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    1. 人事勞資崗位職責(zé)

      時(shí)間:2022-07-19 16:08:26 人事 我要投稿

      人事勞資崗位職責(zé)

        隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn),崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非?鄲腊桑旅媸切【帋痛蠹艺淼娜耸聞谫Y崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。

      人事勞資崗位職責(zé)

      人事勞資崗位職責(zé)1

        1、負(fù)責(zé)人員招聘,維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,及拓展新的.線上線下渠道;

        2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù),管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

        3、負(fù)責(zé)公司考勤管理,考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及考勤制度維護(hù);

        4、負(fù)責(zé)起草人事管理相關(guān)文件及通知等,并完成下發(fā)及存檔工作;

        5、協(xié)助上級健全公司績效考核體系,及績效考核數(shù)據(jù)收集整理;

        6、根據(jù)員工手冊等相關(guān)行為規(guī)范管理員工宿舍;

        7、定期組織車間員工進(jìn)行職業(yè)病健康體檢及全體員工的健康體檢;

        8、人力資源相關(guān)的其他工作;

      人事勞資崗位職責(zé)2

        1、負(fù)責(zé)員工的.招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)工作;

        2、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金相關(guān)工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

        3、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;

        4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

        5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);

        6、負(fù)責(zé)公司管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

        7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

      人事勞資崗位職責(zé)3

        1、負(fù)責(zé)公司人力資源、人事、行政工作制度的制定與管理;

        2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績效;

        3、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,建立動(dòng)態(tài)薪酬管理體系;

        4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái)。

      人事勞資崗位職責(zé)4

        1、發(fā)布崗位招聘,篩選簡歷并安排面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行面試接待;

        2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同,繳交員工社保公積金;

        3、設(shè)立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;

        4、不定期組織員工活動(dòng):戶外團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等;

      人事勞資崗位職責(zé)5

        1、員工入職、離職手續(xù)辦理,流程申請和跟蹤

        2、月度員工檔案信息整理和歸檔

        3、外包人員入離職跟蹤和管理

        4、門店缺編人員補(bǔ)聘,簡歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋

        5、完成區(qū)辦作業(yè)收集、檢查和反饋

      人事勞資崗位職責(zé)6

        1.考勤管理,E-HR系統(tǒng)維護(hù);

        2.人事檔案庫管理、臺(tái)賬更新;

        3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;

        4.員工體檢統(tǒng)籌安排;

        5.五險(xiǎn)一金辦理、更新、維護(hù);

        6、協(xié)助部分行政工作。

      人事勞資崗位職責(zé)7

        1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

        2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

        3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實(shí)施,配合其他部門工作;

        4、配合招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

        5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算;

        6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

        7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。

      人事勞資崗位職責(zé)8

        1、負(fù)責(zé)公司人事管理工作,辦理人員入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù),編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

        2、負(fù)責(zé)員工考勤管理;

        3、負(fù)責(zé)每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)工作;

        4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理工作;

        5、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作;

        6、根據(jù)上級要求參與招聘、培訓(xùn)等其他人力資源工作。

      人事勞資崗位職責(zé)9

        負(fù)責(zé)制訂公司規(guī)章制度、員工手冊、部門職能書;

        有較強(qiáng)的文書書寫功底;

        負(fù)責(zé)公司招聘工作及新人培訓(xùn)工作,辦理員工入職及離職手續(xù);

        負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作;

        負(fù)責(zé)企業(yè)文化的`宣導(dǎo)及活動(dòng)計(jì)劃及安排,例如周年慶、年會(huì)等;

        制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完善培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

        領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

      人事勞資崗位職責(zé)10

        一、任職要求:

        1、學(xué)歷背景:

        大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

        2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn):

        掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù),具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu),或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

        3、工作經(jīng)驗(yàn):

        具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

        4、基本素質(zhì)和技能:

        (1)認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能;

        (2)掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī);

       。3)熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程;

       。4)良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力;

       。5)能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

        二、崗位職責(zé):

        1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

       2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

        3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

        4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;

        5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

        6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的.勞動(dòng)合同管理,依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

        7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù);

        8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

        9、協(xié)助開展員工考評工作,協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

        10、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對策或建議;

        11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

        12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;

        13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

        14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù)。

      人事勞資崗位職責(zé)11

        1、開展內(nèi)部培訓(xùn)工作;聯(lián)系、組織外部培訓(xùn);

        2、配合企業(yè)文化工作;

        3、年終評優(yōu);

        4、ISO評審;

        5、組織職業(yè)資格考試申報(bào)、職稱評定;

        6、負(fù)責(zé)公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作;

        7、完成公司安排的其他任務(wù)。

      人事勞資崗位職責(zé)12

        1、輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

        2、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的'建立健全和貫徹落實(shí);

        3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);

        4、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);

        5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

      人事勞資崗位職責(zé)13

        1、負(fù)責(zé)學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;

        2、負(fù)責(zé)起草、制定和執(zhí)行學(xué)院人力資源管理制度;

        3、負(fù)責(zé)開拓招聘信息渠道,完成人員招聘工作,提高員工的勝任率和對工作的滿意度;

        4、負(fù)責(zé)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的編制與實(shí)施;

        5、開展目標(biāo)管理,按計(jì)劃完成績效考核工作;

        6、協(xié)助各部門辦理學(xué)院職員的`任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù);

        7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

      人事勞資崗位職責(zé)14

        1.協(xié)助主管處理行政部的日常事務(wù)

        2.人員的招聘,新員工到職的相關(guān)手續(xù)的'辦理;

        3.員工個(gè)人檔案資料的管理;

        4.員工勞動(dòng)合同的簽訂及存檔;

        5.負(fù)責(zé)對辦公用品的管理,以舊換新不可浪費(fèi),

        6.承辦上級臨時(shí)交辦的事項(xiàng);

      人事勞資崗位職責(zé)15

        1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動(dòng)管理;

        2、月度人事報(bào)表制作、員工社保公積金操作、見習(xí)基地人員管理;

        3、各項(xiàng)員工關(guān)系項(xiàng)目的牽頭處理,為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;

        4、協(xié)助上級主管與部門另外完成交辦的`其他工作項(xiàng)。

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