人事行政主管崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的人事行政主管崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事行政主管崗位職責1

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理;

　　5、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的'預(yù)算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;

　　9、熟悉人力資源6大模塊;負責企業(yè)文化宣講及培訓人事行政主管崗位職責。

　　10、負責行政后勤總務(wù)，辦公室等事宜管理協(xié)調(diào)。

人事行政主管崗位職責2

　　1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關(guān)系及人事檔案管理;

　　2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　3、負責有關(guān)人力資源方面的'數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理;

　　4、負責公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項目上的落實;

　　5、日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執(zhí)行等行政工作;

　　6、協(xié)調(diào)公司各部門行政方面工作之間的關(guān)系;以及與合作單位之間的關(guān)系;

　　7、協(xié)助公司相關(guān)活動的開展和執(zhí)行;

　　8、領(lǐng)導交辦的其他工作事項，

人事行政主管崗位職責3

　　1、負責來訪客人接待，辦公室用品整理記錄及發(fā)放，車輛管理及行政備用金管理。

　　2、負責公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，系統(tǒng)人事檔案管理；

　　3、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政后勤類的`工作；

　　4、負責公司各類培訓、會議、活動等組織協(xié)調(diào)和實施，

　　5、根據(jù)需求制作人事行政相關(guān)報表；

　　6、統(tǒng)計公司職工月考勤；

　　7、招聘簡歷篩選工作；

　　8、做好領(lǐng)導辦公室衛(wèi)生清掃工作，預(yù)定車票/機票工作，會議紀要工作；

　　9、其他突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導安排的其他工作。

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