面試習慣

首先聊聊他對之前從事過什么樣的工作，在工作中遇到怎樣的困難，自己怎么去解決這樣困難，如果深入了解聊聊他是怎樣的一個性格，這些都沒符合的話，在比如假如進去我們公司給予您這樣的一個平臺要怎么來操作；對我們公司了解多少，得到滿意答案之后，在把我們公司的一些情況，比如公司的企業(yè)文化，還有福利待遇，薪資標準；結(jié)束的話應(yīng)該，還有什么需要了解的嗎？從面試過程中，往往要的不是一個答案，而要通過面試者語言、動作、神情來判斷他是否能夠勝任此工作！