菜鳥總監(jiān)的心酸日記

忙忙碌碌，一晃即將三個(gè)月，三個(gè)月的關(guān)口，正面臨著任職以來最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)手下無人！

因?yàn)槿耸伦儎?dòng)和春節(jié)前后的的關(guān)系，三個(gè)地區(qū)的綜合辦行政人事經(jīng)理空崗兩名，還好華北地區(qū)一切安好，中部地區(qū)兩個(gè)主管比較得力，雖然在崗的經(jīng)理即將離職，倒還不算擔(dān)心，但是西北區(qū)域卻著實(shí)成了心病，原代職的行政人事經(jīng)理病倒了，降職成為行政人事主管的那一位繼續(xù)冷眼旁邊，溝通無效，只等待時(shí)機(jī)成熟勸退了事，能干活的，除了我，便剩下一個(gè)行政主管苦苦支撐。

年會(huì)一結(jié)束，連夜帶著中部和華北的主管走馬中部招聘，無奈中部勞動(dòng)力市場一般，招聘一直比較弱，雖然我出馬，候選人不少，但是挑挑揀揀，入老板法眼的只剩下個(gè)29歲的小伙子，這小伙子之前一直做培訓(xùn)工作，工作能力的確有一些，但背景調(diào)查，原單位的風(fēng)評卻不是很好，幾經(jīng)溝通，暴露出來的好推諉、思維天真、空想主義讓我著實(shí)沒有勇氣啟用他，有心再去一趟中部，無奈西安地區(qū)裝修迫在眉睫，任務(wù)重時(shí)間緊，老板實(shí)在分身乏術(shù)，他不點(diǎn)頭，我只好無奈了。

西北地區(qū)上周全周招聘，邀約，面試，測評、通知入職……時(shí)光荏苒，仿佛還是去年做人事主管的時(shí)光，但心態(tài)迥異，少了些細(xì)致入微，多了些犀利果斷，這一年的辛苦果然還是卓有成效的。但是不知是不是眼界提升還是運(yùn)氣問題，遇到的候選人以“歪瓜裂棗”居多，面試60人次，入眼的也不過1個(gè)銷售，1個(gè)主管而已，而我中部和華北兩地的下屬卻是捷報(bào)頻傳，基本完成招聘任務(wù)，讓我這個(gè)“師父”著實(shí)很沒面子。

從某種意義上來說，招聘和銷售是一樣的，只論結(jié)果，不問過程，候選人順利入職度過前三個(gè)月的磨合期，這才算一塊石頭落地，而在這之前，漫長的邀約、面試、復(fù)試、測評、等待入職的過程著實(shí)折磨人心。到目前為止，西北地區(qū)基層崗位空缺5名，基層管理崗位空缺3名，中層管理崗位空缺2名，高級管理崗位空缺2名，花了一周做招聘，實(shí)際入職等于0，而二月已經(jīng)過去一半……

用人部門在看，非用人部門在看，老板在看，下屬也在看，仿佛聚光燈之下等待音樂響起的新舞者，我只能深吸一口氣，全力應(yīng)對！