行業(yè)協(xié)會各崗位職責

　　在生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的行業(yè)協(xié)會各崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　行業(yè)協(xié)會各崗位職責 1

　　1、在項目前期根據(jù)《需求調(diào)研計劃》對客戶進行需求調(diào)研。

　　2、收集整理客戶需求，負責編寫《用戶需求說明書》。

　　3、代表項目組與用戶溝通與項目需求有關(guān)的所有事項。

　　4、代表客戶與項目組成員溝通項目需求有關(guān)的所有事項。

　　5、負責《用戶需求說明書》得到用戶的認可與簽字。

　　6、負責將完成的.項目模塊給客戶做演示，并收集對完成模塊的意見。

　　7、完成《需求變更說明書》，并得到用戶的認可與簽字。

　　8、并協(xié)助系統(tǒng)架構(gòu)師、系統(tǒng)分析師對需求進行理解。

　　行業(yè)協(xié)會各崗位職責 2

　　1、市場部工作方案和計劃的可行性和執(zhí)行的有效性；

　　2、市場營銷信息收集的及時性和有效性；

　　3、客戶信息檔案整理保存的完整性和真實性；

　　4、市場投入費用登記管理的'及時性和準確性；

　　5、市場管理表格和總結(jié)報告上報的及時性和準確性。

　　行業(yè)協(xié)會各崗位職責 3

　　1、根據(jù)《系統(tǒng)架構(gòu)說明書》與系統(tǒng)架構(gòu)師、系統(tǒng)分析師一同進行數(shù)據(jù)庫建模。

　　2、根據(jù)數(shù)據(jù)庫建模結(jié)果，繪制數(shù)據(jù)庫CDM與pDM圖。

　　3、根據(jù)數(shù)據(jù)庫pDM圖進行數(shù)據(jù)庫建庫。

　　4、對數(shù)據(jù)庫進行維護、備份、恢復(fù)、同步。

　　5、負責客戶數(shù)據(jù)的.導(dǎo)入導(dǎo)出。

　　6、對數(shù)據(jù)庫進行初始化操作。

　　7、協(xié)助軟件設(shè)計師完成《系統(tǒng)詳細設(shè)計說明書》中與數(shù)據(jù)庫相關(guān)的部分。

　　8、根據(jù)《系統(tǒng)詳細設(shè)計說明書》編寫對應(yīng)的視圖、存儲過程、函數(shù)、觸發(fā)器等。

　　9、對項目組其它成員進行SQL方面的指導(dǎo)。

　　10、定期對項目組其它成員進行數(shù)據(jù)庫方面知識的培訓(xùn)。

　　11、為測試經(jīng)理及測試工程師建立測試數(shù)據(jù)。

　　行業(yè)協(xié)會各崗位職責 4

　　崗位職責

　　1、有廣博的知識，不僅包括業(yè)務(wù)知識，還包括其他領(lǐng)域的知識。

　　2、非常了解客戶心理，懂得客戶的需要。

　　3、溝通表達能力強，和陌生人攀談交往的能力強。

　　4、良好的人品，在交際中被客戶認可人品。

　　5、開發(fā)市場有計劃，有目標，有方法。

　　6、良好的心態(tài)，不會因為被人拒絕而氣餒，或者自我否定，好的業(yè)務(wù)員是越戰(zhàn)越勇的人。

　　任職要求

　　負責協(xié)調(diào)本部門的良好運作。

　　對于較難處理的事，要同經(jīng)理商議后做出快定及執(zhí)行。

　　對于比較重要的事情要取的與總經(jīng)理一致的意見。

　　要及時處理安排本部門的.工作。做到有序。

　　要協(xié)助部門同本公司其它部門的溝通。

　　負責訂單的尾數(shù)款的回收，要及時詢問部門主管。

　　每個星期要作出一份總結(jié)報告�？偨Y(jié)上一星期的工作情況。

　　每個月底要做一份本月份報告，總結(jié)本月的工作情況。

　　工作中如出現(xiàn)失誤，應(yīng)反思吸取教訓(xùn)，不能隨便向部門其它同事發(fā)脾氣。

　　要能承認由于自已的工作失誤造成的錯誤。不允許推卸責任。

　　對于其它同事的詢問，要耐心講解。不能含糊不清，賻衍了事

　　1：以公司的政策為核心；

　　2：遵從公司下達的任務(wù)及工作反饋；

　　3：白天認真工作，晚上思考如何發(fā)展；

　　4：終端的工作布置；

　　5：加強與客戶的客情溝通；

　　6：客戶出現(xiàn)的問題及時反饋與耐心講解；

　　7：制定好與終端客戶的周期拜訪；

　　8：做好報紙在發(fā)行過程中的準確性確保不會出現(xiàn)亂發(fā)現(xiàn)象；

　　9：提前制定好每日/周/月的計劃草稿一份。

　　行業(yè)協(xié)會各崗位職責 5

　　1、服從市場部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，嚴格執(zhí)行公司及本部門的各項規(guī)章制度和工作流程；

　　2、協(xié)助市場部經(jīng)理處理與各部門溝通與合作事宜；

　　3、協(xié)調(diào)重點項目的執(zhí)行，協(xié)助經(jīng)理及銷售部進行相關(guān)外聯(lián)工作；

　　4、收集媒體信息，為公司的廣告宣傳提供參考；

　　5、按照部門經(jīng)理的安排對市場部內(nèi)部資料進行整理；

　　6、加強與銷售人員溝通，收集市場信息，積累市場宣傳材料；

　　7、與公司電子商務(wù)配合，為網(wǎng)站更新提供資料；

　　8、負責客戶信息的收集、分類和管理，并建立健全客戶檔案信息材料；

　　9、參與市場規(guī)劃、營銷計劃的編制匯總，整理市場調(diào)研信息，分析細分市場客戶分布情況；

　　10、分析營銷計劃和市場開發(fā)實施情況，為總體營銷思路和發(fā)展目標的'制定提供支持；

　　11、匯總整理公司年、季、月度市場投入和促銷費用預(yù)算及使用情況；

　　12、協(xié)助銷售部做好客戶信用評估及售后服務(wù)工作，維護良好的上海中克世電子科技有限公司客戶關(guān)系；

　　13、每月按時向市場部經(jīng)理提交各類管理報表和書面報告；

　　14、協(xié)助市場部經(jīng)理做好日常管理工作，包括會議記錄、來電登記等；

　　15、完成直屬上級、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

　　行業(yè)協(xié)會各崗位職責 6

　　崗位職責

　　1、代表公司與衛(wèi)生醫(yī)療行業(yè)客戶的關(guān)系維護和拓展;

　　2、客戶的相關(guān)需求收集、處理及督辦;

　　3、客戶的項目跟進及達成;

　　4、能夠發(fā)現(xiàn)實際工作中的'問題,并結(jié)合情況做出合理性的建議;

　　任職資格

　　1、大專以上學(xué)歷;

　　2、具備工作責任心,出色的語言表達能力與溝通協(xié)調(diào)能力;

　　3、具備較強的工作積極性和主動服務(wù)的意識;

　　4、主動學(xué)習(xí),協(xié)同能力強,性格活潑開朗。

　　福利和獎金:

　　1、國家勞動法所規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險;

　　2、旅游:每年所組織全體的省內(nèi)外旅游1-2次;

　　3、假期:國家勞動法所規(guī)定的節(jié)假日休假

　　4、薪酬:基本工資+績效+銷售額提成;

　　行業(yè)協(xié)會各崗位職責 7

　　職責描述:

　　1、負責所在區(qū)域的市場布局與業(yè)務(wù)拓展工作,完成公司下達的年度銷售目標;

　　2、與目標客戶建立長期戰(zhàn)略合作關(guān)系,及時準確把握客戶的需求動向;

　　3、負責項目的運作管理,包括成果的.提交確認、項目收款、應(yīng)收賬款等事宜;

　　4、維護好公司和客戶之間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系,定期做好回訪工作;

　　任職資格:

　　1、大專及以上學(xué)歷,有五年以上公裝建筑裝飾、幕墻、建材等行業(yè)銷售及市場開拓經(jīng)驗;

　　2、熟悉建筑裝飾(公裝)行業(yè)背景或工程類項目運作模式,具備較豐富的建筑裝飾行業(yè)營銷經(jīng)驗或中大型工程類項目獨立運作經(jīng)驗者為佳;

　　3、熟悉政府公建類、大型房地產(chǎn)類、高端酒店類等大項目招采及招投標流程,并在同類行業(yè)中有較豐富的人脈資源積累;

　　4、具備出色的人際溝通能力及關(guān)系建立能力,高效的執(zhí)行能力以及高度的工作熱情和責任感。

　　行業(yè)協(xié)會各崗位職責 8

　　工作職責:

　　1、整合頭條優(yōu)勢資源,深入了解行業(yè)動態(tài),核心負責游戲行業(yè)整合營銷策略輸出;

　　2、利用頭條全線產(chǎn)品及資源優(yōu)配,階段性完成行業(yè)分析、行業(yè)策略打造以及方法論的研究;

　　3、深入調(diào)研游戲行業(yè)廣告主,為行業(yè)重點客戶賬戶優(yōu)化提供合理建議,針對問題推動解決,保證賬戶投放平穩(wěn)、高效;

　　4、緊密對接商業(yè)產(chǎn)品,推進廣告主需求挖掘、產(chǎn)品測試、產(chǎn)品案例包裝等,推動產(chǎn)品迭代,提升廣告主投放效果。

　　任職要求:

　　1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,3年以上游戲行業(yè)經(jīng)驗,有甲方/代理廣告投放經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、有較好的行業(yè)分析能力及總結(jié)能力,邏輯清晰,數(shù)據(jù)分析能力強;

　　3、游戲經(jīng)歷豐富,資深游戲玩家優(yōu)先,熟練運用Excel、PPT等軟件。

　　行業(yè)協(xié)會各崗位職責 9

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略并組織實施,發(fā)覺市場機會,并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化進行調(diào)整;

　　2、協(xié)助落實公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃,完成責任目標和年度計劃;

　　3、協(xié)助處理公司的日常經(jīng)營管理工作,定期匯報企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和計劃的執(zhí)行情況,資金運用情況和盈虧情況,并提供具體的解決方案;

　　4、協(xié)助對公司運作及各部門進行全面管理,主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度,及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整,優(yōu)化人力資源配置,提升組織能力;

　　5、負責處理公司重大突發(fā)事件及綜合協(xié)調(diào)處理內(nèi)外部關(guān)系;

　　6、塑造企業(yè)文化氛圍,塑造和強化團隊的核心價值觀等;

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,醫(yī)藥、食品、營銷或管理類相關(guān)專業(yè),八年以上高端健康品、營養(yǎng)品、功能食品等大健康行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,五年以上副總或運營總監(jiān)的管理經(jīng)驗;

　　2、熟悉國家有關(guān)健康養(yǎng)生行業(yè)的法律、法規(guī),有豐富的`企業(yè)管理經(jīng)驗,精通產(chǎn)品開發(fā)、市場、營銷等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)及內(nèi)部運營管理等;

　　3、具有出色的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等管理能力,較強的成就動機和成功愿望;

　　4、個性要成熟,作風嚴謹,有良好的職業(yè)道德及團隊合作意識。

　　行業(yè)協(xié)會各崗位職責 10

　　崗位職責:

　　1、 根據(jù)公司銷售計劃,進行日常銷售活動,以完成個人業(yè)務(wù)目標;

　　2、 有效實施公司銷售計劃,完成個人指標;

　　3、 開發(fā)與維護專業(yè)客戶,保持長期良好的合作關(guān)系,并為客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù);

　　4、 收集市場競爭信息并及時向上級反饋;

　　5、 按時上交領(lǐng)導(dǎo)要求的各類工作計劃及報告;

　　6、 獨立組織各類學(xué)術(shù)活動及專業(yè)的學(xué)習(xí)研討會;

　　7、 收集終端客戶的.資料,按時按計劃進行客戶拜訪及患者教育。

　　崗位要求:

　　1、 大�；蛞陨蠈W(xué)歷,護理、醫(yī)藥、臨床醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2、 1年及以上工作經(jīng)驗;

　　3、 產(chǎn)品知識,護理、醫(yī)藥等相關(guān)行業(yè)知識;

　　4、 銷售技巧及演講技巧;

　　5、 良好的客戶服務(wù)意識;

　　6、 良好的溝通能力與責任心;

　　7、 良好的極強的學(xué)習(xí)能力與團隊合作意識;

　　8、 熟練使用辦公軟件;

　　9、 認同公司企業(yè)文化,遵守各類規(guī)章制度

　　行業(yè)協(xié)會各崗位職責 11

　　工作職責:

　　1、負責指導(dǎo)并帶領(lǐng)HR團隊完成所支持業(yè)務(wù)團隊的招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)目標,拓展人才渠道,確保人員招聘及時到崗,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

　　2、負責HR團隊的招募、培養(yǎng)、工作分配以及工作評估;

　　3、建立和完善績效管理制度、方案、流程,績效指標庫,進行績效工作后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

　　4、深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

　　5、負責定期開展團隊培訓(xùn)工作,組織效率、人員效能評估及改進;

　　6、負責建立符合業(yè)務(wù)需求專業(yè)人才庫并進行動態(tài)維護;

　　任職資格:

　　1、具有干線運輸/物流行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、本科及以上學(xué)歷,5年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗,擅長招聘及組織發(fā)展,行業(yè)敏感度高;

　　3、熟悉人力資源各模塊工作,具備全面的人力資源模塊的實操經(jīng)驗;

　　4、具有親和力,思維靈活,具備優(yōu)秀的`溝通表達能力及解決問題的能力。