- 相關推薦
如何使用面試工具和方法？
“八仙過海，各顯神通”，如何面試，是否會借助一些專業(yè)的面試工具或采取一些專業(yè)的面試技巧和方法，怎么運用，相信不同的企業(yè)和HR都有自己的一套。那么，請問：1、你常用的面試工具和方法有哪些?2、具體是怎么操作的?效果如何?
#勵言腹語#開放Open、分享Share、行知Doing&Thinking、責任Responsibility
嘿嘿，俺的面試方法到底是什么呢?我到底有沒有使用過什么工具或手段呢?講不清楚啊，換個角度來說說這個話題：
1、long long ago，其實，現(xiàn)在有些地方還有，求職者會什么，直接到街頭擺上工具，比如抹子啊，然后雇主需要什么就上街看一下，找到自己所需要的，談判一下價錢，成交后馬上去干活，活干完，付完錢又回到街上。
2、有些人由于技術不錯，又跟雇主產(chǎn)生非一般的關系，有了所謂忠誠度，然后就留下來干長工，其實，這個面試過程中是工作的過程。
3、慢慢地有了集中的場所提供給供需雙方見面，于是，求職者需要弄份簡歷介紹一下自己，免得總是拿著那么多東西面試，賊不方便，而雇主就看看簡歷，問問幾個彼此感興趣的問題，明確一下工作范圍就ok。
4、再接著，有好事者將面試官的問題整理出來，然后提供了若干參考答案，這樣雇主覺得求職者回答都是千遍一律，于是，總結(jié)了一些辦法出來，什么結(jié)構(gòu)化面試啊，什么無領導小組啊，什么公文筐測試啊，于是，面試成為了一場彼此展現(xiàn)技戰(zhàn)術的過程。
5、由于越來越復雜的面試過程，于是，出現(xiàn)了很多面試官的任務重，進而引導他們采取了某些簡化的手段，比如看面相、看行為、看屬相、看血型……甚至出現(xiàn)了幾分鐘乃至幾秒鐘面試一個人的高效法。
6、由于得不到面試官的正常對待，求職者的心態(tài)也就有了轉(zhuǎn)化，進而出現(xiàn)了很多很多面霸。
7、有些面試官作為低職位的人，卻被要求面試高職位的人，有些人欠缺了自信，要么一股腦拒絕，要么一股腦接收，讓人感覺這個過程有點兒戲。
8、這場技戰(zhàn)術對抗還將在演化，而《冰鑒》、《易經(jīng)》等古籍都會被發(fā)掘出來參戰(zhàn)。
不過，面試有需要這么復雜嗎?能否回歸到最初的狀態(tài)呢?人人是人才，但并不是人人都是伯樂，唯有將人放在實踐中去賽一賽，總可以安排好所有的人的工作，進而沒有想到干得不爽而跳槽，跳槽的根源不單單是求職者選擇有問題，也是企業(yè)的選擇有問題。
【如何使用面試工具和方法？】相關文章：
如何面試別人的方法02-10
護膚品使用步驟和方法08-08
咖啡機使用方法操作方法和流程08-04
如何提高班級管理實效的途徑和方法12-09
面試過關的方法和禁忌有哪些10-02
造句的方法與使用技巧03-14
腳注使用方法11-11
護膝的使用方法07-27
護具的使用方法02-07