù);

       、蘧幹、提交總部要求的各項(xiàng)人事相關(guān)報(bào)表;

        ⑦員工意見的收集、反饋,改善方案的提案;

       、嗪弦(guī)相關(guān)的推進(jìn),按照集團(tuán)要求開展各項(xiàng)合規(guī)工作;

        ⑨總務(wù)相關(guān)工作的管理;

       、馄渌霞壷甘镜'人事總務(wù)相關(guān)工作。

        崗位要求

        1、本科以上學(xué)歷,日語能作為工作語言向上級匯報(bào);英語良好者優(yōu)先;

        2、具有企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識優(yōu)先;

        3、5年以上人事總務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有工廠人事總務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

        4、熟悉勞動法律法規(guī),能識別和預(yù)防大部分勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn);

        5、熟悉各類人事報(bào)表的編制;

        6、愿意從事人事總務(wù)工作,有一定抗壓能力。

        崗位描述:

       、俟灸甓热肆Τ杀绢A(yù)算的編制,部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制及管理;

       、诎凑展玖鞒,完成規(guī)章制度的起草、修訂、發(fā)布并監(jiān)督實(shí)施;

       、壑蟹、日方員工薪資獎金的計(jì)算,相關(guān)薪酬報(bào)表的編制及匯報(bào);

       、軉T工關(guān)系管理,勞動風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和管控;

       、葜笇(dǎo)下級職位員工完成公司員工社保公積金繳納、增減維護(hù);

        ⑥編制、提交總部要求的各項(xiàng)人事相關(guān)報(bào)表;

       、邌T工意見的收集、反饋,改善方案的提案;

       、嗪弦(guī)相關(guān)的推進(jìn),按照集團(tuán)要求開展各項(xiàng)合規(guī)工作;

       、峥倓(wù)相關(guān)工作的管理;

       、馄渌霞壷甘镜娜耸驴倓(wù)相關(guān)工作。

        崗位要求

        1、本科以上學(xué)歷,日語能作為工作語言向上級匯報(bào);英語良好者優(yōu)先;

        2、具有企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識優(yōu)先;

        3、5年以上人事總務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有工廠人事總務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

        4、熟悉勞動法律法規(guī),能識別和預(yù)防大部分勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn);

        5、熟悉各類人事報(bào)表的編制;

        6、愿意從事人事總務(wù)工作,有一定抗壓能力。

      人事總務(wù)崗位職責(zé)2

        1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司計(jì)劃,配合公司總目標(biāo),擬定本單位的工作目標(biāo)及工作計(jì)劃。

        2、負(fù)責(zé)擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額。

        3、負(fù)責(zé)依據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃,主辦各項(xiàng)教育培訓(xùn)。

        4、設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程,確保其有效實(shí)施。

        5、設(shè)計(jì)制定每一職位的崗位職責(zé)及人職資格。

        6、設(shè)計(jì)合理的員工薪酬管理辦法、福利政策呈行政部經(jīng)理審核。

        7、依員工考核、獎懲辦法、審慎所屬人員的.考核、獎懲、升降等事宜。

        8、負(fù)責(zé)在合理控制成本的基礎(chǔ)上審核各項(xiàng)總務(wù)開支,避免浪費(fèi)。

        9、負(fù)責(zé)不定期進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生抽檢,確保廠區(qū)環(huán)境清潔、美觀。

        10、熟悉廠內(nèi)車輛的派發(fā)方法,根據(jù)“出車申請單”派車。

        11、負(fù)責(zé)督導(dǎo)本部門人員有效執(zhí)行工作,提高工作效率。

        12、及時(shí)完成上級交辦的其他事務(wù)。

      人事總務(wù)崗位職責(zé)3

        崗位職責(zé)

        1、協(xié)調(diào)各部門/據(jù)點(diǎn)制定公司福利、監(jiān)督實(shí)施進(jìn)度

        2、總務(wù)工作(對接日本人)

        3、協(xié)助招聘工作展開

        4、新人培訓(xùn)工作的實(shí)施協(xié)助

        5、中日翻譯(口譯/筆譯)

        6、 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作等

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