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    1. 人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理簡(jiǎn)歷

      時(shí)間:2022-07-03 05:39:32 職場(chǎng) 我要投稿
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      劉XX

      人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文

      三年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 女 | 26歲

      居住地:

      電 話:

      E-mail:

      最近工作 [2 年1個(gè)月]

      公 司: 重慶XXX酒店

      行 業(yè): 酒店/旅游

      職 位:培訓(xùn)經(jīng)理/主管最高學(xué)歷

      學(xué) 歷:本科

      !I(yè):賓館/酒店管理

      學(xué) 校:中南林業(yè)科技大學(xué)

      求職 意向

      到崗時(shí)間: 一個(gè)月內(nèi)

      工作性質(zhì): 全職

      期望月薪: 面議/月

      目標(biāo)職能: 培訓(xùn)經(jīng)理/主管

      工作經(jīng)驗(yàn)

      2008 /10--至今:重慶XXX酒店(150-500人)[2 年1個(gè)月]

      所屬行業(yè):酒店/旅游

      人力資源部 培訓(xùn)經(jīng)理/主管

      1. 每月的培訓(xùn)報(bào)告及制定下月的培訓(xùn)計(jì)劃

      2. 定期檢查各部門的培訓(xùn)情況,建立部門培訓(xùn)導(dǎo)師俱樂部

      3. 酒店工會(huì)活動(dòng)的策劃;活動(dòng)滿意度調(diào)查、投訴處理

      4. 建立營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn),并在各部門積極推行,例如儀容儀表、酒店產(chǎn)品信息等

      5. 編輯每個(gè)季度的員工雜志,設(shè)計(jì)員工區(qū)域的文化長(zhǎng)廊和員工文化櫥窗

      匯報(bào)對(duì)象:酒店總經(jīng)理

      下屬:3

      2007 /10--2008 /7:XX連鎖酒店(重慶)(150-500人)[ 9個(gè)月]

      所屬行業(yè):酒店/旅游

      宴會(huì)部 宴會(huì)管理

      1. 負(fù)責(zé)日常宴會(huì)部的各項(xiàng)準(zhǔn)備、執(zhí)行工作,如:編制宴會(huì)程序,安排工作任務(wù)與協(xié)助執(zhí)行。

      2. 負(fù)責(zé)組織每日晨報(bào),檢查員工當(dāng)日細(xì)節(jié)工作;以及每日常務(wù)總結(jié),匯報(bào)重大事件及變動(dòng)給上級(jí)。

      3. 部署員工的出勤,以保障各項(xiàng)活動(dòng)的按時(shí)準(zhǔn)備與合作完成。

      4. 協(xié)調(diào)各部門工作,盡量滿足客戶各項(xiàng)需求,階段性總結(jié)工作完善服務(wù)。

      匯報(bào)對(duì)象:總經(jīng)理

      教育經(jīng)歷

      2003 /9--2007 /7中南林業(yè)科技大學(xué)賓館/酒店管理本科

      語言能力

      英語 (熟練)聽說(良好),讀寫(良好)

      英語 等級(jí) 英語 四級(jí)

      培訓(xùn)經(jīng)歷

      2010 /11--2010 /11XXXX集團(tuán)行為能力 面試 技巧

      以行為能力作為基礎(chǔ)的 面試 ,根據(jù)公司對(duì) 人才 的需要組織成功有效地培訓(xùn)

      2010 /4--2010 /4XXXX管理集團(tuán)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)能力1培訓(xùn)

      針對(duì)主管及主管以上級(jí)別的員工管理能力的培訓(xùn)

      2007 /6--2007 /9重慶市教委教育學(xué),心理學(xué)教師資格證

      證書

      2007/ 12教師資格證

      2007 /5駕駛執(zhí)照

      2006 /6大學(xué)英語四級(jí)

      2006 /4全國計(jì)算機(jī)等級(jí)二級(jí)

      自我評(píng)價(jià)

      擁有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),熟悉酒店服務(wù)行業(yè)各部門的情況,對(duì)于建立良好的員工關(guān)系以及企業(yè)文化有一定的見解,并且善于策劃大型的酒店活動(dòng)。