人事專員如何寫面試評價？

面試評價往往帶有較強(qiáng)的主觀性，人事專員的評價往往受個人主觀印象、情感、知識和文章等許多因素的影響，不同的考官對同一位應(yīng)聘者的評價往往會有差異，而且各有各的評價依據(jù)。面試評價該如何寫，都包括哪些內(nèi)容，有什么樣的形式(河南中州人才網(wǎng)人事專員常用面試評價表格，填寫方便)。面試評價通常包含有四個方面的內(nèi)容。

方法/步驟

1

基本資料

面試評價中首先要呈現(xiàn)的是基本資料，有應(yīng)聘人、面試人、性別、年齡、應(yīng)聘職務(wù)、日期、聯(lián)系方式;負(fù)責(zé)公司面試的人事專員要對以上基本資料進(jìn)行逐一登記，記錄在案，便于查找與核對。

2

對應(yīng)聘人的技能進(jìn)行分析

各種工作崗位都對應(yīng)聘人的技能做了最低的要求，比如外語水平，計算機(jī)水平、最高學(xué)歷等等，要進(jìn)行了解與備案。

3

分析應(yīng)聘人與崗位是否匹配

通過面試的談話溝通，與崗位要求的職業(yè)技能、性格特點、所需的能力等方面綜合分析應(yīng)聘人員的物質(zhì)是否與崗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，對公司及團(tuán)隊是否匹配。這是很重要的體現(xiàn)，需要把握兩點：一是指標(biāo)，即反映應(yīng)聘者的素質(zhì)的典型行為表現(xiàn);二是量化尺度，即描述這些行為所體現(xiàn)的各種能力和心理素質(zhì)的數(shù)量水平或質(zhì)量等級的量表系統(tǒng)。

4

結(jié)論，附案例圖

通過分析得出是否錄用的結(jié)論。

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