【熱門】人事專員崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊桑�以下是小編幫大家整理的人事專員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事專員崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門的`協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　6、負責員工考勤的核算；

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9、協(xié)助上級做好組織企業(yè)文化建設工作，包括年會安排、會務組織安排等；

　　10、其他突發(fā)事件的處理。

　　任職要求：

　　1、大專及以上，有3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗；

　　2、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)，工作積極主動，并富有較高的工作熱情。

　　3、熟練使用各種辦公設備及辦公軟件

　　4、積極負責，愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。

人事專員崗位職責2

　　1、根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展，制定部門人力資源規(guī)劃并實施;

　　2、積極主動熟悉部門業(yè)務，并在此基礎上負責部門人事相關事務的執(zhí)行落實與對接;

　　3、關注員工狀態(tài)，妥善處理員工關系，營造良好的工作氛圍，推動企業(yè)文化建設

　　4、協(xié)助部門主管完成各項人事相關工作。

人事專員崗位職責3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，進行招聘工作，并跟進錄用事宜；

　　2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂等手續(xù)辦理；

　　3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統(tǒng)等工作；

　　4、日常員工管理，解答員工咨詢處理員工關系，建立和睦的員工關系；

　　5、攢寫擬定相關通知，會議預定等其他臨時安排。

人事專員崗位職責4

　　一、日常行政管理

　　1.負責統(tǒng)計、整理綜合事業(yè)部職能部門員工日�？记诠ぷ�。

　　2.根據(jù)事業(yè)部部計劃，為各項活動、會議做會務準備工作。

　　3.起草會議紀要。

　　4.做好3S秘書工作。

　　5.負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時傳達給上級。

　　6.公司郵件和傳真及時接受和傳發(fā)。

　　《重點問題改進措施跟蹤表》。

　　二、員工招聘和培訓管理

　　1.協(xié)助各部門完成招聘需求計劃表，依據(jù)事業(yè)部組織架構及人員編制，對需求計劃進行審核。

　　2.對待錄用人員資格進行核驗。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。

　　3.新員工入職培訓，培訓內(nèi)容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。

　　4.3S3P4A實操培訓。

　　5.征求事業(yè)部各部門培訓需求，編制事業(yè)部培訓需求表，由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過后， 開始實施。

　　三、勞動關系管理

　　1.辦理項目部員工入職手續(xù)，填寫《入職登記表》

　　2.簽訂勞動合同。

　　3.辦理項目部員工轉(zhuǎn)正手續(xù)，填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》。

　　4.辦理項目部員工調(diào)動手續(xù)。

　　5.辦理項目部員工離職手續(xù)，填寫《員工離職手續(xù)表》。

　　四、社會保險辦理

　　1.負責公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關信息變更手續(xù)。

　　2.及時準確核算公司交納的社保費用，為薪酬核算提供準確依據(jù)。

　　3.負責辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。

　　4.辦理企業(yè)享受《農(nóng)村市級優(yōu)惠政策》的補貼申請工作。

　　5.負責對員工社會保險方面問題進行溝通和解答。

　　6.社保檔案整理及歸檔。

　　五、辦公用品管理

　　對事業(yè)部辦公用品進行總體管理，包括計劃、采購、入庫登記、領用、盤存，保證各種物品配置及時。

　　入庫和領用登記及時、完整。

　　六、檔案管理

　　1.負責事業(yè)部合同的管理，及時進行整理、編排、歸檔。

　　2．負責事業(yè)部證照資質(zhì)的保管

　　3.負責事業(yè)部各部門證件的正常換證和年度注冊

　　七、后勤工作

　　1.依據(jù)公司辦公設備的.管理規(guī)定，對辦公設備進行定期的保養(yǎng)和維護，培訓員工正確使用，確保各部門工作正常進行。

　　2.項目部宿舍的日常管理。

　　3.項目部會議室、總經(jīng)理辦公室的整理工作。

　　4.報刊書籍征訂收發(fā)工作。

　　5.項目部員工安全教育工作。

　　八、領導交辦的其他工作

人事專員崗位職責5

　　1.學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策；根據(jù)酒店相關政策，負責員工檔案的收集、管理。

　　2.負責酒店所有員工的.入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統(tǒng)計酒店人員變動情況上報酒店領導。

　　3.負責酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。

　　4.負責員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。

　　5.制作酒店各部門人員編制機構圖，并根據(jù)編制，每月上報集團及酒店領導。

　　6.負責對人事行政部各類文件進行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。

人事專員崗位職責6

　　人事崗

　　基本要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，可接受實習生，專業(yè)不限，男女不限。

　　2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質(zhì)良好，普通話標準流利，思路清晰且具備良好的語言表達能力。

　　3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。

　　4、有良好的服務意識，工作認真負責、積極主動，具有團隊精神。

　　崗位職責：

　　1、執(zhí)行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的'初步篩選，安排面試。

　　3、組織新員工入職培訓，業(yè)務培訓。

　　4、負責辦理員工入職離職等調(diào)配事務。

　　5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

人事專員崗位職責7

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

　　2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;

　　3、負責公司OA系統(tǒng)流程管理工作;

　　4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的'發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;

　　5、協(xié)助公司績效考核工作的落實跟進;

　　6、負責員工工資的核算，跟進審批發(fā)放;

　　6、完成領導安排的其他人事事務類工作。

人事專員崗位職責8

　　1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　10、招聘費用的.申請、控制和報銷;

　　11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟公司;

　　15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

人事專員崗位職責9

　　1、負責員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、和勞動合同管理

　　2、負責資料和檔案資料的歸檔及日常維護管理

　　3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護

　　4、負責培訓計劃監(jiān)控與組織實施(如新員工培訓)

　　5、配合領導完成相關的'工作內(nèi)容

人事專員崗位職責10

　　1.認真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動合同管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務水平。

　　2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及日�？记谟涗浀任臋n的收集、整理、歸檔。

　　3.與公司人力資源業(yè)務有關的各項法律法規(guī)、行業(yè)標準、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理；負責人事所有資料的收集與歸檔；

　　4.負責日常普通的勞資關系處理。

　　5.公司各種人事檔案的統(tǒng)籌資料的.統(tǒng)一管理及查閱登記。

　　6.與公司各部門形成密切溝通與配合。

　　7.每周五提交給部門經(jīng)理本周工作總結和下周工作計劃。

　　8.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。

人事專員崗位職責11

　　一、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施

　　1、協(xié)助上級編制公司的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔。

　　2、負責填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。

　　3、協(xié)助上級編制人力資源預算工作。

　　4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度，并制定相關改進方案。

　　二、實施員工招聘計劃

　　1、根據(jù)公司招聘計劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關工作。

　　2、安排初試合格的人員進行復試，確定合適人才。

　　3、所有應聘人員的簡歷存檔管理，建立應聘人員信息庫，進行人才儲備管理。

　　4、尋求與人才市場、招聘機構的.合作。

　　三、員工培訓工作

　　1、根據(jù)培訓計劃，組織安排公司各項培訓及考核工作。

　　2、編寫培訓效果的評估報告，總結經(jīng)驗，以便改進培訓工作，評估報告經(jīng)領導審閱后存檔。

　　3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。

　　4、建立員工個人培訓檔案。

　　四、績效考核工作

　　1、協(xié)助上級制定績效管理制度與考核方案。

　　2、協(xié)助上級對員工的績效考核工作。

　　五、薪酬福利工作

　　1、協(xié)助上級進行薪酬福利調(diào)查工作。

　　2、辦理員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)

　　六、人事管理工作

　　1、負責辦理員工勞動合同、培訓協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

　　2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。

　　3、負責公司人員入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續(xù)。

　　4、負責人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。

　　5、部門內(nèi)部文件打印、保存及管理。

　　6、協(xié)助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。

　　七、其他職責

　　1、完成部門領導交辦的其他工作任務。

　　2、完成公司領導交辦的其他工作任務。

人事專員崗位職責12

　　1、負責建立健全員工的人事檔案。

　　2、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　3、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　4、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　5、負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛。

　　6、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的`關系。

　　7、負責組織企業(yè)文化建設。

　　8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事專員崗位職責13

　　1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務的處理;

　　2、協(xié)助財務部處理員工報銷、核對票據(jù)等工作;

　　3、負責日常招聘和人事相關工作;

　　4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。

人事專員崗位職責14

　　1、負責日常來訪的客人的登記和接待，維護公司的整體環(huán)境形象，保持良好的辦公秩序;

　　2、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;

　　3、負責辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放，并對各類用品的領用、出入庫做好登記;

　　4、負責各類招聘網(wǎng)站的.招聘基礎工作，篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;

　　5、維護考勤系統(tǒng)，負責監(jiān)督統(tǒng)計員工每日考勤簽到情況;

　　6、辦理員工入職離職等手續(xù)，負責人事檔案以及其他公司相關文件的存放和管理工作;

　　7、負責員工五險一金辦理工作;

　　8、負責企業(yè)文化建設，進行相關活動安排;

　　9、能獨立完成領導臨時交辦的其他工作。

人事專員崗位職責15

　　1、協(xié)助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行和糾偏；

　　2、協(xié)助部門負責人做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析和績效考核管理統(tǒng)計工作；

　　3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的`配合協(xié)助工作；

　　4、負責公司固定資產(chǎn)日常管理工作，包括公司內(nèi)所有固定資產(chǎn)申購、配置、調(diào)撥、報廢、建賬和盤點工作；

　　5、負責員工培訓和招聘事宜；

　　6、負責行政關聯(lián)的地方關系協(xié)調(diào)工作；

　　7、配合做好公司大型會務及活動的后勤保障服務工作；

　　8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。

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