汽車應聘簡歷模板

　　日子如同白駒過隙，眼見著，找工作的時間馬上到來，這時候，最關鍵的簡歷怎么能落下！相信寫簡歷是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編收集整理的汽車應聘簡歷模板，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　姓名：

　　性別：男

　　出生年月：1981/02/12

　　民族：漢

　　戶籍：河南信陽

　　現(xiàn)居：河南信陽

　　最高學歷：本科

　　工作年限：12年

　　求職意向

　　希望工作崗位：高級管理服務站站長維修廠廠長售后服務服務經理服務總監(jiān)經營管理類

　　希望工作地點：

　　期望工資待遇：面議

　　到崗時間：隨時到崗

　　到崗特別說明：希望離家鄉(xiāng)近一些并提供單獨住房。

　　其他要求：其他要求：來電時需請企業(yè)主要負責人說清楚一些細節(jié)：如1、年薪多少或（試用期月工資組成、試用期后月工資組成）2、公司內優(yōu)秀員工有那些晉升機會？或以什么為晉升標準3、工作地點、職位、車型4、是否交五險一金？說不清楚或不符條件企業(yè)請勿電話聯(lián)系；若條件符合全國其它地方企業(yè)亦可來電！

　　發(fā)展方向：后期以服務管理類工作為主；不會在以技術維修和培訓為主；期望在一個穩(wěn)定的團隊里、充分發(fā)揮自己的能力，通過不斷總結經驗和學習，成為業(yè)內優(yōu)秀的頂級職業(yè)經理人之一！

　　工作經歷

　　20xx—07 ~至今：汽車服務有限公司（國產品牌4S店）

　　汽車、摩托車|私營·民營企業(yè)| 50—100人

　　公司所在地：貴州

　　擔任職位：站長

　　月薪收入：保密

　　年終獎金：保密

　　工作描述：

　　1、負責售后服務部的內外業(yè)務開拓。帶領售后全體員工完成公司或廠家交付的任務；

　　2、制定或更改售后服務章程（如《崗位說明書》、《操作流程》、《考核方案》等），讓其更完善；

　　3、審核和簽發(fā)售后服務部的相關報表和文件；并實施廠家發(fā)布并要求實施的規(guī)定和制度；

　　4、負責處理和管控售后各種現(xiàn)場突發(fā)事件和處理重大客戶投訴；

　　5、對客戶滿意度的改進進行總體協(xié)調，確保3DC/CSI成績的穩(wěn)步提高；

　　6、組織協(xié)調各部門完成廠商所布置或委托進行的各項特殊工作或活動；

　　7、負責售后部門日常管理監(jiān)督工作，主持召開周會、月會；處理并解決各類問題；

　　8、根據(jù)員工需求制定售后接待、售后維修《年度、月度培訓計劃》；培訓并培養(yǎng)有能力或潛力的新人；

　　（休息時間有時也會應員工要求對車間出現(xiàn)或檢測出的疑難雜癥進行現(xiàn)場維修指點。）

　　20xx—04 ~ 20xx—06：方圓汽車城（汽貿集團）

　　汽車、摩托車|私營·民營企業(yè)| 200—500人

　　公司所在地：河南|擔任職位：售后經理/技術總監(jiān)

　　月薪收入：保密|年終獎金：保密

　　工作描述：是固始一家占地40畝的多品牌綜合汽車城；是負責參與汽車城的籌建和規(guī)劃者之一，從場地布局和車輛擺放等，編制公司規(guī)章制度，策劃汽車城開業(yè)和二手車項目，前期起步，中長期發(fā)展，以及售后人員的工作督促，協(xié)調，對售后方面和其它部門之間所出的問題做出解決等。

　　1、根據(jù)總經理設置目標分解到月并制定相應工作計劃；

　　2、根據(jù)每月實際目標達成情況進行總結、分析，并制定與落實改善計劃；

　　3、根據(jù)電話回訪或客戶反饋的滿意度結果制定并落實改善方案，提升服務力及客戶滿意度；

　　4、組織并安排售后員工的日常培訓工作，提升車間技術能力及前臺人員的業(yè)務能力；

　　5、及處理并解決客戶投訴，針對客戶投訴反映的問題制定相應的改善措施；

　　6、負責前臺、車間及配件部，美容部，二手車（包括改裝車輛）等各項日常工作的協(xié)調；以及單位關系客戶、社會車輛、外地車輛與保險公司的關系處理等！

　　7、技術方面使用多種檢測設備工具；對傳統(tǒng)汽車電路和電噴（直噴）發(fā)動機（混合動力，新能源）、自動變速箱、智能點火鑰匙、電子手剎、空氣（液壓）懸掛、安全氣囊、防暴死剎車、音響、防盜、智能空調、電子助力轉向等機械或電控系統(tǒng)出現(xiàn)或檢測出的問題進行進行數(shù)據(jù)分析；指點維修、人工或電腦匹配、編程（原廠或非原廠儀器）、數(shù)據(jù)重寫及員工培訓等。

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