人力資源管理師崗位職責

　　現(xiàn)如今，很多場合都離不了崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編整理的人力資源管理師崗位職責，歡迎大家分享。

人力資源管理師崗位職責1

　　編制各項、崗位職責、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實施過程中促進不斷優(yōu)化和完善；

　　評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責具體實施；

　　年度編制的核定；招聘渠道的拓展及維護、篩選、組織及候選人入職前的準備及跟進工作；

　　制定培訓(xùn)計劃并落實執(zhí)行；

　　負責員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛；

　　負責員工入離職等人事管理工作；

　　領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。

人力資源管理師崗位職責2

　　1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。

　　2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等；

　　3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和分析的.編寫；

　　5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通；

　　6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作；

　　7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料；

　　8、完成上司交辦的工作。

人力資源管理師崗位職責3

　　（1）配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項培訓(xùn)。

　�。�2）依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

　�。�3）制定各項員工福利與工作安全的，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

　�。�4）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的`聯(lián)系與配合。

　�。�5）有計劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。

　�。�6）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

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