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去年平均年終獎相當于3.2個月工資
全球領先的專業(yè)咨詢服務機構韜�；輴傋稍児窘瞻l(fā)布針對近300家公司開展的《2013年最新人力資源趨勢》調研結果，揭曉了眾說紛紜的、有關“2012年年終獎”的實際結果：2012年中國地區(qū)平均年度獎金相當于3.2個月基本工資，對2013年的預期與2012年也基本持平，為3.1個月。
銷售人員的年終獎也與此接近，2012年銷售人員平均年度獎金為3.5個月的基本工資，對2013年的預期為3.4個月。此次調研同時更新了對2013年的加薪預期，比去年11月底公布的數(shù)據(jù)9.3%下降了一個百分點，為8.3%。
韜睿惠悅全球數(shù)據(jù)服務咨詢中國區(qū)總經(jīng)理許文宗評價說：“面對2013年經(jīng)濟環(huán)境與人才市場兩頭擠壓的挑戰(zhàn)，國內經(jīng)濟維穩(wěn)趨勢不變，但可以預見的是，企業(yè)經(jīng)營成本依舊以較快的幅度增長，因此企業(yè)在年初通常都會保持非常謹慎的態(tài)度�！�
不過，此次調研也揭示了一些回暖的跡象，比如有84%的參調公司表示，他們在2013年將會增員，另有7%則表示他們的員工人數(shù)在新的一年中保持不變。
此次調研也為我們提供了2012年的離職率數(shù)據(jù)，從全國范圍來看，中國企業(yè)的整體平均離職率為23.6%,比去年中期的預期(29.1%)略有降低。從城市范疇來看，北京的平均離職率高于其他一線城市，為21.9%;而從員工層級來看，操作工人全國整體的平均離職率仍遠遠高于其他層級，為39.1%。
“根據(jù)去年的數(shù)據(jù)推測，2013年整體人才市場人員流動率仍會處于較高水平，因此，建立準確的公司人才管理報表與掌握人才市場變化與需求趨勢，將是公司在2013年可以思考的人力資源體系優(yōu)化防線，以便更好地掌握問題，規(guī)劃資源與發(fā)展公司的人才隊伍�！痹S文宗認為。
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