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    1. 人事個(gè)人年度工作計(jì)劃

      時(shí)間:2022-04-04 08:02:00 工作計(jì)劃范文 我要投稿
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      人事個(gè)人年度工作計(jì)劃

        日子如同白駒過隙,不經(jīng)意間,又將迎來新的工作,新的挑戰(zhàn),此時(shí)此刻需要為接下來的工作做一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃了。相信大家又在為寫計(jì)劃犯愁了?以下是小編整理的人事個(gè)人年度工作計(jì)劃,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      人事個(gè)人年度工作計(jì)劃

        萬事開頭難,在本職工作完成的情況下,就要開始制定下半年的目標(biāo)和計(jì)劃,為了能更好的完成公司的任務(wù),就要付出更多的努力,特特制定此,希望領(lǐng)導(dǎo)能多多指教。

        一、培訓(xùn)方面

        協(xié)助完成對(duì)新員工的的培訓(xùn)和對(duì)老員工的定期培訓(xùn),指導(dǎo)新入職員工了解公司企業(yè)、。

        二、社會(huì)統(tǒng)籌方面

        1、給新進(jìn)員工及時(shí)辦理社保;

        2、人員辦理停保;

        3、符合條件的停保人員辦理失業(yè)登記;

        4、不辦理社保人員及時(shí)寫放棄申明;

        5、辦理生育保險(xiǎn)報(bào)銷;

        6、辦理保險(xiǎn)的合同續(xù)簽人員到勞動(dòng)部門備案;

        7、辦理員工工傷的認(rèn)定、理賠;

        8、辦理員工的備案。

        三、協(xié)助完成人事信息檔案的管理、的管理

        1、勞動(dòng)合同管理:

        協(xié)助部門經(jīng)理管理員工勞動(dòng)合同,辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);對(duì)新進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。

        2、人事信息檔案的管理:

        (1)與各部門經(jīng)理溝通發(fā)布招聘信息,安排時(shí)間;

        (2)刷新網(wǎng)上招聘及查找;

        (3)材料定期及時(shí)整理;

        (4)確保材料完善;

        (5)了解材料安放位置,能在最短的時(shí)間內(nèi)找到所需材料。

        四、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理

        同步更新:1、通訊錄、花名冊(cè)、考勤表;2、員工流動(dòng)性統(tǒng)計(jì);3、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除。

        五、常態(tài)性學(xué)習(xí)及完善

        充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件;有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。在公司試用期間我會(huì)努力完成本職工作,與領(lǐng)導(dǎo)交給我的工作。希望公司領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)考核我,以鞭策我前進(jìn),更好的提升自我。

        六、績(jī)效薪酬方面

        1.收集各部門考勤,錄入考勤登記匯總表:

        根據(jù)假條,核對(duì)病事假。沖抵加班、倒休、事假。財(cái)務(wù)、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時(shí)數(shù)多的部門加班時(shí)數(shù)支付加班工資。離職人員如果未辦理離職手續(xù),暫不發(fā)放工資。

        2.協(xié)助完成每月員工績(jī)效考核收集與匯總。

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