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人事管理崗位職責(zé)精選29篇
在當(dāng)今社會(huì)生活中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編整理的人事管理崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
人事管理崗位職責(zé) 1
1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實(shí)施以達(dá)到支持公司完成預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、制定公司內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，保障公司內(nèi)部管理秩序；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備；
6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的.形成；
8、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作。
人事管理崗位職責(zé) 2
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)具體辦理權(quán)限內(nèi)人事基礎(chǔ)工作；
2、負(fù)責(zé)做好公司員工的工資、福利的具體辦理，做好員工社保等的'統(tǒng)籌交納工作，定時(shí)交納五險(xiǎn)一金，負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)工資、福利發(fā)放的指導(dǎo)和監(jiān)督，做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作；
3、負(fù)責(zé)人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內(nèi)部調(diào)整的相關(guān)手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)用工制度和收入分配制度改革的調(diào)查研究工作；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、年齡35周歲以下；
3、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟練使用excle、ppt等辦公軟件。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事管理崗位職責(zé) 3
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度。
2、負(fù)責(zé)公司部分行政工作，能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
3、配合策劃及組織公司各項(xiàng)大型活動(dòng)。
4、配合完成公司人事管理工作。
5、起草部門(mén)工作計(jì)劃、總結(jié)及匯報(bào)稿。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1、有一定的.行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源、行政管理等工作。
2、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上。
3、具備認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和行政管理的知識(shí)和技能。掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人事管理及行政管理流程。
4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、理解意圖、語(yǔ)言與文字表達(dá)，溝通協(xié)調(diào)、處事等能力。
5、工作踏實(shí)、認(rèn)真，責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)。
6、熟練運(yùn)用辦公軟件及辦公設(shè)備。
其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長(zhǎng)擬應(yīng)聘的工作。工作性質(zhì)全職，薪酬面議，試用期3個(gè)月。統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷優(yōu)先，有3年以上人事行政管理工作經(jīng)歷、并住武漢市者優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3—5年
人事管理崗位職責(zé) 4
1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項(xiàng)管理制度；
2、根據(jù)人才需求計(jì)劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時(shí)滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
3、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實(shí)與管理；
4、企業(yè)文化建設(shè)及公司活動(dòng)會(huì)議的組織策劃；
5、公司日常行政接待工作管理；
6、辦公會(huì)議的`組織、記錄；
7、公司相關(guān)公文起草及文書(shū)檔案管理；
8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司各項(xiàng)證件的變更、年審管理工作；
9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。
人事管理崗位職責(zé) 5
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;
3、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
4、負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;
6、辦公用品盤(pán)點(diǎn)，行政監(jiān)督;
7、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
8、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);
人事管理崗位職責(zé) 6
1.負(fù)責(zé)公司人事管理事務(wù)，包括員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等各項(xiàng)手續(xù)的辦理；
2.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、解除、終止等勞資關(guān)系管理；
3.根據(jù)各部門(mén)的人力需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)人才的引進(jìn)和職位描述與崗位職責(zé)任職要求，以及公司職位描述與崗位職責(zé)任職要求渠道的維護(hù)；
4.根據(jù)公司員工情況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實(shí)施公司的.人員培訓(xùn)計(jì)劃；
5.負(fù)責(zé)公司的考勤管理工作。
任職要求：
1.從事人力資源工作1年以上，具備HR專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
2.具備良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
3.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
4.了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
5.吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
6.有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)、能承受較大的工作壓力。
人事管理崗位職責(zé) 7
1、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門(mén)的人員調(diào)配工作；
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作；
4、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作；
5、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的.具體實(shí)施和操作；
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整；
7、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統(tǒng)計(jì)；
8、及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；
9、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；
10、負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事管理崗位職責(zé) 8
�。�1）人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡30—40歲；
�。�2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)；
（3）熟悉國(guó)家、政府有關(guān)人事、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī)；
�。�4）熟悉人力資源工作，具備現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊；
�。�5）具有全局觀念，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力；
�。�6）具備良好的.溝通能力、談判能力和成本意識(shí)；
（7）熟練使用辦公軟件，具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正，能夠自覺(jué)維護(hù)工作紀(jì)律，愉快服從上級(jí)的工作安排；
�。�8）工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，思維敏捷，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定工作壓力；
人事管理崗位職責(zé) 9
1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常招聘、績(jī)效考核、薪酬等管理事宜，編寫(xiě)相關(guān)行政制度;
2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工入職、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)崗、離職等的面談和勞動(dòng)爭(zhēng)議的`處理;
3.負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)事宜;
4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司職業(yè)晉升體系、薪酬體系、激勵(lì)體系;
5.負(fù)責(zé)上級(jí)安排的其他工作。
人事管理崗位職責(zé) 10
工作職責(zé)：
1 、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；
3、及時(shí)做好新員工每日工作計(jì)劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤；
4、老客戶信息的整理和更新；
5 、監(jiān)督各項(xiàng)人事目標(biāo)的執(zhí)行并及時(shí)匯報(bào)；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交接的其他工作。
崗位要求：
1、年齡22—45歲，大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，具有1年以上企業(yè)行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。
2、較好的口語(yǔ)能力。
3、較強(qiáng)的.溝通和協(xié)調(diào)能力，思路清晰。
4、身體健康，能適應(yīng)一定的工作壓力。
人事管理崗位職責(zé) 11
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓(xùn)、檔案管理、員工手冊(cè)等規(guī)章制度和部門(mén)工作流程，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的`業(yè)務(wù)、管理人才隊(duì)伍。
4、結(jié)合公司實(shí)際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃，并組織執(zhí)行落實(shí)。
5、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。
6、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關(guān)合理化建議。
8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
9、總結(jié)、提煉、倡導(dǎo)能促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。
10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。
人事管理崗位職責(zé) 12
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作；
3、根據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試，復(fù)試，完成人員配備；
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類(lèi)方位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；
5、根據(jù)公司各部門(mén)人員的規(guī)劃，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的`目的；
6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬，勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；
7、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理；
8、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。
9、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
人事管理崗位職責(zé) 13
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)考核工作。
2、負(fù)責(zé)新員工的接待工作。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)的.辦理及交接情況的審核。
4、負(fù)責(zé)人力資源軟件中員工信息的管理與維護(hù)。
5、負(fù)責(zé)假期管理工作。
6、負(fù)責(zé)工牌及各類(lèi)合同的管理工作。
7、負(fù)責(zé)工裝信息的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)。
8、負(fù)責(zé)部門(mén)文件的管理工作。
9、負(fù)責(zé)試用轉(zhuǎn)正管理人員信息的上報(bào)。
任職資格：
了解人力資源的基本知識(shí)、程序和方法
人事管理崗位職責(zé) 14
崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌集團(tuán)總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標(biāo)和總體方案,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常運(yùn)營(yíng)及管理；
3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬及企業(yè)文化建設(shè)等體系的全面建設(shè))；
4、負(fù)責(zé)中心團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類(lèi)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
5、定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)目標(biāo)管理的監(jiān)督考核,提高運(yùn)營(yíng)體系的工作效率及質(zhì)量,降低運(yùn)營(yíng)成本；
7、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案,負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；
8、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,資產(chǎn)管理、印章及證照管理；
8、及時(shí)處理公司人資行政管理中的各類(lèi)問(wèn)題和完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)其他工作。
任職要求：
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事行政總監(jiān)集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
3、具備解決突發(fā)事件的.能力,較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力、思路清晰,考慮問(wèn)題細(xì)致,熟練使用辦公軟件；
4、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)人力資源和行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策；
6、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理績(jī)效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認(rèn)識(shí),能夠進(jìn)行日常的工作指導(dǎo)；
7、有經(jīng)歷公司快速擴(kuò)張階段者優(yōu)先考慮。
人事管理崗位職責(zé) 15
1、建立實(shí)驗(yàn)學(xué)校各項(xiàng)人資相關(guān)管理體系;
2、負(fù)責(zé)學(xué)校人才招聘與配置;
3、負(fù)責(zé)學(xué)校薪酬福利體系及績(jī)效管理制度的建立;
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理學(xué)校教師工作(中、外教);
5、負(fù)責(zé)學(xué)校勞動(dòng)關(guān)系的處理;
6、輔助學(xué)校招生宣傳;
人事管理崗位職責(zé) 16
崗位職責(zé):
1、熟悉辦公室人事管理知識(shí)及工作流程,熟悉公文寫(xiě)作格式,熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件;
2、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
3、良好的.計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office等辦公軟件;
任職要求:
1、形象要求 長(zhǎng)的帥,年齡在22-25歲。
2、有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力,性格樂(lè)觀開(kāi)朗,積極向上;
3、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力
人事管理崗位職責(zé) 17
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,合理安排公司內(nèi)部人力資源等,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。
2. 負(fù)責(zé)公司保密工作,妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
3. 負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的`經(jīng)營(yíng)管理需要。
4. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。
5. 為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng)。
6.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。
7.熟悉行政部其他崗位工作。
8. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)或者1年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)
人事管理崗位職責(zé) 18
1、負(fù)責(zé)組織召開(kāi)的各種會(huì)議的會(huì)務(wù)工作，做好會(huì)議記錄，起草會(huì)議紀(jì)要、簡(jiǎn)報(bào)，幫助督促各單位實(shí)行各項(xiàng)工作任務(wù)的狀況。
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)文件的匯簽、流轉(zhuǎn)管理，做好各類(lèi)文件的登記、保管、轉(zhuǎn)發(fā)、立卷、存檔等，保管運(yùn)用印鑒、介紹信及辦公經(jīng)費(fèi)記錄。
3、收集和管理全公司工作安排、總結(jié)、報(bào)告等文檔，并做好剛好處理和存檔。
4、做好辦公室職場(chǎng)區(qū)域勤雜內(nèi)務(wù)工作，文書(shū)檔案收發(fā)、登記、傳閱和年終清理、立卷、歸檔工作。
5、信件、函件登記、分發(fā)、寄發(fā)和跟蹤工作，遇到問(wèn)題剛好向綜合部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
6、日常行政事務(wù)，會(huì)議、接待、活動(dòng)等，綜合部和各部門(mén)的聯(lián)絡(luò)工作。
7、有關(guān)文稿的'撰寫(xiě)及審批。
8、每周收集和轉(zhuǎn)交工作總結(jié)和工作安排。
9、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
技能要求：
1、高校本科，經(jīng)濟(jì)或中文專(zhuān)業(yè)，2年以上秘書(shū)工作閱歷；
2、良好的組織、溝通實(shí)力；
3、流利的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)實(shí)力；
4、嫻熟的計(jì)算機(jī)操作技巧
人事管理崗位職責(zé) 19
1.參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3.做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
5.制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的.面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;
6.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;
7.組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)，各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;
8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策;
9.人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況之分析報(bào)表，核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門(mén)人員編制計(jì)劃;
10.積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級(jí)交待的其它工作，起積極主導(dǎo)作用;
11.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
12.組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
13.組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;
14.起草及歸檔公司相關(guān)文件;
15.組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作。
人事管理崗位職責(zé) 20
1、制度與流程建立;
2、統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好學(xué)校對(duì)外協(xié)調(diào)、公務(wù)接待以及外事活動(dòng);承擔(dān)學(xué)校內(nèi)部各個(gè)部門(mén)之間工作內(nèi)容的溝通協(xié)調(diào)和信息的交流、傳達(dá)與反饋;
3、計(jì)劃制定及執(zhí)行：協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)，統(tǒng)籌收集學(xué)年、學(xué)期、月度各部門(mén)工作計(jì)劃與總結(jié)。
4、文秘與會(huì)務(wù)管理：協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)起草學(xué)校重要的.全局性行政公文;做好以學(xué)校名義行文的編號(hào)與頒發(fā)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求列席會(huì)議，整理會(huì)議記錄，起草會(huì)議紀(jì)要;處理學(xué)校與政府部門(mén)和其它外部單位的函電收發(fā)、登記、呈辦、運(yùn)轉(zhuǎn)、催辦。
人事管理崗位職責(zé) 21
1、負(fù)責(zé)保管公司人事檔案管理工作；
2、負(fù)責(zé)收集、鑒別和整理人事檔案有關(guān)材料；
3、負(fù)責(zé)辦理人事檔案查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞；
4、負(fù)責(zé)做好人事檔案的安全、保密、保護(hù)工作；
5、負(fù)責(zé)辦理其它有關(guān)事項(xiàng)；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交待辦的其它工作。
人事管理崗位職責(zé) 22
1、負(fù)責(zé)學(xué)校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;
2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試;
3、建立面試人員檔案信息資料管理;
4、招聘渠道拓展、維護(hù);
5、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。
人事管理崗位職責(zé) 23
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核,如:月度公司及各部門(mén)的績(jī)效統(tǒng)計(jì)及匯總、年度績(jī)效評(píng)估等。
2、負(fù)責(zé)社保、公積金的繳付及勞務(wù)用工管理。
3、制定績(jī)效考核相關(guān)制度,完善公司各類(lèi)晉升評(píng)聘體系。
4、負(fù)責(zé)公司人員花名冊(cè)建檔及維護(hù)。
5、負(fù)責(zé)人員檔案的管理,人員入職及離職手續(xù)的辦理。
6、其它部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的臨時(shí)安排。
任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上;專(zhuān)業(yè):人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、有人力資源管理方面相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、大專(zhuān)或以上學(xué)歷,人力資源或行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
4、 有2年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
5、 熟悉勞動(dòng)合同法。
6、 熟悉人力資源六大模塊,并至少能獨(dú)立完成一個(gè)模塊的`工作開(kāi)展;
7、 責(zé)任心強(qiáng),工作有原則、條理清晰、工作細(xì)致、認(rèn)真踏實(shí),能吃苦耐勞;
8、 為人正直、誠(chéng)信、公正,有團(tuán)隊(duì)合作精神。
福利待遇:
1、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)待遇:有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系、完善的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃;
2、保險(xiǎn)、公積金:簽訂勞動(dòng)合同后,繳納五險(xiǎn)一金;
3、商業(yè)保險(xiǎn):入職購(gòu)買(mǎi)團(tuán)體意外險(xiǎn);
4、作息時(shí)間:實(shí)行五天工作制,每天工作8小時(shí)。嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī),享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日;
5、有薪假:根據(jù)工齡享有5-15天帶薪年假(3-10年工齡,可享受帶薪年假8天,優(yōu)于國(guó)家規(guī)定);另外,提供婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪病假、喪假等假期;
6、其他福利待遇:
�、俦Ｗo(hù)性福利包括:補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、特殊工種崗位津貼、高溫補(bǔ)貼費(fèi)、年度體檢;
�、讵�(jiǎng)勵(lì)性福利包括:專(zhuān)業(yè)人員繼續(xù)教育資料費(fèi)、專(zhuān)業(yè)資格獎(jiǎng)勵(lì)金、在職業(yè)余學(xué)歷培訓(xùn)資助;
�、凵罡＠�:提供13條大巴線路往返市區(qū)接送上下班、在公司附近租房享有租房補(bǔ)貼、住房資助、午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、生日補(bǔ)貼、實(shí)習(xí)及見(jiàn)習(xí)期間提供住宿;
④根據(jù)崗位性質(zhì),提供通訊費(fèi)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、外派補(bǔ)貼、保健費(fèi)、清涼飲料等;
7、晉升機(jī)制:良好的晉升機(jī)制(包括行政晉升、經(jīng)濟(jì)技術(shù)評(píng)聘晉升、技能評(píng)聘晉升)并提供內(nèi)部職位調(diào)配機(jī)會(huì);
8、培訓(xùn):提供入職培訓(xùn)、資格培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等;
9、工會(huì)關(guān)懷:廣州市職工特種重病互助醫(yī)療保障計(jì)劃、廣州市女職工安康互助保障計(jì)劃、廣州市職工住院醫(yī)療互助保障計(jì)劃、員工互助基金、工會(huì)組織的文娛活動(dòng)、年度旅游、員工生育探望補(bǔ)貼、員工住院慰問(wèn)補(bǔ)貼;
10、生活關(guān)懷:公司設(shè)有茶水間,提供微波爐、電冰箱等。
人事管理崗位職責(zé) 24
1總公司人事管理崗位負(fù)責(zé)執(zhí)行上級(jí)有關(guān)人事工作的方針政策，結(jié)合實(shí)際擬定本單位人才規(guī)劃和年度計(jì)劃，并組織實(shí)施。分公司人事管理崗位負(fù)責(zé)執(zhí)行上級(jí)有關(guān)人事工作的方針政策。
2負(fù)責(zé)人才檔案的.建立與管理。負(fù)責(zé)調(diào)入、調(diào)出和招聘、解聘的具體實(shí)施。執(zhí)行聘期考核、續(xù)聘等日常性工作。
3負(fù)責(zé)各類(lèi)員工的崗位設(shè)置。負(fù)責(zé)對(duì)工人上崗資格進(jìn)行確認(rèn)、登記，確定年度培訓(xùn)需求。
4負(fù)責(zé)公司的人才儲(chǔ)備，后備人才的選拔、培養(yǎng)和動(dòng)態(tài)管理。
5負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)工資獎(jiǎng)金管理，執(zhí)行工資、獎(jiǎng)金計(jì)劃、審核、計(jì)發(fā)各單位工資和獎(jiǎng)金工作。
6負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與人力資源的儲(chǔ)備工作。
7負(fù)責(zé)中層管理干部崗位任職資格的培訓(xùn)和考試工作。
8負(fù)責(zé)員工的崗前、崗中培訓(xùn)。
人事管理崗位職責(zé) 25
1、主要以招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系，績(jī)效，企業(yè)文化建設(shè)，同時(shí)涉及其它人力資源工作;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂年度、月度招聘計(jì)劃;
3、維護(hù)招聘渠道，提高招聘渠道有效性，保質(zhì)保量完成各階段招聘計(jì)劃，同時(shí)不定期的對(duì)招聘渠道進(jìn)行評(píng)估、擴(kuò)充;
4、進(jìn)行人員面試邀約，組織協(xié)調(diào)面試、錄用過(guò)程;
5、人員培訓(xùn)、梯隊(duì)建設(shè)、組織發(fā)展、人員保留、勞資關(guān)系處理及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避;
6、協(xié)助上級(jí)按照公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、年度性工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求負(fù)責(zé)編寫(xiě)、制訂公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
7、保持與公司各業(yè)務(wù)線的溝通交流，定期跟蹤;
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作的.推進(jìn);
9、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)相關(guān)部分規(guī)范執(zhí)行的監(jiān)督工作。
人事管理崗位職責(zé) 26
一、辦理員工的勞動(dòng)合同簽署、報(bào)備和續(xù)簽等手續(xù)及勞動(dòng)合同的.管理。
二、負(fù)責(zé)辦理員工的辭退手續(xù)。
三、負(fù)責(zé)編制人事、勞資管理的基礎(chǔ)資料（如員工花名冊(cè)、員工信息卡、人事勞資檔案）。
四、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）等工作。
五、對(duì)員工考勤進(jìn)行監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)。
六、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、考核等工作。
七、擬定公司內(nèi)部工資方案，根據(jù)各部的考勤記錄，編制工資發(fā)放表。
八、完成公司領(lǐng)導(dǎo)和綜合部部長(zhǎng)交辦的其他工作。
人事管理崗位職責(zé) 27
1.負(fù)責(zé)有關(guān)人員因職務(wù)、職稱(chēng)升降后的工資調(diào)整、報(bào)批。
2.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)有關(guān)檔案的收集、整理、上交。
3.負(fù)責(zé)檔案的日常維護(hù)。
4.負(fù)責(zé)計(jì)劃生育信息的'收集、整理、發(fā)表、傳閱。
5.負(fù)責(zé)計(jì)劃生育保密工作。
人事管理崗位職責(zé) 28
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)匯總各部門(mén)的人才需求信息,提供招聘建議,負(fù)責(zé)組織招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃撰寫(xiě)培訓(xùn)方案,負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作;
3、負(fù)責(zé)處理公司員工的異動(dòng),人事檔案的整理、封存等工作;
4、負(fù)責(zé)公司員工考勤核對(duì);
5、負(fù)責(zé)員工社保、公積金等相關(guān)業(yè)務(wù);
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的`其他事項(xiàng)。
崗位要求:
1、國(guó)家統(tǒng)招全日制本科以上學(xué)歷,管理類(lèi)專(zhuān)業(yè);
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、會(huì)韓語(yǔ)優(yōu)先考慮;
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心和吃苦耐勞精神。
人事管理崗位職責(zé) 29
1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實(shí)施以達(dá)到支持公司完成預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、制定公司內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，保障公司內(nèi)部管理秩序；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備；
6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的.形成；
8、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作。
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