從劇情中的人物舉止分析HR面對的困境

今天我想與大家一起分享一段劇情，從此段劇情中觀人物的細(xì)枝末節(jié)及變化，愿大家暢所欲言，各抒己見。

梓軒斷指　明哲保身

梓軒向如妃報告五阿哥紅疹已退，但熱癥未除，可能因換乳齒所致。晚上，湘菱又見棋上有變動，知道綿愉已無可能下棋，欲知是誰與她隔空對弈。綿愉突然流牙血，并血流不止，湘菱與書蘭都急忙安撫綿愉，梓軒更不惜犯禁為他施針止血。如妃得知愛子情況，決意前往相見，不過爾荷及時勸止，叫如妃不能讓木都兒有把柄在手，反而要想辦法封眾人之口，擔(dān)心一旦傳開綿愉遺傳了如妃家族的病，會令他在宮中失去地位。爾荷決定親自說服梓軒加入陣營，梓軒才知已身陷後宮爭權(quán)之漩渦。

我的觀后感：

1、HR工作者有時候需要委曲求全，明哲保身。人在是非中，不得不如此。

2、事件有時候就是機會，可以進(jìn)也可以退。

3、有時候我們在局內(nèi)看不清事實的真相，不如站在局外看看。

4、其實我們看是冷漠，嚴(yán)厲的背后，還是有人會出手相幫的。不一定是很孤立無助。

5、沖動是魔鬼，尤其是我們這些工作者萬不可沖動。有些事情上不可感情用事，傷的不僅僅是自己。

6、針鋒相對的人和部門總是存在的，這才是溝通的價值。

7、秘密是藏不住的，哪有不透風(fēng)的墻。坦誠不公，自斷棋路。

8、人都會我為了各自的利益著想，至于如何團結(jié)，方法一定要合理和恰當(dāng)。

呵呵，我得愚見僅是博君一笑。

【從劇情中的人物舉止分析HR面對的困境】相關(guān)文章：

HR困境與心境07-13

淺談理想與現(xiàn)實中的HR分析07-13

HR走出被挖角困境有妙招07-10

HR階段分析07-13

整個國內(nèi)HR的困境，你怎么看？07-13

面對刁蠻的hr，怎么應(yīng)付？07-13

淺談HR勝任能力分析07-13

求職者如何面對HR07-04

HR應(yīng)怎樣面對離職的同事07-12

HR寶典：冷靜面對員工辭職07-12