人事專員如何寫面試評價？

面試評價往往帶有較強的主觀性，人事專員的評價往往受個人主觀印象、情感、知識和文章等許多因素的影響，不同的考官對同一位應聘者的評價往往會有差異，而且各有各的評價依據。面試評價該如何寫，都包括哪些內容，有什么樣的形式(河南中州人才網人事專員常用面試評價表格，填寫方便)。面試評價通常包含有四個方面的內容。

方法/步驟

1

基本資料

面試評價中首先要呈現的是基本資料，有應聘人、面試人、性別、年齡、應聘職務、日期、聯(lián)系方式;負責公司面試的人事專員要對以上基本資料進行逐一登記，記錄在案，便于查找與核對。

2

對應聘人的技能進行分析

各種工作崗位都對應聘人的技能做了最低的要求，比如外語水平，計算機水平、最高學歷等等，要進行了解與備案。

3

分析應聘人與崗位是否匹配

通過面試的談話溝通，與崗位要求的職業(yè)技能、性格特點、所需的能力等方面綜合分析應聘人員的物質是否與崗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，對公司及團隊是否匹配。這是很重要的體現，需要把握兩點：一是指標，即反映應聘者的素質的典型行為表現;二是量化尺度，即描述這些行為所體現的各種能力和心理素質的數量水平或質量等級的量表系統(tǒng)。

4

結論，附案例圖

通過分析得出是否錄用的結論。

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