面試幫助

　　如何在面試中展示和銷售自己是決定能否得到自己想要的工作的關(guān)鍵。這一面試指導(dǎo)的目的就是提供給你獲得面試成功的最佳實(shí)戰(zhàn)建議和提示。

　　第一步 - 準(zhǔn)備面試

　　準(zhǔn)備，準(zhǔn)備，準(zhǔn)備

　　準(zhǔn)備面試的重要性不言而喻這是面試成功的重要因素。面試前準(zhǔn)備越充分，面試時就越有信心。

　　最基本的準(zhǔn)備

　　在面試前，確保自己清楚以下幾條：

　　面試確切的時間和地點(diǎn)、路線、停車及到達(dá)目的地要花的時間。

　　面試者的準(zhǔn)確職位及全名。

　　關(guān)于面試公司情況的了解歷史、財(cái)務(wù)狀況、競爭者、產(chǎn)品和服務(wù)。公司網(wǎng)站通常是獲取這些信息極佳的渠道。

　　關(guān)于自己現(xiàn)任及之前雇主的情況和相關(guān)數(shù)據(jù)的了解，因?yàn)槊嬖囌呖偸窍Ｍ�你對之前工作的公司了解甚深�?/p>

　　著裝

　　著裝要顯得專業(yè)：一件商務(wù)套裝，配上整潔的襯衣和領(lǐng)帶及深色皮鞋。即使公司政策允許著裝隨意，也不要著裝太過隨意。

　　回顧簡歷和職位描述

　　回顧簡歷可以確保你回答出任何一個關(guān)于你個人情況的細(xì)節(jié)。準(zhǔn)備一些工作中或生活上的生動實(shí)例以證明自己的能力和水平。而回顧職位描述，了解職位核心要求，可以讓你再次檢測自己的適合程度，為面試積極準(zhǔn)備具體的實(shí)例。

　　問面試官的問題

　　記住面試是一個雙向交流的過程，面試官會決定你是否是所需職位的適合人選，同樣的，你也可以借面試機(jī)會確定公司是否提供給你良好的事業(yè)發(fā)展機(jī)會和挑戰(zhàn)。

　　一些你可以問面試官的問題：

　　為什么這一職位會空缺?

　　這一職位在整個組織結(jié)構(gòu)中的地位和作用是什么?

　　為確保個人事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，有哪些針對性的培訓(xùn)項(xiàng)目?

　　公司的未來發(fā)展規(guī)劃是怎樣的?

　　促使你加入公司的動機(jī)是什么?

　　第二步 - 面試

　　在面試過程中，你的能力和發(fā)展?jié)摿�將會被評估。此外，個人的性格因素等也會被考慮在內(nèi)，如態(tài)度、應(yīng)變能力、穩(wěn)定性、動機(jī)等。

　　面試成功的提示

　　留下好的第一印象

　　準(zhǔn)時到達(dá)面試地點(diǎn)或提前幾分鐘到達(dá)，不適合太早。面試遲到是不可原諒的。

　　主動向面試官問好，感謝他或她抽出時間面試。

　　跟隨面試官的腳步，讓他們主動進(jìn)行面試的流程。

　　肢體語言

　　有力地握手

　　直到被邀請入座才坐下，并時刻保持集中，表現(xiàn)出良好的興趣。

　　盡可能表現(xiàn)有親和力、有魅力的一面，因?yàn)槊嬖囍姓宫F(xiàn)自己的人際交往能力是十分重要的。

　　作一個好的傾聽者，同時也是一個好的交談?wù)摺?/p>

　　微笑并保持眼神交流。

　　銷售自己

　　清晰簡潔地描述自己的成就以及對未來職業(yè)的優(yōu)勢。

　　重視管好自己的行為舉止，就像你已經(jīng)得到那個職位一樣。決不要放棄任何一個機(jī)會。從一堆職位中挑合適的總比從一個職位里挑要好得多。在初次面試時避免薪資一類的話題，除非你確定面試官想雇傭你。不過，你應(yīng)該清楚地知道自己的市場價值，并對薪資或大概的范圍有一個明確具體的認(rèn)識�？梢韵蛞恍┇C頭行業(yè)的顧問咨詢，如Robert Walters。

　　能力為考察基礎(chǔ)的面試

　　越來越多的公司組織用這一標(biāo)準(zhǔn)來確定面試的流程。能力為考察基礎(chǔ)的面試，也被稱為行為考察面試，注重職位所需的的核心能力的考查，包括知識、技術(shù)、能力和性格等。

　　你會被要求給出一些具體的例子來證明你在某一領(lǐng)域的能力，你需要給出考慮周全的答案，越細(xì)節(jié)越好，并確保答案和面試的職位緊密相關(guān)。

　　面試問題實(shí)例：

　　舉一個你面對一個重要任務(wù)，在截止期前完成的例子。

　　你是如何安排自己的時間的?

　　你做了哪些工作以確保在截止期前完成任務(wù)?

　　下次如果再有類似的任務(wù)，你會如何更好地組織自己的活動安排?

　　描述最近一次你超過截止期未完成工作的例子。

　　為什么這個情況會發(fā)生?

　　你是如何應(yīng)對這一情況的?

　　你做了哪些努力來解決這一問題?

　　舉一個你必須在一個團(tuán)隊(duì)中支持他人工作的例子。

　　為什么團(tuán)隊(duì)中的人需要工作支持?

　　你是如何支持他們工作的?

　　在你的支持下，工作狀況是如何改變的?

　　描述一個你在同團(tuán)隊(duì)合作過程中遇到困難的例子。

　　是什么原因?qū)е铝藛栴}的產(chǎn)生?

　　你是如何應(yīng)對的?

　　結(jié)果如何?

　　舉一個你估計(jì)到工作中會出現(xiàn)的問題的例子。

　　你是如何知道問題將會發(fā)生的?

　　你做了哪些工作?

　　你的行動帶來的效果如何?

　　舉一個你近期遇到挫折的例子。

　　描述一下當(dāng)時的情況。

　　你是如何應(yīng)對出現(xiàn)的問題的?

　　你也需要準(zhǔn)備回答以下更大眾化的面試問題：

　　為什么你選擇了目前的工作或領(lǐng)域?

　　你在尋找怎樣的職位?

　　為什么你想要為這家公司工作?

　　對公司提供的產(chǎn)品或服務(wù)，讓你感興趣的是什么?

　　你認(rèn)為在一家好的公司，決定一個人成長進(jìn)步的因素是什么?

　　你對自己五年后的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎樣的?

　　你對最近一次的薪資回顧的感覺如何?

　　從哪種管理風(fēng)格中你獲益最多?

　　從你所做的工作中你學(xué)到了什么?

　　哪類工作你最喜歡，為什么?

　　你是如何在工作中顯示出自己的主動性的?

　　你最大的缺點(diǎn)是什么?優(yōu)點(diǎn)呢?

　　你愿意到外地去工作嗎?

　　“團(tuán)隊(duì)合作”對你而言意味著什么?

　　第三步 - 面試尾聲

　　如何你對面試職位感興趣，不妨咨詢下面試接下來的環(huán)節(jié)。如果面試官提供給你職位并且你也想要的話，當(dāng)場就可以接受。如果你希望再有一些時間考慮，應(yīng)該富有熱情地、有技巧地要求考慮的時間，并對給予答復(fù)的截止期設(shè)定一個明確的日期。

　　如果沒有明確的職位確認(rèn)也沒有具體的薪資討論，也不必感到失落。面試官很可能是想在做決定之前再咨詢下其他同事或其他面試官的意見。

　　如果你感覺面試過程不順，并且你已經(jīng)做好被回絕的準(zhǔn)備，那么不要顯示出你的失落。有時面試官可能會想要試探你的反應(yīng)而故意讓你感到失落的。

　　感謝面試官和你一起的面試時間。

　　面試結(jié)束后

　　面試一結(jié)束后，很重要的一點(diǎn)，應(yīng)立即打電話給你的顧問告之你的感覺。顧問會想在面試官打電話給你之前和你談一下。如果你受邀參加第二輪面試，要準(zhǔn)備好回答關(guān)于自身和簡歷的更深層次的問題�；�于面試的成功，你的顧問會指導(dǎo)你如何達(dá)到得到職位的階段，并會在你和雇主之間協(xié)調(diào)職位獲得的細(xì)節(jié)。

　　我們希望這一面試指導(dǎo)可以讓你管窺如何在面試中獲得成功。

　　CLEAR="all"

　　面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評價其素質(zhì)特征，應(yīng)變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時，被試也在對主試進(jìn)行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、價值觀等進(jìn)行推測，力圖使自己的回答和其他表現(xiàn)符合面試官的要求，所以，演好這場重頭戲，對求職者來說是致關(guān)重要的。

　　一、面試問題的巧妙回答

　　每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對于沒有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，面對面試官的提問，真的會防不勝防，被打個措手不及，平時的靈牙厲齒這時全下了崗。霧里云里、雜亂無章、東拉西扯、胡說亂侃。但實(shí)際上，面試官的提問并沒有那么可怕，雖然每家公司的問法都是五花八門、千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，所謂"運(yùn)用之妙，存乎一心"，其實(shí)如果能夠好好準(zhǔn)備，掌握了常規(guī)的方法技巧，抓住面試中的采分點(diǎn)，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答。在靈活機(jī)動應(yīng)對各種提問的同時，還要會推銷自己，才能有助你輕松過關(guān)，馬到成功，這是面試的一個法寶。

　　下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，從不同的類型和角度，在考察一個應(yīng)聘者的個人素質(zhì)，我們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。例：

　　1. 當(dāng)你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時你怎么辦?

　　專家點(diǎn)評：這類問題可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識及問題處理的能力，這既是一個陷阱，又是一次機(jī)會。對于一個工作了幾年的人來說，也是個頭痛的問題，何況是個涉足未深的大學(xué)生。回答時，出發(fā)點(diǎn)必須站在領(lǐng)導(dǎo)的角度和對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度回答：“作為具體執(zhí)行工作任務(wù)的我來說，我會服從上級的安排，并盡快做好。本著對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，我會從實(shí)際工作的具體情況，給上級以必要的信息和提醒。并分別與兩位領(lǐng)導(dǎo)在沒有別人的情況下，說出該領(lǐng)導(dǎo)和另一位領(lǐng)導(dǎo)意見的合理地方，并綜合他們的合理之處說出我對這個問題的建議，讓他們都能考慮實(shí)際情況和對方的意見，并欣然接受我的想法�！边@樣，面試官會覺得你有責(zé)任心、有頭腦，還服從領(lǐng)導(dǎo)。

　　2. 你是學(xué)生物的，為什么不去做生物和醫(yī)藥?

　　專家點(diǎn)評：這個問題提的很尖銳，迫使你不得不暴露自己在專業(yè)上的弱點(diǎn)，你可以這樣回答：“我雖然學(xué)的是生物專業(yè)，但我更喜歡計(jì)算機(jī)，在校期間，我經(jīng)常自學(xué)這方面的知識，而且兩年前，就拿到高級程序員證書。這次又通過職業(yè)測評，咨詢診斷結(jié)果我作銷售比較合適，而且我性格開朗，親和力強(qiáng)，所以，我認(rèn)為我完全勝任貴公司計(jì)算機(jī)市場開發(fā)工作�！边@樣，既沒有說到對生物不感興趣，沒有學(xué)好專業(yè)等缺欠，又把咨詢師給的合理建議端出，使面試官引起重視。

　　3. 談?wù)勀闳松�旅途中最大的成功和失敗是什�?

　　專家點(diǎn)評：這個問題很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度，接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。如：你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經(jīng)歷單純、對逆境沒有承受力的人。所以，當(dāng)你談到最成功的一件事時，你要談到從成功中得到的經(jīng)驗(yàn)和升華，但不要眉飛色舞、夸夸其談，給面試官以淺薄自大的感覺;談到最失敗的一件事時，要談到從失敗中吸取的教訓(xùn)和自己戰(zhàn)勝失敗的過程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒有挫折商的感覺。

　　4. 談?wù)勀愕男亲�、血型、八字及家庭情況。

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