改善HR招聘面試的幾點(diǎn)拙見

昨天發(fā)表了招聘過程中存在的問題，包括求職者與企業(yè)雙方的，有卡卡評論說只列出了問題，沒有解決方案。是的，因時間倉促，沒來得及寫下自己的解決方案�，F(xiàn)提出以下幾條改進(jìn)拙劣建議：

一、針對網(wǎng)絡(luò)招聘中的求職者：

1、 篩選招聘信息：留意是否為自己感興趣的企業(yè)及工作崗位，有針對性地投遞簡歷，切不可撒網(wǎng)式地盲目投遞。

2、簡歷要點(diǎn)：簡歷上寫明詳細(xì)基本信息及工作意向，如會計類崗位，務(wù)必列出已取得的職稱。司機(jī)類崗位列出所持駕照類別，以便讓招聘專員更了解應(yīng)聘者個人信息。

3、工作經(jīng)驗(yàn)：對于工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)做個清晰明了的工作描述，盡量避免一句話概述或者空白，并保證詞句完整、無錯別字。這樣才能給招聘者留下做事認(rèn)真、負(fù)責(zé)、一絲不茍的好印象。

4、面試時間： 按約定的面試時間準(zhǔn)時到面試地點(diǎn)，并附上個人簡歷，如因事不能按時，應(yīng)提前半小時致電公司人力資源部致歉，另約時間或取消。

5、 面試準(zhǔn)備：出發(fā)前可登錄公司網(wǎng)站或招聘網(wǎng)站了解企業(yè)情況，如行業(yè)性質(zhì)、產(chǎn)品類型、部門構(gòu)架，并盡可能了解應(yīng)聘崗位情況，如工作時間、福利、薪資水平、工作職責(zé)等。以上內(nèi)容在招聘網(wǎng)站上都會有相應(yīng)介紹。

6、 提前準(zhǔn)備可能遇到的面試問題，如自我介紹、離職原因、發(fā)展計劃、薪資要求、團(tuán)隊觀念等，若是技術(shù)性崗位，應(yīng)準(zhǔn)備相應(yīng)作品。

7、 面試過程：態(tài)度誠懇，不東張西望，保持良好的坐姿儀表，平和的語速語調(diào)，認(rèn)真傾聽面試官提問的問題，停頓幾秒種后再分幾點(diǎn)論述自己的觀點(diǎn)，可顯得條理清晰。

8、 初試過程，如面試官提問期望薪資，可參照所在地區(qū)類似崗位的平均薪資水平，給出一個較大的薪資范圍，并說明自己更注重工作本身，而非薪資福利。

9、 切記，能力與技能固然重要，態(tài)度也很重要。

二、針對企業(yè)及招聘負(fù)責(zé)人：

1、提前三天或兩天電話通知面試者，并明確告知其面試時間、地點(diǎn)及所需材料，并附上一封郵件，包含公司方位圖和公交車乘坐路線。

2、人員安排：規(guī)范和完善招聘流程，原則上安排高一層級崗位領(lǐng)導(dǎo)與人力資源部共同面試應(yīng)聘者，準(zhǔn)備好紙筆以作記錄。

3、面試準(zhǔn)備：先提前仔細(xì)閱讀應(yīng)聘者簡歷內(nèi)容，列出疑點(diǎn)及重點(diǎn)，共同考核面試者的綜合素質(zhì)及專業(yè)能力，并準(zhǔn)時組織面試。

4、面試過程：態(tài)度親切友好，HR是公司的一面鏡子，體現(xiàn)的是公司形象，應(yīng)做到尊重面試者，以誠相待，并合理安排問題及時間，告知求職者面試結(jié)果所需時間。

5、面試結(jié)果：綜合評定面試者的硬件、軟件、與公司匹配度，無論是否錄用，都應(yīng)在允諾時間內(nèi)致電面試者，對未錄用者致以誠懇的歉意，并祝其找到合適的工作。

6、入職后續(xù)：注重崗位培訓(xùn)，讓新入職員工對企業(yè)及崗位情況有更進(jìn)一步的了解，做好入職跟進(jìn)工作，構(gòu)建良好的人才培養(yǎng)機(jī)制，留住優(yōu)秀人才。

7、HR本身：要時刻提升自己的專業(yè)知識及待人處事能力，做好員工與企業(yè)之間的橋梁，構(gòu)建完善的人力資源管理體系，隨時關(guān)注員工思想動態(tài)，做好員工關(guān)系管理。

工作繼續(xù)改進(jìn)中，見解拙劣，日后還需繼續(xù)努力，多向卡卡們學(xué)習(xí)，全力提升自己。

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