糊里糊涂的做了HR

一次偶然的機(jī)會(huì)，看機(jī)老家一家公司在網(wǎng)上的招聘信息，因?yàn)槲沂菍W(xué)財(cái)會(huì)的，正好看見有招會(huì)計(jì)的信息，就抱著試試看的態(tài)度投了簡(jiǎn)歷，好長(zhǎng)時(shí)間沒有消息，就來到公司看看，結(jié)果辦公人員說“主管不在這邊，要不你做人力資源吧，這塊現(xiàn)在缺人“，于是就做了。

說是做HR，公司剛開始沒有獨(dú)立的人力資源部，就我一人，一直在辦公室工作。因?yàn)橹�前在原來公司接觸過HR，所以很容易上手，自信滿滿得，可真正工作起來就不是想中的這么簡(jiǎn)單，員工檔案資料不齊，沒有建立電子檔案、勞動(dòng)合同沒簽、社保沒有辦理......現(xiàn)在想想頭都大了，一邊不斷完善員工檔案資料，還要一邊做辦公室其他事情，有時(shí)連吃飯的時(shí)間都沒有，最讓自己頭痛的就是員工檔案，公司人員變動(dòng)太大，有時(shí)今天入職明天就離職，車間統(tǒng)計(jì)上報(bào)不及時(shí)，自己還得逐一查找，每當(dāng)過節(jié)發(fā)福利時(shí)總會(huì)查出有些員工沒有及時(shí)辦理入職，這是最頭痛的，福利是發(fā)還是不發(fā).......后來一切慢慢地步入正軌。

現(xiàn)在公司要開展績(jī)效考核，給我感覺又像回到當(dāng)初一樣，面對(duì)績(jī)效考核很懵懂，可有很想嘗試，好吧，相信自己，加油!

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