稅務工作總結

　　總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，因此十分有必須要寫一份總結哦。那么你真的懂得怎么寫總結嗎？以下是小編精心整理的稅務工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　一、樹正氣，營造努力工作積極向上的精神

　　干部能不斷加強政治理論和稅收業(yè)務的學習，適應新的一級稽查體制，樹立為稽查一線服務的思想，嚴格執(zhí)法，在人員少，工作任務重、一人多崗的情況下，克服重重困難，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨。我股顏亮學習外借個月，同志月份調工作后外借四個月，因特殊情況病假四個月，可是工作從沒有間斷過，經常主動加班加點，體現(xiàn)了我股干部良好的精神面貌，勝利完成了全部的各項工作。

　　二、積極組織查補稅款的入庫工作

　　全年組織稅款入庫總額元，其中稅款元，罰款元，滯納金元。處罰率，滯納金加收率。處罰率低的原因有：一是清理欠繳稅金萬元，二是約談入庫省電力燃料有限公司稅款萬元，三是一些大企業(yè)的查補稅大，只入庫了正稅，罰款暫未入庫。

　　對余戶未及時入庫稅款的企業(yè)進行了催繳工作，對戶欠稅企業(yè)采取了稅收強制措施，扣繳稅款萬元。對屢催不繳的戶企業(yè)填發(fā)了《查封證》，開具暫停支付存款通知書戶次，檢查納稅人存款帳戶戶次。對欠稅企業(yè)采取強制拍賣措施三戶次，拍賣款萬元全部收繳入庫。

　　三、組織清理欠稅工作

　　組織人員對歷史遺留的欠稅萬元（戶）進行清理工作，通過清理，清繳了期初欠稅萬元入庫，查清了省煙草公司、上海膠帶江西中南橡膠有限公司所欠稅款萬元已入國庫。核減期初欠稅萬元，清欠率達；。

　　四、及時辦理涉嫌犯罪偷稅案件的移送工作

　　為適應《中華人民共和國稅收征管理法》對稅收工作新的要求，我股對歷年偷稅案件進行了清理，共清理出戶偷稅案件移送公安追究刑事責任。今年又對本年度查處的戶偷稅企業(yè)移送公安機關。我股在辦理中嚴格按規(guī)程操作，并及時將有關信息反饋給市檢察院，利于立案監(jiān)督，為震懾偷稅犯罪起到了積極的影響。

　　五、為實現(xiàn)稽查信息化建設，積極做好上線工作

　　—月份，我股承擔了稽查局深化征管改革業(yè)務組的工作任務，時間緊，任務重，大家?guī)缀醴艞壛诵瞧谔斓男菹ⅲ瑢�稽查局歷年的欠稅、呆帳進行了清理，對各種動態(tài)數據進行了采集，組織人次到省稅校錄入靜態(tài)數據，經常工作到次日凌晨，確保七月一日成功上線。

　　六、做好會統(tǒng)工作，及時向省、市局報送各類報表，上報各項稽查分析成果。

　　自稽查局成立以來，我股稅收會計人員從未經過正式培訓，只有認真自學，虛心請教市局、兄弟局計財部門，逐步掌握了報表及其他各類報表的編制方法，每月都及時、準確地統(tǒng)計本局及四縣一區(qū)的稽查數據，按時完成了各類報表，報送及時，準確率達。

　　七、存在問題及建議

　　1、稽查業(yè)務綜合協(xié)調能力不強，時有失控現(xiàn)象

　　稽查局四個職能部門按現(xiàn)有職責劃分，沒有專門處理綜合業(yè)務的部門（或人員），使各職能部門之間、職能部門與檢查科之間的協(xié)調容易失控。我局作為市局專司稽查業(yè)務的職能部門，凡與稽查有關的業(yè)務都歸口到我局，且又規(guī)定完成（上報）時限，具體工作落實到哪個部門？如何協(xié)調我局與市局其他科室、各管理局的工作？因無“綜合業(yè)務”崗責，易造成我局各部門工作互相推諉，延誤上報（完成）時間。如省局按總局文件布置的集貿市場、白酒、摩托車等專項檢查，是一項系統(tǒng)工作，要求高、時間緊，案源只管下發(fā)稽查任務，各檢查人員因時間緊只能填寫一部分工作，審理部門又不可能按程序及時審理（因時間極短），另相關工作還要市局其他科室配合，誰來監(jiān)督質量？最后只能造成執(zhí)行部門上報省局時“粗制濫造”，最后還要承擔責任。建議：一是將辦公室的職能一分為二，擔負起行政及綜合業(yè)務這兩塊工作。二是在其他職能股專設“綜合業(yè)務崗”。

　　2、中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》第八十五條規(guī)定

　　“負責選案、檢查、審理、執(zhí)行的人員的職責應當明確，并相互分離，相互制約”。委托檢查人員執(zhí)行，使之職責不清，易造成檢查人員對執(zhí)行工作的推諉，應付現(xiàn)象。如處理、處罰決定送達被執(zhí)行人的時間不能及時掌握（文書送達回證不能及時反饋到）不知企業(yè)何時收到處理決定書，就不能及時下達催繳文書，同樣強制、保全措施也不能及時采取，開出的執(zhí)行文書檢查人員是否及時執(zhí)行（或者不執(zhí)行），一時難以掌握，造成一人催檢查人員幾十號人，極不利于執(zhí)行工作的正常開展。

　　建議：增加的“執(zhí)行人員崗”人數，使執(zhí)行徹底相對獨立，使之崗責分明。

　　3、檢查終結回訪企業(yè)問題。

　　查補稅款沖減企業(yè)留抵稅金；發(fā)出商品在稽查已補交稅金，企業(yè)補開發(fā)票易造成管理局重復征稅問題；停供拒繳稅款企業(yè)的發(fā)票；整改通知；向管理局下達核定戶調整應納稅額；督促企業(yè)調帳等問題，由哪個崗位去做，我們想只能由執(zhí)行人員去辦，這也存在執(zhí)行崗人員少的問題。

　　4、如何與法院的聯(lián)系問題

　　法院判決的稅案，從現(xiàn)有法規(guī)看，未規(guī)定法院將判決書抄告稅務機關，判決的稅款，法院也未通知我局入庫（據了解青云譜法院判了我局移送的“洪昌沙石”案，西湖區(qū)法院判了“椰島鹿龜酒”案），此部份稅款如何追繳入庫？

　　5、的職責如何定位問題

　　改革的目的就是要理順關系，做到職責分明、定崗定責、最后定人，的職責不明。如案卷保管問題：檢查人員拿了多少頁資料給審理，審理又移送了多少頁資料給執(zhí)行都是不清楚，最后執(zhí)行上承擔裝卷審查哪些能裝卷，哪些不需裝卷宗（這就看裝卷人員是否有責任心），這樣無形中增加了執(zhí)行部門審查整個案卷的職責——執(zhí)法檢查，我們想這與稽查規(guī)程是不相符的。在一年多的實際工作中，在人員少的情況下，默默無聞地承擔了不屬本職能范圍的大量工作，可是同志們毫無怨言，從大局著想，但長此以往，這種不科學的分工，只能造成干部的思想壓力過大，以后只能疲于應付。

　　以上幾點問題及建議只是我們的看法，不一定成熟，請領導指正，在新的一年里，我股全體同志一如既往努力工作，堅決完成局領導布置的一切工作任務。

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