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    1. 行政人事主管崗位職責(zé)

      時間:2022-06-17 16:07:30 人事 我要投稿

      行政人事主管崗位職責(zé)

        在社會發(fā)展不斷提速的今天,越來越多人會接觸到崗位職責(zé),一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎?下面是小編幫大家整理的行政人事主管崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      行政人事主管崗位職責(zé)

      行政人事主管崗位職責(zé)1

        1、起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程,負(fù)責(zé)流程審簽傳遞;

        2、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

        3、開展會務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等;

        4、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動,改善團(tuán)隊(duì)氛圍,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;

        5、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他行政人事工作。

      行政人事主管崗位職責(zé)2

        1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績效考核、招聘等工作,并不斷改進(jìn)工作質(zhì)量;

        2、定期進(jìn)行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進(jìn)行分析;

        3、深入了解業(yè)務(wù)和人員發(fā)展?fàn)顩r,參與業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化,配合業(yè)務(wù)的'組織發(fā)展;

        4、定期進(jìn)行業(yè)務(wù)人才盤點(diǎn)以及人才梯隊(duì)建設(shè),通過人才診斷,為組織發(fā)展提供人力資源支持。

        5、完成上級交代的其它HR范疇工作。

      行政人事主管崗位職責(zé)3

        1、負(fù)責(zé)制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

        2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;

        3、辦理員工入、離職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù),處理員工關(guān)系;

        4、建立員工檔案并管理公司人事檔案;

        5、協(xié)助、組織實(shí)施員工培訓(xùn)活動,制定人力資源規(guī)劃等工作;

        6、組織并核算員工月度及年度績效考核;

        7、制定年度福利預(yù)算,組織員工活動;

        8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務(wù)。

      行政人事主管崗位職責(zé)4

        1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行。

        2.根據(jù)崗位要求,協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員招聘與甄選。

        3.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)員工勞動人事關(guān)系。

        4.落實(shí)相關(guān)機(jī)構(gòu)員工薪酬與福利的分配。

        5.協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的員工績效管理。

        6.擬訂培訓(xùn)計劃,組織員工培訓(xùn),協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

        7.人力資源的調(diào)研工作,了解人力資源市場狀況。

        8.相關(guān)機(jī)構(gòu)的人力資源配置,監(jiān)控人力資源預(yù)算的`執(zhí)行情況。

        9.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場所的物業(yè)管理,包括安全保衛(wèi)及保潔等。

        10.組織會議及其他重要活動。

        11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      行政人事主管崗位職責(zé)5

        1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

        2.組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要。

        3.負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù),妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

        4.負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

        5.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作,制訂有針對性的培訓(xùn)方案,組織實(shí)施培訓(xùn)工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發(fā)展需要。

        6.月度考勤統(tǒng)計及績效考核。

        7.為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。

        8.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的'建立健全和貫徹落實(shí)。

        9.熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗。

        10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

      行政人事主管崗位職責(zé)6

        1、負(fù)責(zé)招聘工作,制定公司的'人力資源發(fā)展計劃,確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng);

        2、執(zhí)行公司人事管理制度,規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險;

        3、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作;

        4、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標(biāo)的實(shí)施;

        5、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;

        6、負(fù)責(zé)對新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓(xùn);

        7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續(xù)。

        該職位負(fù)責(zé)人事行政部全盤管理工作。

      行政人事主管崗位職責(zé)7

        一、本崗位為人事主管崗,須兼任總裁辦秘書。文筆較好,能書寫公文及擬寫行政文件。

        二、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印,文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。

        二、負(fù)責(zé)公司總裁辦接待工作。

        三、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請假、調(diào)動、辭職手續(xù);員工的檔案資料建立,全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。

        四、負(fù)責(zé)人事保險相關(guān)工作。負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)工作。

        五、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。

        六、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的.管理,嚴(yán)格借檔手續(xù)。

        八、執(zhí)行公司制度,執(zhí)行行政事務(wù),完成各項(xiàng)勤雜工作。

        九、負(fù)責(zé)部分行政事物工作,公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督,保證舒適良好的工作氛圍。

        十、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

      行政人事主管崗位職責(zé)8

        1、全面負(fù)責(zé)部門的管理工作,擬定工作計劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

        2、負(fù)責(zé)行政工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件

        3、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃,及時制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進(jìn)公司的管理。

        4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

        5、按時參加公司組織的會議,重大事項(xiàng)及時向營運(yùn)總監(jiān)匯報。

        6、負(fù)責(zé)人力資源的`招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。

        7、了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

        8、月會PPT制作會議紀(jì)要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓(xùn)體系搭建

        9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

        10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

        11、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時完成。

        12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

      行政人事主管崗位職責(zé)9

        職責(zé)描述:

        1、建立并完善人力資源管理體系,向公司決策層提供人力資源方面的.建議,完善城市公司人力資源管理工作;

        2、協(xié)同總部搭建城市公司組織架構(gòu),協(xié)調(diào)調(diào)整部門架構(gòu)及企業(yè)人員編制工作,確保崗位設(shè)置的合理性與準(zhǔn)確性,指導(dǎo)招聘工作,做好績效評估;

        3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目商管公司人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系等工作;

        4、負(fù)責(zé)行政后勤工作,為公司提供有效的服務(wù)支持;

        5、完成上級交辦的其他任務(wù)。

        任職要求:

        1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);

        2、5年以上知名商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

        3、熟悉人力資源六大模塊,至少精通兩個模塊,特別是招聘和薪酬管理;

        4、對資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、車輛、會務(wù)接待、項(xiàng)目協(xié)調(diào)較為熟悉;

        5、較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心,擅長激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。

      行政人事主管崗位職責(zé)10

        1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并監(jiān)督運(yùn)行;

        2、依照公司的實(shí)際需要,制定詳明的招聘計劃并進(jìn)行實(shí)施;

        3、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理,參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;

        4、負(fù)責(zé)員工的考核、評議,擬訂人事培訓(xùn)計劃、內(nèi)容、方法,并組織實(shí)施;

        5、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理;

        6、負(fù)責(zé)建立完整的文本資料、人事檔案的'管理方式;

        7、負(fù)責(zé)公司的日?记诰蜆I(yè),辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù),以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理;

        8、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿、文件、申報、總結(jié)及其他原料;

        9、和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通,提供后勤有利保障。

      行政人事主管崗位職責(zé)11

        1、負(fù)責(zé)日常人事行政事務(wù)的處理及溝通協(xié)調(diào);

        2、負(fù)責(zé)辦公用品及辦公設(shè)施的租賃、采購;

        3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用的統(tǒng)計、核算及報銷;

        4、負(fù)責(zé)商務(wù)文件、公文、資料的`處理及歸檔工作;

        5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作;

        6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立建全項(xiàng)目公司行政人事管理制度;

        7、按照總部要求進(jìn)行各類信息收集、分析和整理并有效反饋;

        8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

      行政人事主管崗位職責(zé)12

        1、統(tǒng)籌行政各項(xiàng)工作;

        2、統(tǒng)籌人事各項(xiàng)工作;

        3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項(xiàng)檢查工作;

        4、統(tǒng)籌、維護(hù)社會責(zé)任體系(SA8000)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作及認(rèn)證審核工作等;

        5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認(rèn)證審核工作;

      行政人事主管崗位職責(zé)13

        1、負(fù)責(zé)人力資源體系及相關(guān)制度的.制定、實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

        2、負(fù)責(zé)后勤行政管理相關(guān)事務(wù)并制定相關(guān)行政管理制度;

        3、統(tǒng)籌招聘工作,甄選合適的人員;

        4、負(fù)責(zé)績效及工資核算;

        5、負(fù)責(zé)考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關(guān)系處理等事宜。

        6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

      行政人事主管崗位職責(zé)14

        1、制定并完善公司系統(tǒng)行政、總務(wù)后勤、檔案、考勤考評等各類規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。

        2、參與組織各部門對公司所有業(yè)務(wù)流程、制度進(jìn)行修訂。

        3、提煉、建立、維護(hù)公司文化理念、行為文化,編制員工手冊。

        4、完成與本部門職責(zé)有關(guān)的相關(guān)單位的外聯(lián)工作。

        5、完成與公司業(yè)務(wù)往來單位、職能部門人員的商務(wù)接待、聯(lián)絡(luò)工作。

        6、安排公司級會議和會務(wù)服務(wù),并形成會議紀(jì)要?dú)w檔,進(jìn)行公司相關(guān)的`會議管理。

        7、協(xié)助配合內(nèi)部相關(guān)部門對公司重大突發(fā)事件的處理,并進(jìn)行督辦。

        8、管理公司各類行政印章(公章、合同章等),保證印章使用的規(guī)范化、合法化。

        9、統(tǒng)一管理公司各類資質(zhì)、證件、牌匾等。

        10、負(fù)責(zé)公司各種公文、通知、協(xié)議的擬稿、印發(fā)、傳遞等公文管理工作。

        11、負(fù)責(zé)公司各類文書檔案(會議紀(jì)要、合同協(xié)議、紅頭文件、內(nèi)部圖紙、證件證書等)的管理,監(jiān)督其他部門、各項(xiàng)目部的檔案管理情況。

        12、督促公司級文件(公文、數(shù)據(jù)、信息等)流轉(zhuǎn),溝通內(nèi)部聯(lián)系。

        13、建立公司固定資產(chǎn)管理制度,對固定資產(chǎn)實(shí)施統(tǒng)一登記、監(jiān)督、管理。

        14、負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品的申購及發(fā)放、庫存管理等。

        15、建立健全員工招聘與錄用、培訓(xùn)、績效考評、考勤管理、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

        16、建立、管理員工文案,并予造冊登記妥善保管。

        17、完善員工溝通渠道,形成內(nèi)部良好的溝通氛圍,建立員工關(guān)懷、穩(wěn)定員工隊(duì)伍等。

        18、負(fù)責(zé)其他各類總務(wù)后勤工作,包括衛(wèi)生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發(fā)記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發(fā)放、辦公或物業(yè)等行政費(fèi)用繳付、車輛管理、協(xié)助其他各項(xiàng)活動的開展等。

      行政人事主管崗位職責(zé)15

        1、人力資源的調(diào)研工作,了解人力資源市場狀況。

        2、相關(guān)機(jī)構(gòu)的人力資源配置,監(jiān)控人力資源預(yù)算的'執(zhí)行情況。

        3、管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場所的物業(yè)管理,包括安全保衛(wèi)及保潔等。

        4、組織會議及其他重要活動。

        5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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