人事主管崗位職責【熱】

　　在不斷進步的時代，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的人事主管崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事主管崗位職責1

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試；

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

　　4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　8、協(xié)調員工與管理層的.關系，組織員工的活動；

　　9、協(xié)助處理勞動爭議；

　　10，完成上級交辦的其它事項。

人事主管崗位職責2

　　1、負責公司的行政、人事工作；

　　2、負責制定完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理；

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；

　　6、負責部門的`日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。

人事主管崗位職責3

　　1、制定并完善公司系統(tǒng)行政、總務后勤、檔案、考勤考評等各類規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、參與組織各部門對公司所有業(yè)務流程、制度進行修訂。

　　3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。

　　4、完成與本部門職責有關的相關單位的外聯(lián)工作。

　　5、完成與公司業(yè)務往來單位、職能部門人員的`商務接待、聯(lián)絡工作。

　　6、安排公司級會議和會務服務，并形成會議紀要歸檔，進行公司相關的會議管理。

　　7、協(xié)助配合內部相關部門對公司重大突發(fā)事件的處理，并進行督辦。

　　8、管理公司各類行政印章（公章、合同章等），保證印章使用的規(guī)范化、合法化。

　　9、統(tǒng)一管理公司各類資質、證件、牌匾等。

　　10、負責公司各種公文、通知、協(xié)議的擬稿、印發(fā)、傳遞等公文管理工作。

　　11、負責公司各類文書檔案（會議紀要、合同協(xié)議、紅頭文件、內部圖紙、證件證書等）的管理，監(jiān)督其他部門、各項目部的檔案管理情況。

　　12、督促公司級文件（公文、數(shù)據(jù)、信息等）流轉，溝通內部聯(lián)系。

　　13、建立公司固定資產管理制度，對固定資產實施統(tǒng)一登記、監(jiān)督、管理。

　　14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發(fā)放、庫存管理等。

　　15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調崗、調薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

　　16、建立、管理員工文案，并予造冊登記妥善保管。

　　17、完善員工溝通渠道，形成內部良好的溝通氛圍，建立員工關懷、穩(wěn)定員工隊伍等。

　　18、負責其他各類總務后勤工作，包括衛(wèi)生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發(fā)記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發(fā)放、辦公或物業(yè)等行政費用繳付、車輛管理、協(xié)助其他各項活動的開展等。

人事主管崗位職責4

　　1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內部培訓制度建設。

　　2、分析公司培訓需求，組織制定各類培訓計劃并具體實施。

　　3、負責組織公司新員工入職培訓，業(yè)務培訓，研討班等活動，并進行考核。

　　4、負責合理安排協(xié)調培訓資源，合理分工，并檢查學習質量，實施培訓效果的考核評估。

人事主管崗位職責5

　　1、根據(jù)經(jīng)營管理需要，對酒店的機構設置和各部門的人員進行合理編制。

　　2、負責人事培訓制度的起草，如員工手冊、勞動管理制度、培訓制度及人事培訓方面的`各種工作計劃。

　　3、負責計劃與實施員工的招收、招聘工作。

　　4、制定并執(zhí)行對員工工作表現(xiàn)定期進行考評的制度。

　　5、負責員工紀律管理、獎懲管理。

　　6、管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統(tǒng)計。

　　7、負責勞動定額與定員編制等勞動組織管理。

　　8、做好職工工資、福利及勞動保護工作。

　　9、全面負責酒店各級種類員工的培訓管理工作。

　　10、負責全店人事、勞動和培訓的日常管理工作，并發(fā)揮建議、咨詢、服務和協(xié)調控制的功能。

人事主管崗位職責6

　　1、根據(jù)工作需要進行員工的招聘、面試。

　　2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

　　3、新員工入職后，進行職前培訓，明確其崗位要求。

　　4、掌握新員工的思想動態(tài)，并進行分析存檔。

　　5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的`統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

人事主管崗位職責7

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、收集相關的'勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　8、上級交辦的其他事項

人事主管崗位職責8

　　1、持續(xù)在市場中尋找匹配業(yè)務部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊

　　2、學習資料大全。管理培訓生計劃，從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才

　　3、與業(yè)務部門保持緊密溝通，了解公司業(yè)務發(fā)展目標和計劃，清晰洞察業(yè)務上的人才需求

　　4、團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設

人事主管崗位職責9

　　1、負責人力資源體系及相關制度的`制定、實施、監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況；

　　2、負責后勤行政管理相關事務并制定相關行政管理制度；

　　3、統(tǒng)籌招聘工作，甄選合適的人員；

　　4、負責績效及工資核算；

　　5、負責考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關系處理等事宜。

　　6、完成上級交辦的其他相關工作。

人事主管崗位職責10

　　1. 協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系;

　　2. 協(xié)助部門經(jīng)理修訂、完善各項行政、人事規(guī)章制度，并負責組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;

　　3. 在權限范圍內，負責制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業(yè)人才;

　　4. 負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析;

　　5. 協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系，協(xié)助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數(shù)據(jù)，確保考核標準的嚴格執(zhí)行;

　　6. 負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》。

人事主管崗位職責11

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案，完善員工人事檔案的`管理;

　　2、負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要;

　　3、協(xié)助公司制定、修改、落實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化;

　　4、負責對員工考勤、績效考核工作;

　　5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

人事主管崗位職責12

　　1、協(xié)助上級制定公司人力資源規(guī)劃和計劃；

　　2、協(xié)助上級領導完成公司各項人力資源管理制度，并協(xié)助監(jiān)督落實與實施；

　　3、負責組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，并結合公司發(fā)展需要提出調整和優(yōu)化方案

　　4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；

　　5、組織績效考核管理工作；

　　6、搭建員工培訓體系，開展員工培訓，關注員工發(fā)展培養(yǎng)；

　　7、負責員工勞動關系管理；

人事主管崗位職責13

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行；

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動組織、策劃和安排；

　　6、負責各部門的`協(xié)調與關系維護；

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事主管崗位職責14

　　1組織發(fā)展

　　1）根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進；負責公司組織架構的定期檢查和更新。

　　2）完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設置和職責；負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

　　3）定期開展組織診斷，并出具初步報告；組織HRBP解讀診斷結果并進行應用和實施。

　　4）負責公司高管任命公告管理工作。

　　2績效管理

　　1）負責起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。

　　2）負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。

　　3）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司年度經(jīng)營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結果。

　　4）負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

　　5）負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。

　　6）負責貝達之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。

　　7）負責晉升工作的`組織和實施。

　　3項目激勵管理

　　1）負責起草和修訂各項目激勵制度，并監(jiān)控實施；根據(jù)實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化。

　　2）與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況；支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。

　　4上級交辦的其他事項

人事主管崗位職責15

　　1、服務分管副總經(jīng)理的指揮，認真執(zhí)行其工作安排；

　　2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責；

　　3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號、打印發(fā)放以及行政文件的歸檔、保管工作；

　　4、組織做好公司相關印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，并及時編寫公司的大事記；

　　5、協(xié)調、安排涉及多部門主管參加的各種會議；

　　6、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標、要求，及時編制行政人事部的方針目標，并組織貫徹落實，負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工等指標計劃的.擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

　　7、制定公司人事管理制度，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

　　8、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環(huán)境衛(wèi)生進行檢查督促；

　　9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。