求職成本有哪些 就業(yè)經(jīng)濟成本虛火待降

　　求職成本有哪些？

　　這是20xx年即將畢業(yè)的復旦大學某學院，同一寢室的4名同學為自己求職所花費的裝備費用（見下表）：

　　就學生參加招聘會而言，每個學生至少參加兩場以上，外地學生的交通、食宿、門票、求職資料復印等費用至少要20xx元以上，這對于貧困地區(qū)的學生來說是一筆不菲的額外負擔。

　　求職成本緣何高

　　求職花費為什么這么高？這個問題與就業(yè)形勢和擇業(yè)觀念緊密相連。隨著國民教育的逐步深入發(fā)展，中國的大學生就業(yè)早已從"分配派遣"變?yōu)?雙向選擇"。隨之而來的"高校擴招"、"高校合并、改名"、"教育產(chǎn)業(yè)化"，使得大學生就業(yè)市場逐漸魚龍混雜，就業(yè)人員"歲歲年年人不同"，可就業(yè)壓力是"年年歲歲花相似"。在這個信息不完全的市場中，要想脫穎而出，自我包裝似乎是大學生推銷自己最為直接的手段了。

　　求職成本不可"虛熱"

　　隨著為找工作所花的錢越來越多，錢的影響也在顯現(xiàn)，這會給還沒有經(jīng)濟來源的大學生帶來更多負面效應，特別是家庭條件不太好的農(nóng)村學生。同時也在學生中造成一種不良的"馬太效應"：似乎有錢、有背景的學生就更有前途與錢途，社會的公平效應得不到體現(xiàn)。

　　求職成本可以降低

　　要想降低一路攀升的求職成本，關(guān)鍵還是在于開拓更廣闊的就業(yè)空間，政府和學校為大學生提供更多更準確的就業(yè)信息。而北京大學教育學院周俊波博士所作的實證研究表明：在就業(yè)過程中，學校的幫助對于學生能否找到工作有顯著影響。加大學校的就業(yè)服務力度，有利于提高就業(yè)率。

　　另一方面，在部分學生中存在盲目投資于"就業(yè)費用"的傾向，而實證研究表明，"就業(yè)費用"對能否找到工作沒有顯著影響，對于起薪的影響雖然顯著，但是程度比較小。

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