在面試過程中，怎么識別一個人呢？

前幾個月公司舉行了一場招聘，我是面試官，面試了一個小伙子，當時感覺還可以，但是招進公司相處一段時間后，感覺這個人人緣不是很好，很孤立，去過他住的地方，感覺也比較差。他也說過家里邊的窘境，很窮，沒什么錢，自己的壓力很大。。。。自己當時心一軟，就想好好的幫他一把，讓他在公司里邊做出成績來，誰知這個人也不爭氣，剛干兩個月就把客戶款給卷跑了，事情雖然處理了，搞的我在公司里邊都抬不起頭，因為是我當時把他招進來的。事情雖然過去了，我總是在想，這是什么原因呢？面試的時候感覺挺好，當時我跟其他兩名面試官都比較認同他，誰知道會出現(xiàn)這中情況。。。哎，只怪自己當時有眼無珠，后期的養(yǎng)虎為患。。。。
在這里我想問，怎么樣在面試的過程中，怎么識別一個人品質(zhì)的好壞呢？現(xiàn)在的一些面試題目都流于形式，被面試者也是對面試的題目對答如流，誰有更好的面試經(jīng)驗可以分享恩？

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