對面試的一些思考

最近項(xiàng)目又要招一兩個(gè)開發(fā)人員，所以對原來的一些面試方法總結(jié)后感覺還需要做一些改進(jìn)。原來外協(xié)公司招人一般會(huì)外包公司自己先筆試，沒有問題后才會(huì)我這邊做第二次的面試，所以我這邊的面試一般都是根據(jù)簡歷問些具體的問題，了解下開發(fā)人員在原來公司承擔(dān)的具體工作情況。 面試中的筆試一般是考查基礎(chǔ)的知識的掌握情況，一般題目的設(shè)計(jì)一般也跟實(shí)際的開發(fā)工作相關(guān)，對于平時(shí)工作中沒有涉及到的一些知識可能不清楚完全是可以理解的，有時(shí)候我們雖然學(xué)習(xí)過相關(guān)的知識點(diǎn)，但針對某一個(gè)具體的問題的時(shí)候可能并不知道具體的答案，這個(gè)時(shí)候我任為可以把自己對這個(gè)知識點(diǎn)重要理解寫下來。還有就是一些具體要寫代碼的題目，現(xiàn)在IDE很多都是語法智能提示，很多具體的方法函數(shù)名可能記憶的并不是很清楚，這個(gè)時(shí)候可以直接寫偽代碼，重要的是把實(shí)現(xiàn)的邏輯和思路寫出來。 通過一段時(shí)間的面試，總結(jié)了下關(guān)注的重點(diǎn)主要有兩部分內(nèi)容： 1.簡歷本身的內(nèi)容 CMMI過程改進(jìn)是很強(qiáng)調(diào)證據(jù)的，簡歷也一樣，簡歷中出現(xiàn)到的精通或熟悉的技能一定要有明顯的證據(jù)來證明。比如如果簡歷里面有精通數(shù)據(jù)庫分析和設(shè)計(jì)，接著問題一般就是數(shù)據(jù)庫分析和設(shè)計(jì)的方法和步驟，項(xiàng)目中如何做數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的，遇到過哪些問題，設(shè)計(jì)中重要的關(guān)注點(diǎn)是什么，對數(shù)據(jù)庫范式的認(rèn)識等這些問題。 所以簡歷上出現(xiàn)了精通某項(xiàng)技能的一定要對該項(xiàng)知識有系統(tǒng)和完整的學(xué)習(xí)，而且最好有在項(xiàng)目中實(shí)際如何使用的例子作為證據(jù)，這樣就很有說服力了。 2.經(jīng)常準(zhǔn)備的話題 面試中話題的準(zhǔn)備對開發(fā)人員的思維能力考查應(yīng)該是一個(gè)重點(diǎn)，或說是分析和解決問題能力的考查，另外一個(gè)考查點(diǎn)可能就是團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的考查。 過去項(xiàng)目中，自己的最得意之作是什么？ (創(chuàng)新) 過去項(xiàng)目中，自己遇到的最大難題是什么，如何解決的？(分析解決問題能力) 平時(shí)常上的技術(shù)網(wǎng)站有哪些，最近關(guān)注哪些新技術(shù)？(學(xué)習(xí)能力) 作為小組負(fù)責(zé)人，如何協(xié)調(diào)整個(gè)小組開發(fā)的？ (團(tuán)隊(duì)) 自己比較強(qiáng)的技能在哪方面，比較弱的技能在哪方面？(定位) 當(dāng)接收到一個(gè)對自己全新的知識領(lǐng)域和新技術(shù)任務(wù)時(shí)候，自己如何進(jìn)行？(學(xué)習(xí)能力) 3.實(shí)際的一個(gè)案例準(zhǔn)備 通過最近面試感覺準(zhǔn)備一個(gè)實(shí)際的案例作用很大，最近常用的案例就是一個(gè)很簡單的訂單創(chuàng)建，保存和搜索的例子。需求很快就可以給面試者講完，然后面試者根據(jù)該需求來講數(shù)據(jù)庫需要如何設(shè)計(jì)，要考慮哪些問題，整個(gè)功能的實(shí)現(xiàn)思路如何的？對事務(wù)如何考慮的？功能的實(shí)現(xiàn)方式有哪幾種？ 具體的DEMO原型可以看估算一文：http://blog.sina.com.cn/u/493a8455010003pj 雖然整個(gè)案例不用面試者當(dāng)場寫代碼，但如何沒有一定時(shí)間的編碼積累是很難在短時(shí)間內(nèi)把這個(gè)簡單需求考慮全面的。